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标题: 此等调薪是否合法 [打印本页]

作者: 于嫣然 时间: 2012-7-26 10:57
标题: 此等调薪是否合法
6月江苏省最低工资标准调整通知下发后A公司人力资源部就一直在谋划调薪。可是做好的调薪方案被老总一次次驳回，最后老总发话了：我们工资结构中的绩效、全勤津贴是不是也是我们工资的一部分啊，这些总额加起来是不是都大于最低工资标准了，还需要调薪吗？你们不会更改工资结构吗？最后人力资源部没有办法，将员工以前的绩效、津贴部分划入基本工资，而保证了员工基本工资不低于最低工资标准。
问题：1、这样的调薪方案合法吗？
         2、如不合法，人力资源部要怎么做才能规避风险？
背景：1、A公司原工资结构基本工资+绩效奖金+全勤奖金+其他津贴（合同签订模式）
         2、A公司调整后工资结构基本工资+绩效工资+全勤工资+其他津贴

作者: geniusacn 时间: 2012-7-26 11:23
哇~楼主是传说中的召唤兽吗~哈哈~
薪酬方案无所谓是否合法的吧~难道你们合同上写了明确的薪酬金额？

作者: happysunny2009 时间: 2012-7-26 11:51

geniusacn 发表于 2012-7-26 11:23 , Q4 h. o# z) H: h: ?7 }
哇~楼主是传说中的召唤兽吗~哈哈~* I- E% g/ F4 C: m/ u! t! k, Y
薪酬方案无所谓是否合法的吧~难道你们合同上写了明确的薪酬金额？ ...

老板说的没错啊，要理解清楚工资的含义

作者: geniusacn 时间: 2012-7-26 12:12

happysunny2009 发表于 2012-7-26 11:51 4 t% W+ k7 _ l9 U5 d
老板说的没错啊，要理解清楚工资的含义

我也觉得老板这样调没什么问题~但是如果调整之后绩效缩水太多的话就起不到激励的作用了~

作者: 于嫣然 时间: 2012-7-26 13:12
问题出在合同上啊，工资结构在合同上写的很清楚啊，基本工资多少，绩效多少，全勤多少，其他津贴多少，都有明确的数字的。

作者: 于嫣然 时间: 2012-7-26 13:15

geniusacn 发表于 2012-7-26 11:23 3 q. x5 }& I: W% f4 r* f7 _
哇~楼主是传说中的召唤兽吗~哈哈~
5 o; e1 w) \4 k8 t3 o7 d薪酬方案无所谓是否合法的吧~难道你们合同上写了明确的薪酬金额？ ...

对的，合同工资结构中的所包含的各项金额都很明确。

作者: geniusacn 时间: 2012-7-26 15:40

于嫣然发表于 2012-7-26 13:15
. g- ?4 n" v' |% c4 q对的，合同工资结构中的所包含的各项金额都很明确。

这个还真不知道。。你们签的合同也太死了吧……难道涨工资或者调岗的话你们都重新签合同吗~~~

作者: 小差火 时间: 2012-7-27 08:53
以昆山为例子，假设原基本工资=最低工资标准这样来说明吧，劳动合同上写的
基本工资+绩效奖金+全勤奖金+其他津贴=2000
1000+500+100+400。这是原来劳动合同上规定的，总工资是2000。
最低工资调整为1200元。
若再按此结构
假设调成1200+500+100+200=2000。老板的意思是不是和这样类似？
那我只想说一句。若是想这样，那何必在原劳动合同中工资约定的这么清楚呢？
直接约定总薪不就可以了吗？或是只约定基本工资不就可以了吗？
另，我觉得此种做法是变向搜刮员工，我相信这样的企业人心向背是很明显的！

作者: plfuq123 时间: 2012-7-29 09:32
首先，觉得你们的合同订得太细太死，建议合同上只写基本工资，其他的按公司薪资管理制度执行。

其次，不管工资结构如何，只要员工领工资时拿到手的钱不低于最低工资标准就行。反之，如果基本工资等于或高于最低工资标准，但如果扣除了社保等款项后员工最终拿到手的钱却低于最低工资标准，也是行不通的。

作者: 85zhen 时间: 2012-9-29 15:24
很多企业也是这么操作的，至于合不合法楼上的回答得很明确了

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