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标题: 她为何在试用期内被辞退 [打印本页]
作者: yintianxue    时间: 2012-7-25 10:44
标题: 她为何在试用期内被辞退
      今天在某招聘群看到了某网友YY发的帖子，说自己刚上两天班，就被邮件通知辞退了，而发邮件的时间是半夜，确切说是10点之后。YY也分享了邮件内容如下：
6 s" {: h, {# G, F) K* H: C1 w       根据劳动法第三十九条，劳动者在试用期间，不符合被公司正式录用的条件，原因如下：
* r0 y- Q  W. g# Q1、  在试用期期间，就违反公司管理条例及劳动手册的要求，上班时间上和工作无关的网站；阅读与工作无关的书籍。% g, e0 M7 _* ]5 F7 s  y$ Z  m( h
2、  领导交办的工作，不能积极投入了解和请教，已经提交的工作达不到领导的具体工作要求；, N4 o& b; n0 ]& O
3、  作为一名已有近四年工作经验的职场人士，应聘我司销售助理一职，却不明自己的工作职责，被动等待别人安排工作，不符合公司所招聘职位的要求。' j* J+ o4 F) D5 C5 @: U0 q
4、  销售助理职责内的工作，其中较为基础的工作——负责与客户项目初步的洽谈，试用期期间你从事此项工作时，电话洽谈语言条理不清晰，言语表达欠缺，不符合职位要求。4 A3 m1 T& q, W
     我公司已发邮件通知您不适合该岗位，应您本人要求，将不适合岗位之具体内容明示如上。并结算试用期期间工作两天的工资。
5 x5 r8 U' w, `3 ^3 s( J( I! ^     考虑到劳动者本人置身在外地生活问题，公司决定多支付至本周末，共计五天的工资。金额为3500元÷21.75×5=805元。该金额于月末前汇款至你招商银行卡中。
& m/ \" s; R, T: `+ ?* O     如果劳动者本人对公司的处理有不能理解之处，可通过其他途径解决。但公司试用期期间不符合录用条件已经通知于你。你明天就不必来公司上班。
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以上请知悉。
. [0 j# G6 h! J' D" d2 u% e; y上海某公司
7 ?8 H; _4 h: }8 v      据YY介绍该公司是家外企，YY应聘的是销售助理的岗位，约定工资是3500元/月。对于已经有4年工作经验的YY，该工资并未达到自己的预期，迫于找工作压力，也抱着先干着再说的想法.。因为YY距离6月初离职已有一个多月的时间了，难免焦虑、难免有妥协心理。
! p$ r8 w9 S: K: W4 s1 _; z       回到被辞退这件事上，YY本人的感觉很不好受，且认为公司的理由是瞎扯，半夜发邮件找理由辞退她，两天的工作时间能让她多主动呢。群里也有人安慰YY别难过，试用期被辞退是正常的现象，他们也经历过这样的时间，快转正了被通知有谁谁的亲戚来顶替，有各种理由。群里也有人客观地分析，让YY也找找自己做不好的地方，比如可以多问，可以打探消息，从同事中获得消息等等。5 \9 D, A; j- O3 Y9 b+ R$ m2 E
       群里能做的也就这么多，我想就此事跟中人网的朋友们再探讨一下几个问题：
3 r  \* J+ a# n9 j9 |' c1、就案例中公司辞退试用期内的员工包括薪酬的支付是否完全合法，没有一点过失？% N5 {$ F- \' I! @
2、公司的辞退理由是否充分？大家怎么看待案例中公司指出的YY各种不符合招聘条件。
$ F( k) U2 }+ V! l3 A6 W3、试用期内的员工该如何努力顺利度过试用期？' \- H; _0 r0 A7 S- I# z$ M7 k
4、两天的试用期观察真能了解人与岗位的匹配情况？; ~4 {! X$ i2 A# T
      问得有点罗嗦，请大家各抒己见！
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作者: 网站编辑    时间: 2012-7-25 14:27
这个 ......
