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标题: 请求帮助？ [打印本页]
作者: sljpn    时间: 2012-7-24 10:37
标题: 请求帮助？
本帖最后由 sljpn 于 2012-7-25 13:35 编辑 * h" V, e% {; Z# |! f: C

* H  E2 ~/ p8 ^' ?+ [1 @员工基本工资现在是3000元，5天制8小时，但因为工作变动要调整为6天制8小时，员工的工资要怎么调整？* Z& y2 H+ y/ s% {; k; w

# S8 H* F' @. W5 V4 `处理好的答案是：把工资拆分为三个部分，本月工作时间工资+固定加班+薪金/学历津贴，把原来的工作时间工资5000元＝3180+1170+650.& p" i9 u1 h' \
阿五 13:09:16
  t% N1 C5 x* s0 T3 D哦  员工有异议没有呀  , y$ U) N8 i6 w/ q2 `' A1 j3 Y
深圳~人事  13:09:56) l1 D: c9 l; T* ~: x: I
在宿舍补贴这块给了200元补助。( b# y) V  X: A
阿五  13:10:148 c1 T: R0 q4 |& N' p& ?
1170怎么计算得来的？  
0 u2 C/ E, z5 B  s6 \% ?- B呵呵 福利方面又给了200呀   不含在工资里面吧
8 b; ?- f- J9 B1 b* k深圳~人事  13:10:54
/ X5 E8 \/ N4 C是的。　1 `$ [9 j) K; U" G" P* {# r
阿五 13:12:09% W9 K9 g( A% x; r* G
我想知道这1170你是怎么计算得来的1 [  _7 \, B) @& w  X
深圳~人事  13:13:297 l0 J) b- [( m6 I: e
＝3180/21.75*4*2,1个月有4个周六，2倍工资。
9 u# K5 F; I# H阿五  13:14:05
$ ~& z5 `) s# Z8 ]8 Y哦  知道啦  
7 V  s  v; G5 D9 U' Q9 n　- n3 Q  j1 c/ F9 a
阿五  13:14:48
* M3 i1 k4 Q; G* H9 y6 h  B不对呀   应该是除以20.83么  " g5 T* V9 _9 D9 r3 j; Q
周东琴~深圳~人事  13:15:25! h, G+ g: h: l4 c  w
我们这边都是按21.75来计算的。
4 |* Q) j; o( I7 O阿五 13:16:13
; [2 B) K- l. M- e5 k哦   这一点差异不大  员工应该不会那么较真    处理好就好啦  
1 \( A* m7 l9 u0 i( U. I/ k* D你还有什么问题要说呢* ~% r, M; @# P+ X
深圳~人事  13:16:37
8 G6 d4 @% ~- F  l劳保部：职工月工作日20.83天 月计薪21.75天
. J* w3 T+ c* q1 \3 c5 x深圳人事  13:17:43
8 u1 H$ r0 _( i* o3 H! Q+ x  \! s各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：7 ^. {1 R8 w/ b+ a) A! L# M. [$ D
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
# ]7 d9 |' a) x, D. I4 R5 ~　　一、制度工作时间的计算
& ?% i! F5 I+ M/ x　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
) I1 s  O3 G. x# D2 y  S3 ^  Q　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
  J1 n4 e; Z' |0 H/ U8 n　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月$ `& O6 D  ]' ^! G+ I
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
( g! P3 o0 |: c, T　　二、日工资、小时工资的折算( F% F% \8 M) d0 e& A6 |4 X" M
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：; s! d4 v# N/ ]# E3 U
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数+ @- r3 ^  S8 g6 m9 y) q3 o; I
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。* Z/ [& A; \6 W* O( v
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
& J5 \' A5 w9 e+ ?+ ^7 u' Y　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。: q, n- T7 b4 q, t" N' n+ r$ u
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部
5 |( ~6 a) v; b0 i阿五：看来是我理解错啦...; t1 N  k- J. C" k6 W
也就是说我是拿月薪的   我的基本工资是3000，那么我的周六加班费应该为：3000/20.83*4*2   是吗+ H, ^, g  ]4 |% S* p3 C
2 b' F' \( n/ `/ f& V3 Y

5 ]9 w* x. B$ Z1 P0 N8 C( X  l. N7 v
作者: fzthyq    时间: 2012-7-24 11:46
晕，你是做什么的？
' J  ~2 ^4 k& e# T0 ]简单一点： 3000+3000/21.75*4(不考虑这一天为加班）
作者: linnyzl    时间: 2012-7-24 12:01
个人觉得，第6天作为加班费比较好
作者: 雪霜    时间: 2012-7-24 13:44
这不明显就是加班么？直接给加班费了。。。。
作者: lixiaoxv    时间: 2012-7-24 14:32
是啊，再怎么调也调不成合法的标准工时。
作者: 人资专员    时间: 2012-7-27 11:48
依法算作加班费就可以了，不能说成工作日。
作者: 畅想蓝蓝    时间: 2012-8-6 21:39
好是复杂的案例呀，人力资源工作确实需要专业水平！



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