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标题: 试用期如何劝退员工 [打印本页]

作者: 镜妖sprite 时间: 2012-7-25 12:10
标题: 试用期如何劝退员工
公司招了一个UI设计，但是进来后觉得没必要设立这个职位，因为可以找些外包的人来做！而且这名员工工作态度也有问题，干活总是挑肥拣瘦的，领导决定把他辞了。可是我以什么理由和他说呢？？另外公司用支付赔偿金吗？？求各位支招！！

作者: zhanghaixia 时间: 2012-7-25 12:30
公司应该有试用期考核制度，经过考核证明其不符合录用条件。

作者: 霓虹扬辉 时间: 2012-7-25 12:57
试用期内还是很好办的，跟他说没有达到综合评估标准，就可以解除了……

作者: 小狼子、 时间: 2012-7-25 13:18
试用期的好办，就算是正常的辞职，谈的好也很少会有纠纷的，谁都想好聚好散而不是不欢而散，关键就在这个“淡”上面

作者: 网站编辑 时间: 2012-7-25 14:16
本帖最后由网站编辑于 2012-7-25 14:17 编辑

试用期应该不用给赔偿之类的吧

作者: 回眸谁浅笑 时间: 2012-7-25 14:28
以试用期不符合录用条件辞掉吧，谈~~~

作者: 世离 时间: 2012-7-25 14:53
要是说他不符合录用条件要拿出证据，比如考核结果

作者: lf2362011 时间: 2012-7-25 14:57
这种情况离不开沟通。不用付补偿金的如果你们有试用期考核制度，就按照制度来

作者: raowen 时间: 2012-7-25 15:30
试用期辞退，一定要用好员工手册中的奖惩和不合格约定

作者: decy 时间: 2012-7-25 17:19
试用期是不用补偿的，但是要拿出一些工作不符合公司规定的原因来，说得他心服口服就行了，大家就算交个朋友呗

作者: 幽兰晶魄 时间: 2012-11-4 17:30

自己开出来的岗位自己不研究人用完了一抛这就是社会主义啊，领教了，万恶的资本家让人们看清你们的嘴脸吧，另外说一句，没有考核制度伪造是违法行为，可以算作欺诈罪，希望楼主不要被逮到不然去什么地方反省自己清楚

作者: dolala999 时间: 2012-11-5 11:13
公司应该有试用期考核制度，经过考核证明其不符合录用条件。

作者: yizhixiaohuitu 时间: 2012-11-5 11:47
公司应该有试用期考核制度和试用期合同的，如果他真的有问题，可以按照考核制度辞退呗，在这个期间公司是占主动的

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