作者: cythiacn    时间: 2012-7-26 12:25
公司需要拿出实质性证明方可证明不符合试用期之规定
作者: 咖啡厅    时间: 2012-7-26 13:00
招了不该招的人。想办法辞退的。人情化管理应该给一个月工资才为合理。
作者: 世离    时间: 2012-7-26 14:31
要拿出具体的考核的结果说话啊
作者: 阳子大头    时间: 2012-7-27 14:17
我觉得不合理，至少应该有证明试用期不合格的考核标准，全靠公司一味的找员工岔肯定是不合法的
5 {$ c- f+ I2 i0 D7 }但是这样的公司不去罢了，才两天就能看出试用期表现太武断，+ O$ ?7 ~4 a% k/ X! S" Y' j2 l$ D
试用期员工至少要明白自己的工作职责和试用期考核的标准，要不就是这家公司的人力资源做得太粗，连岗位说明书都没有给员工，试用期考核也应该和员工达成一致，至少要明示员工，员工才知道如何努力完成任务
作者: geniusacn    时间: 2012-7-27 15:10
这些理由都是借口而已吧~真正的理由应该没有透露~
作者: ice06    时间: 2012-7-27 16:35
本帖最后由 ice06 于 2012-7-27 16:49 编辑 : @/ a( u/ L/ g
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不合法，首先公司应把相关的制度告知员工并签收，并能拿出足够的证据证明不适合，否则很难以为不适合的理由辞退试用期员工，仅2天不能判断适合与否，员工不知道自己ide岗位职责只能说明公司做的不到位，没有相关的岗位说明书，没有和员工沟通，导致员工不了解自己的岗位职责。并且要支付经济补偿金
作者: Cynthiavee    时间: 2012-7-28 10:59
试用两天就被辞退，是否也说明这个公司的人力资源部门甄选方面能力欠佳
作者: feifeiwang05    时间: 2012-8-1 15:57
太过武断，还是有点不妥~
作者: queeniewy    时间: 2012-8-9 16:26
在试用期内，公司不想用的员工可以找很多理由来开除，很多员工也只能被动的接受
作者: yangxingchao    时间: 2012-8-10 08:49
要用事实说话，比如那天什么时间做了什么违法公司的事情，造成了哪些不良影响等等。空口无凭，另外2天的时间就判断一个人不适合该岗位也太武断了
作者: shuangju    时间: 2012-8-10 09:55
半夜发邮件，真的挺奇怪的
作者: sorryme    时间: 2012-8-10 16:34
书面证据证明不合格
. ^5 z% |! [2 {" x4 @8 d. b也要当面协商，不能一封邮件了事
作者: 梦醒雪    时间: 2012-8-16 22:55
半夜还上班。这公司真有意思啊。
作者: 梦醒雪    时间: 2012-8-16 22:55
半夜还上班。这公司真有意思啊。
作者: 旭旭8    时间: 2012-8-17 11:39
不去也罢了这种公司，人事没能力啊当初干嘛又招人家进来
作者: slytter    时间: 2012-8-20 10:47
书面证据证明不合格
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作者: caixu1116    时间: 2012-8-20 15:38
两天就要赶人走啊？这人也太厉害了。看来这人工作蛮“勤奋”的哦，半夜还工作呢。
作者: fieldv    时间: 2012-8-20 16:57
我要学习！
作者: 那朵知语花    时间: 2012-8-20 20:44
试用期被证明不符合公司要求,要有事实根据,空口无凭,再说才两天时间,怎么判断的？标准是什么？
作者: 老泉spring    时间: 2012-8-20 21:33
没有可留恋之处！. z0 W* i. O2 S2 A  |
此处不留爷，自有留爷处！0 d) y( a+ A) @% I2 e0 q/ e0 e: V6 `0 J- X
; |  U6 ?! k$ k% P! u. Z
恭喜你又有了寻找自己新事业的机会！
作者: plfuq123    时间: 2012-8-21 17:24
两天拿了800多，值了
作者: 清新柠七    时间: 2012-8-24 11:20
这样的辞退理由明显太过牵强，不能以理服人。很质疑人力资源部门的做法。
作者: 老北京    时间: 2012-8-24 13:46
1、就案例中公司辞退试用期内的员工包括薪酬的支付是否完全合法，没有一点过失？" i( M7 R. v) M: y7 y: H
