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标题: 如何管理离职员工也是一门学问？ [打印本页]
作者: syy注册    时间: 2012-7-26 11:02
标题: 如何管理离职员工也是一门学问？
现在很多企业没有注意到离职员工的价值，其实最有价值的就是离职员工，他们能够反应出一个企业的内在文化和修养，如何管理离职员工也一直处在空白期，很多离职员工是怀着对公司的热爱离开的，也有怀着感激而离开的，而他们的离开有的是迫不得已，有的是被离职，而有的是想换行业，有的则是不喜欢现在公司的环境。有多少ＨＲ真正的统计过为何员工要离职，是企业本身的原因，还是员工本身的原因，是给的钱多就是好事情吗？大家怎么样看待离职员工的问题呢？请大家都讨论一下！
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作者: bofan88376139    时间: 2012-7-26 13:49
等待高手
作者: 平安幸福    时间: 2012-7-26 20:49
我们公司倒是有离职调查，流于形式。大多数人离职的理由是因为薪酬，但老板不认同，他认为给员工的薪水不低了。
作者: 小差火    时间: 2012-7-27 08:43
保持一定的流动率也是好事！
作者: syy注册    时间: 2012-7-27 11:59
小差火 发表于 2012-7-27 08:43 . a) U  I" \( d7 }6 f
保持一定的流动率也是好事！
+ T$ \. g( D! X1 R4 [2 s$ b0 b
为什么？？？
作者: syy注册    时间: 2012-7-27 16:07
syy注册 发表于 2012-7-27 11:59 ' F; n, L9 I( r* U0 ]
为什么？？？
- G  F8 C$ L1 b* ]: b# R' a
哦！好的！
作者: 百合海王星    时间: 2012-7-28 19:53
深挖员工的离职原因是一门技术



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