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标题: 招聘新人求助 [打印本页]

作者: 蜗牛在飞 时间: 2012-7-25 23:34
标题: 招聘新人求助

大家好，我是一名英语专业2012应届毕业生，现在在一家中型规模的生产企业人力资源部负责招聘工作，虽然我现在在努力地去观察和学习，学习如何面试，但是我发现自己因为缺乏对人力资源管理这一概念的整体把握，缺乏整体科学的管理思想来指导我的工作，导致有时候工作做起来有点混乱，思路不够清晰。所以我希望各位大大能帮忙推荐些这一方面的书籍，如果可以的话，给我提点可行性的意见。谢谢各位前辈

作者: mystruggle 时间: 2012-7-26 08:51
1.招聘工作又可以继续细分为制度建设、流程建设、招聘渠道建设与维护、岗位分析与说明书编制、岗位素质模型构建、甄选与面试包括程序与各种方法；
2.首先你要先熟悉你所在的企业的相关制度与流程，然后学习相关模块、对本企业的招聘工作进行优化。
3.学习渠道首先是公司内部的hr部门同事和领导多讨教和虚心学习，然后再是书籍、网络、同行等等。

作者: syy注册 时间: 2012-7-26 10:55
就是多学习！我们一起学习！

作者: 蜗牛在飞 时间: 2012-7-26 22:36

mystruggle 发表于 2012-7-26 08:51
1.招聘工作又可以继续细分为制度建设、流程建设、招聘渠道建设与维护、岗位分析与说明书编制、岗位素质模型 ...

谢谢您的建议。

作者: 蜗牛在飞 时间: 2012-7-26 22:36

syy注册发表于 2012-7-26 10:55
就是多学习！我们一起学习！

作者: 平安幸福 时间: 2012-7-31 19:27
能个体结合实际，说说你工作中遇到的实际问题吗？

作者: 蜗牛在飞 时间: 2012-7-31 22:24

平安幸福发表于 2012-7-31 19:27
能个体结合实际，说说你工作中遇到的实际问题吗？

谢谢。比如说我现在每天下午都会去公司的各个部门参观学习，但是，了解一个部门的人事架构、人员配置情况以及具体每个岗位的工作内容，这些内容只需花一个下午就可以搞定，个人认为每个部门具体的工作流程还是要在真正的工作中去慢慢的了解体会。

作者: calvinlee11 时间: 2012-7-31 22:45
说点你现在最有用的。先把招聘流程弄清楚，网上有下的。再弄清STAR面试方法顶一下，通过不断其经历详细情况，获得经验是否相关的判断。

作者: calvinlee11 时间: 2012-7-31 22:47
建议看下彭剑锋的《人力资源管理概论》入门，再看其他的书，结合论坛和百度文库

作者: 蜗牛在飞 时间: 2012-7-31 22:52

calvinlee11 发表于 2012-7-31 22:47
建议看下彭剑锋的《人力资源管理概论》入门，再看其他的书，结合论坛和百度文库 ...

谢谢，我刚好买了这本书的。

作者: 平安幸福 时间: 2012-8-1 07:46

蜗牛在飞发表于 2012-7-31 22:24
谢谢。比如说我现在每天下午都会去公司的各个部门参观学习，但是，了解一个部门的人事架构、人员配置情况 ...

如果是在我司，象你所说的了解内容，不会去各部门参观学习，人事部门应该有整个公司的人员组织结构图（了解部门的人事架构\人员配置和整个公司所有岗位的工作职责说明书（了解每个岗位的工作内容）。

我也是生产型制造企业，组织结构图让各个部门报到人事部，管理人员数量和职位，普通职员数量和上级是谁。比如生产部门，厂长\经理\主管\班组长\普通操作工。工作职责说明书的工作量要稍大些，利用生产不忙时让各部门负责人协助人事部门完成，仅靠人事部写出的工作岗位说明书会流于形工，毕竟隔行如隔山，有了好的工作岗位说明书，对招聘考核培训都会有利。

作者: liwenqing 时间: 2012-8-1 09:48

calvinlee11 发表于 2012-7-31 22:47
建议看下彭剑锋的《人力资源管理概论》入门，再看其他的书，结合论坛和百度文库 ...

同这位老兄观念，熟悉仔细认真看完这本书，开始看招聘的书籍。
这两本书的整个过程最好能在两周内迅速看完。

作者: liwenqing 时间: 2012-8-1 09:50
持之以恒的学习，看书，交流，分享

作者: forever7t 时间: 2012-8-1 11:07
建议刚入行不久不需要看太多专业方面的书籍，你不妨看看以故事性质而展开理论的书籍，如“离职管理”“入职管理”“在职管理”等，作者貌似是姓魏的，你可以上网搜索。
另外，也不需要太过介意自己的专业知识未成规范或有条理，因为即使是科班出身的HR也很难做到，比较建议更加注重工作中的学习与积累，然后对于遇上的问题再马上查询相关的书籍，会更利于记忆理解。

作者: 蜗牛在飞 时间: 2012-8-1 22:09

liwenqing 发表于 2012-8-1 09:48
同这位老兄观念，熟悉仔细认真看完这本书，开始看招聘的书籍。
这两本书的整个过程最好能在两周内迅速看 ...

哇，您太强了，光《人力资源管理概论》就有600页，平时还要上班。而且因为最近负责招聘的同事离职，现在就我一个人单扛，虽有另外一位同事在带我，但毕竟他也有自己负责的板块，所以也非常有限。我现在的状态很尴尬，一边要面对越积越多的招聘任务，一边要到公司各个部门去轮岗学习，一边要完成经理交付的单独任务，一边还要处理一些日常事务。好乱好乱！我现在的思路是：在招聘任务不急的情况下，主要集中时间来学习了解各个部门的人事状况和完成经理交代的任务，处理好日常事务，最后按照招聘任务的重要性适量安排面试。

作者: 蜗牛在飞 时间: 2012-8-1 22:12

forever7t 发表于 2012-8-1 11:07
建议刚入行不久不需要看太多专业方面的书籍，你不妨看看以故事性质而展开理论的书籍，如“离职管理”“入职 ...

好的，谢谢

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