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标题: 什么性格适合做HR? [打印本页]

作者: ltl3525 时间: 2012-7-24 21:13
标题: 什么性格适合做HR?
本帖最后由 ltl3525 于 2012-7-26 21:49 编辑

昨天经理说，她觉得做HR的人一定要速度快，性子慢的人不适合做HR，她还问：你见过哪个慢半拍的做HR，做的很成功的？
我认为有一定道理，但没有完全赞同；但，也没有直接表达商榷之意

。
因为在我的想法里，性格没有好坏之分，只有特殊性。

特问，在你的思维中。你怎么看待：你觉得什么性格适合HR

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个人观点回复：
第一、我没有想到，我的一个因与领导谈话后，发出“疑问”竟然能得到这么多同仁的回复：谢谢！
第二、对于这个问题，个人观点：性格没有好坏之分，而从事HR的人也未必要哪个固定性格特征；
沉稳、内敛有它的好处，活波、开朗有它的益处；
比如，做薪酬、绩效的人与员工活动、培训开发的人，他们就可以有不同性格偏重人来从事。
第三、总之：仁者见仁智者见智！

作者: linda_0755 时间: 2012-7-24 21:30
我一向不太喜欢拿性格来评判一个人是否合适某种职业或某项工作，一旦这样的标签贴上身，人的行为表现会受到限制，而且我们在评判他人的性格时一般依据"他＂在你面前的表现，有时候我不认为那是真实的＂他＂至于到底什么样性格的人适合做HR，应该没有标准答案吧

作者: happystt 时间: 2012-7-24 22:00
性格和行为过程有一定的联系但是和结果没有必然的联系我觉得只要对工作有责任心有进取心有激情就可以了性子慢也可以看做稳重周全性子急也可以理解为做事毛躁欠妥当还是要看具体的人而定吧

作者: 老北京 时间: 2012-7-24 22:18
喜欢和人交往，喜欢研究人，善于帮助人，善于倾听

作者: smart_jay 时间: 2012-7-24 22:27
同意1楼和2楼的观点

版主的看法，个人觉得有些片面，不是特别认同

作者: 紫贝壳_hr 时间: 2012-7-24 23:47
不能完全以性格评判,但是可以做为辅助项目吧!~

作者: 霓虹扬辉 时间: 2012-7-25 08:00
这个问题跟“什么样的人适合做销售”是一样的……很多成功的销售性格是内向的，他们思维缜密，执行力强，同样也能做好销售

作者: yangxingchao 时间: 2012-7-25 08:13
看看

作者: 糖糖2003 时间: 2012-7-25 09:13
个人觉得性格不是绝对的，最主要取决个人对工作的态度，更取决对于这个人事工作的兴趣爱好。性格是环境造成的，但关键就是看你喜欢不喜欢这种工作，工作还是看自己喜欢不喜欢做了。

作者: 竹轩 时间: 2012-7-25 09:35
性格开朗的人做HR工作好开展一些。

作者: 关颖 时间: 2012-7-25 09:37
话并没有那么绝对

作者: 小美妞佳蕙 时间: 2012-7-25 10:03
善于沟通，主动积极，处事冷静公平，团队意识强。

作者: 愤怒的小火车 时间: 2012-7-25 10:37
德国军队里有句谚语：聪明而勤奋的人，可以做参谋；聪明而懒惰的人，可以做军官；愚蠢而懒惰的人，可以做士兵；勤奋而愚蠢的人，什么也做不成。
为啥？跑的方向不对劲，南辕北辙，越勤奋的人给组织带来的伤害越大，因为他跑的越快，离实际的目标越远，就得用更多的人力和物力去补，还不如什么也不做的人。
慢有慢的道理，想清楚再跑，比跑错了路，再折回去要好的多，在错误的方向上停止就是进步。

作者: 小猪看报 时间: 2012-7-25 10:50
性格只是一方面，个人觉得做HR综合能力要强

作者: alex668 时间: 2012-7-25 14:09
没有答案~~~就像今天下雨打伞，明天出太阳晒被子一样，问题是需要什么。而不是什么样一定符合。需求总是不断变化的，相对人得性格也一样。

作者: 世离 时间: 2012-7-25 14:26
同意糖糖的看法

作者: 绿萝兰hjy 时间: 2012-7-25 14:37
我认为只能是相对，任何类型的工作只要自己肯做、肯钻，都能做好，关键还是态度

作者: hjk730031 时间: 2012-7-26 08:26
非常高兴遇到这么好的帖子谢谢

作者: lzg043 时间: 2012-7-26 08:44
HR有6大模块。不同的性格适合不同的岗位，不可一概而论。

作者: 一个像夏天 时间: 2012-7-26 08:44
学习学习

作者: wise1987 时间: 2012-7-26 14:41
我觉得没有什么一定的，如果你的性格适合做HR工作的话，就不用经历很多内心的挣扎。最终都会适合做，只是时间的问题。

作者: 朱彦 时间: 2012-7-27 11:52
性格决定命运，知识改变命运。
做HR，跟性格没有太大关系。

作者: 和闲 时间: 2012-7-27 15:06
感觉不同的性格决定的是HR的工作风格，到不能一概而论。什么性格适合不适合做HR，这个真的没定论的吧

作者: 183376 时间: 2012-7-27 16:18
应该是要看综合能力吧，而且每个模块对性格的要求也是有差异的，但是思维敏捷，人灵活还是需要的，以上仅代表个人看法哈~

作者: 放开1975 时间: 2012-7-27 17:35
单以性格来说，干得好的HR的数量应该是活泼+力量的外向性格的人居多。就像美国总统都是外向性格的人居多。

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