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标题: 请求帮助？ [打印本页]
作者: sljpn    时间: 2012-7-24 10:37
标题: 请求帮助？
本帖最后由 sljpn 于 2012-7-25 13:35 编辑
& E  ^" h0 |7 j/ w# m: {% n1 F! ?: @, y2 ?! M; e
员工基本工资现在是3000元，5天制8小时，但因为工作变动要调整为6天制8小时，员工的工资要怎么调整？% ~) R& R, O% \9 F' s8 Z

4 _! R! y% z  m% V  J+ w: V处理好的答案是：把工资拆分为三个部分，本月工作时间工资+固定加班+薪金/学历津贴，把原来的工作时间工资5000元＝3180+1170+650.. X. _4 d! R4 n& Q0 \# B6 b! s
阿五 13:09:168 R, v; K" h4 w' B, l6 l5 Z: V
哦  员工有异议没有呀  ; _$ H" A. @. d( y
深圳~人事  13:09:56% U! L  A+ Z% C
在宿舍补贴这块给了200元补助。
6 K4 d1 F; ]# |/ s阿五  13:10:142 ~: X3 T8 F6 Q. d4 X/ ]: K4 c! K0 D
1170怎么计算得来的？  # |- m, H/ u8 Z7 q+ r
呵呵 福利方面又给了200呀   不含在工资里面吧
6 P8 c+ X! n7 {$ B( |9 q2 A深圳~人事  13:10:54
) P9 P7 Z7 e  q. f- L是的。　* v1 i& G( t) z
阿五 13:12:09
" l  b1 i2 l& [- Y  _, Y" U我想知道这1170你是怎么计算得来的3 F: m+ n- [. e
深圳~人事  13:13:297 h9 N9 q3 U& i: C# Q8 M
＝3180/21.75*4*2,1个月有4个周六，2倍工资。
7 A5 n  g- v& k, v4 e阿五  13:14:05
0 D: O* q4 G6 }: c* m3 \) G哦  知道啦  . D) F# h& b! e: U
　: B7 ?8 x/ m- i
阿五  13:14:48
& I! J; i6 e3 q6 O7 ~不对呀   应该是除以20.83么  
! ^1 t# L0 e0 C周东琴~深圳~人事  13:15:259 C  ~" d& k2 [) j# p
我们这边都是按21.75来计算的。
2 Z8 E; m8 I$ v( q阿五 13:16:13
% K6 Z- c: }# ^2 m  @, `% x+ y$ i哦   这一点差异不大  员工应该不会那么较真    处理好就好啦  
% R; b4 y) E" s4 [( S" L* T你还有什么问题要说呢1 ]* E" E$ g8 H/ ~
深圳~人事  13:16:37
! b+ u9 a' R/ @( u劳保部：职工月工作日20.83天 月计薪21.75天  @. Z  }' N/ f: Q* p. [$ m- ]) J1 Z" t
深圳人事  13:17:43
2 U2 k. t7 l" ~' [, _! w. ~4 y各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
3 I( Q, J. Q0 O" K; _' M5 k  @　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：3 h7 S1 I( _7 c: s2 O* ~+ }
　　一、制度工作时间的计算! Y2 N$ d! f8 @: o; ~  V
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天$ v: a2 ]* F0 {: M- o2 c9 x
　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
0 X! U6 ^6 K3 X$ @　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
8 }, Q& O; o5 S5 j　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
8 ~2 N4 h# D3 |: k& x- Q: w　　二、日工资、小时工资的折算
( z2 ]% S- x) S: X　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
3 `6 U6 j( P- V8 `　　日工资：月工资收入÷月计薪天数+ c7 B  D, y- e
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。. N- Q9 M, |3 y+ f' x: Z  i' p+ W
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天; h3 {8 r, D6 C) f9 r
　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
: x6 E1 H  {8 Q! G$ ^, |　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　劳动和社会保障部
" M" Q- b$ W$ w. Z! `阿五：看来是我理解错啦...
6 p( Y0 s: }7 S2 c' {/ g, ~) H也就是说我是拿月薪的   我的基本工资是3000，那么我的周六加班费应该为：3000/20.83*4*2   是吗
1 h; V( P2 A& r( Z
3 j: b' Z! u) Q7 L0 ]& w: T' J1 Q2 ?8 i* k/ X$ N

: _6 G6 Z, r7 y2 i5 z6 t
作者: fzthyq    时间: 2012-7-24 11:46
晕，你是做什么的？
1 ~! x* ~% a  N% i) I* \简单一点： 3000+3000/21.75*4(不考虑这一天为加班）
作者: linnyzl    时间: 2012-7-24 12:01
个人觉得，第6天作为加班费比较好
作者: 雪霜    时间: 2012-7-24 13:44
这不明显就是加班么？直接给加班费了。。。。
作者: lixiaoxv    时间: 2012-7-24 14:32
是啊，再怎么调也调不成合法的标准工时。
作者: 人资专员    时间: 2012-7-27 11:48
依法算作加班费就可以了，不能说成工作日。
作者: 畅想蓝蓝    时间: 2012-8-6 21:39
好是复杂的案例呀，人力资源工作确实需要专业水平！



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