     符合规范+ `  y3 x$ J* R6 Y2 J
2、公司的辞退理由是否充分？大家怎么看待案例中公司指出的YY各种不符合招聘条件。! X  k& L1 Z  V  _- f, D# e
     比较充分。也许他确实没有尽力去做。" C( |# @, ^. ]
3、试用期内的员工该如何努力顺利度过试用期？
. K6 R4 Z6 }  e% m+ ^& s( U7 Q     迅速了解熟悉公司的文化和管理规定，多喝上级沟通交流。( i. K$ |! e# {8 u
4、两天的试用期观察真能了解人与岗位的匹配情况？- Z2 s- h1 n' h/ x, v
     这个不能一概而论。当然人力资源部门也有过失。在新员工入职的第一天、第三天、一个月、三个月要抓住关键的时间节点，和员工多交流，多沟通。公司有义务帮助员工渡过试用期。
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作者: subway_jj    时间: 2012-8-24 14:32
“在试用期期间，就违反公司管理条例及劳动手册的要求，上班时间上和工作无关的网站；阅读与工作无关的书籍。”象这种有明文规定的，违纪的时候应该立即开单让其确认签字，保留证据。& g. X5 Q# y; }
1、就案例中公司辞退试用期内的员工包括薪酬的支付是否完全合法，没有一点过失？
$ ]& l5 f  d7 J) w能多支付3天工资已经很人性了。YY认为不合法完全可以按照公司提示的“如果劳动者本人对公司的处理有不能理解之处，可通过其他途径解决。”2 [- ]2 d4 y) |7 |# ~8 s
2、公司的辞退理由是否充分？大家怎么看待案例中公司指出的YY各种不符合招聘条件。
2 E& E" q6 R+ }/ K6 F不讲究证据的话，这些理由很充分了。
5 x- H  E. w/ Y/ r3、试用期内的员工该如何努力顺利度过试用期？" Y! ~' }; \8 [( q5 K6 F7 p
充分理解自己的工作责任，积极主动地和上级沟通，快速融入公司文化，随时改进自己的工作。
1 T) v& y9 N: q4、两天的试用期观察真能了解人与岗位的匹配情况？, a) B" @; z$ w! g( C
象YY这种情况2天足够了。6 _7 u* r: i+ p) @) c2 _
YY看上去的确是个被动的人，原因是“对于已经有4年工作经验的YY，该工资并未达到自己的预期，迫于找工作压力，也抱着先干着再说的想法.。因为YY距离6月初离职已有一个多月的时间了，难免焦虑、难免有妥协心理。”这工作态度确实有问题啊。
作者: subway_jj    时间: 2012-8-24 14:37
关于晚上10点多发邮件，我觉得是再正常不过了。我所认识的一些外企经理，处理邮件到11-12点那是经常的事，而且老外的作息时间和我们是不一样的。
作者: rose9966    时间: 2012-8-24 15:03
这种情况正常。这种决定不一定说明员工能力不佳，而是说明员工不适合这个企业的岗位要求
作者: lingnanju0215    时间: 2012-8-25 08:11
理由牵强，没有说服力啊，什么叫“达不到公司领导的要求”......等，都不足为由啊
作者: 易公子    时间: 2012-8-25 08:53
工资发放没问题，辞职理由不成立。完全可以通法律途径要求企业更改辞退决定。但如果真的打赢了诉讼，难道还真能待下去。类似的情况也是协商赔付了事。而公司已经给到了一个很合理的赔付了，所以这官司打着也没意思。
# k& ?6 Y, m! _3 X- C7 ^尽管理由不成立，但试用期被辞退也算是一种常态。只能以后自己小心点。
作者: 朵朵冷凡    时间: 2012-8-26 11:16
相当一部分公司谈不上什么人力资源的岗位功能，严重点还不如国企的劳资科。两天从企业的角度给了新入职员工什么指导，引导？就觉得不符合公司要求。保护劳动者自身利益，要尽量去争取。
作者: 一叶飘香居士    时间: 2012-9-11 12:52
如果是站在公司的立场，被辞退是正常；如果是站在辞退者的立场说明“自己无辜的”；隔行如隔山，一个HR能从几天之内就看出问题所在，说明HR本就应该不招这个员工的。或者是上面的领导已下命令把这个人给P了，可以有其他适合者。还是过不了，一个被无辜欺骗的小男孩！！！！！！！！！！！！！！！
作者: betsyzeng    时间: 2012-9-12 10:38
不合法，公司需要拿出实质性证明方可证明不符合试用期之证据，若无，可以要求公司给经济赔偿金的



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