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标题: 自变量是四个水平的分类变量，调节变量连续变量的分析 [打印本页]
作者: 小生求学    时间: 2012-7-25 18:20
标题: 自变量是四个水平的分类变量，调节变量连续变量的分析
Kenneth，您好！( A- J/ z; Y9 {8 W% \  `9 r
看了很多您的视频，非常敬仰!
- V. b! D* J8 a- \有一个问题在脑海中盘旋很久，久思不得其解，只能向您求助。谢谢！5 ~$ K$ |5 Q2 u, A" }# C9 M& G
问题：
7 m& H6 a( l; Q: k! E自变量x是一个分类变量，有四个水平（比如：高管、中层管理，基层管理，员工），因变量y是连续变量（比如：组织承诺，假设已经有恰当的问卷），调节变量m是连续变量（比如：工作压力，假设已经有恰当的问卷测量）。此时：! A4 t+ `; `* W  r" W. ^9 u
1.自变量是否一定要使用3个虚拟变量？如果是的话，假设三个虚拟变量为x1,x2和x3，则高管理为：1，0，0，中层管理为：0，1，0，基层管理为：0，0，1，一般员工为：0，0，0。那么就有三个交互效应：: p% `3 B5 t: o
   y=a0+a1*x1+a2*x2+a3*x3+a4*m+a5*x1*m+a6*x2*m+a7*x3*m+u
* _8 M, D. ^- K" B假设回归的结果是：a5显著为正，a6不显著，a7显著为正。9 Q4 O; q2 [6 {2 c  I8 q. z8 D
这个结果如何解释？调节效应的图又如何得到？! q7 B4 K9 M! `- d  z1 y6 R
2.能否把自变量当作一连续变量？比如将四类员工分别赋值：4，3，2，1，然后做多元回归：" @* S& U1 h7 _2 D
y=a0+a1*x+a2*m+a3*x*m+u: p& P4 A6 K# B% H
2 |' `; H, y4 v

8 {9 g0 Z. d6 y1 U" z1 X) k
+ L% J3 L  O7 ?  K+ _0 Z4 b. M" E+ K; o  h
该贴已经同步到 小生求学的微博
作者: Kenneth    时间: 2012-7-25 20:48
小生求学，首先谢谢你的支持。
' \* w* M% a, T% X* c1 j( C7 z" \# g9 X3 W+ F2 l5 |7 c
（1）你当然可以把职别看成是一个连续变量，如你说“比如将四类员工分别赋值：4，3，2，1”。但是他们本来是类别变量，你要把他们看成是「管理阶层」的连续变量的话，就自己付这个测量误差的风险了。; N  D, p8 X# J  V
" H) D% C4 ]5 O, Z; n% R. p
（2） 关于第一个问题，我有两个建议：# h2 B/ O* o$ @
- g) I" i) M: d2 a
其一、你可以把三个虚拟变量*调节变量的乘积看成是一组，用层阶回归 “三个一块地”放进回归分析中，然后检验没有三个调节项，与加了三个调节项的模型-R-平方。如果R-平方的改变是显著的，那么调节变量就调节了「管理阶层」与组织承诺的关系了。
: Z. L) G+ b( m' o4 O% V
6 Y! |% c# B. _. z8 V! F其二、虚拟变量是这样理解的。如果高管理为：1，0，0，那么这个虚拟变量就是 “高层管理” 与 “非高层管理” 的组织承诺的比较。如果这个虚拟变量显著，就是高层管理与非高层管理的组织承诺是不同的。如果这个虚拟变量被人调节，就代表高层管理是否对组织承诺有影响，会视乎工作压力而定。$ T) P+ w  M- w4 ~' r& `
* Q! ~4 l4 ]4 H  M  k
同时，如果中层管理为：0，1，0，如果中层管理这个虚拟变量*工作压力 不显著，就代表中层管理是否影响组织承诺，不受工作压力影响。
; ~8 [% ?0 s5 E3 o
- l9 q6 G  k4 g) e& l; L& B+ D希望这样的分析对你有帮助。
作者: 小生求学    时间: 2012-7-25 21:23
Kenneth 发表于 2012-7-25 20:48 ; B% g- ]. t7 s7 U. g: P5 }
小生求学，首先谢谢你的支持。
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% f2 K0 M' V0 }（1）你当然可以把职别看成是一个连续变量，如你说“比如将四类员工分别赋 ...
* L$ O0 C; k" w- D( j1 L
Kenneth,晚上好！! @$ f- w" ?$ p
非常感谢您的及时回复！
+ a' x# Z! p  f% w+ o我是一边看您在南京大学讲调节和介一边等，果然就等来了。; A% M( W1 G7 i% w
明白多了。谢谢！
$ C4 q" H/ T4 A3 m: b" Q  X5 z! W但是还有一处不明白：在用三个虚拟变量的情况下，对于高层：1，0，0，中层：0，1，0，基层管理：0，0，1都能够按您的方法解释，可是，这种情况如何解释“工作压力”是否调节一般员工与组织承诺的关系？？
& M+ b8 T' h: G% B1 G, W这个问题尤其让我揪心。谢谢！1 ?' j" O. ]. a' z3 I/ Q; ]
祝
; L1 L0 ?$ C. T+ ?! w好！
作者: 小生求学    时间: 2012-7-26 09:45
经反复琢磨，终于明白了。感谢Kenneth,祝暑假愉快！
作者: Kenneth    时间: 2012-7-26 21:51
其一的方法只是说三个虚拟变量成为一组时，是否有调节。至于“如何”调节就要看其二的分析了。
' g* {  O1 s. Y# D5 }当有调节的时候，不一定要三个都同时调节的，说不定只有一个会起调节作用。
作者: 小生求学    时间: 2012-7-27 18:04
诚挚的感谢您！以后问题要多多向您请教！
作者: 小生求学    时间: 2012-7-27 18:05
Kenneth 发表于 2012-7-26 21:51
# {$ \# I$ }0 ~$ |其一的方法只是说三个虚拟变量成为一组时，是否有调节。至于“如何”调节就要看其二的分析了。5 J: Z4 x' y6 Y& a! e) J1 J
当有调节的 ...

; ?* }" K, c$ y; z# O1 M的确！我就发现在有显著的调节效应的情况下，具体分析调节作用的方式时，有不同的结果。谢谢!
作者: leehom_love    时间: 2013-2-6 18:19
一般员工是否对组织承诺有影响，这种影响是否受到工作压力调节该怎么看呢？
作者: wujuan    时间: 2018-10-31 16:33
同学，我也遇到了你说的这个问题，自变量是分类变量，调节变量是连续变量，请问做调节效应分析的时候具体步骤怎么做啊？还有调节效应图应该如何画呢，诚挚向您请教



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