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标题: 加班迟到该怎么扣考勤 [打印本页]

作者: ns22 时间: 2012-7-26 11:36
标题: 加班迟到该怎么扣考勤
公司早上上班时间是8:30，有一个员工星期六加班是8:32打卡上班，在月底算加班考勤时按照公司惯例扣了他半小时加班时间，他加班小时从9:00考试算，该员工拒不签收工资单，认为只能扣他两分钟迟到，请问到底该怎么扣？如果是平时上班时间迟到两分钟就只扣两分钟迟到的钱，但是星期六是加班也要这么扣么，这样不合理吧？

作者: markkk2010 时间: 2012-7-26 12:23
怎么扣就要看制度了，不能随便整，尤其不能“区别对待”，如果没有制度，就补上。

作者: 咖啡厅 时间: 2012-7-26 12:35
加班时间以0.5小时最小单位统计计算就行了。最小单位为0.5小时，少1分种不行就是不行。
不签就不签，做发签收的记录，反正钱已给他了。我就不相信员工会为着0.5小时能怎么着，更何况统计是有理有据的。

作者: 紫贝壳_hr 时间: 2012-7-26 12:50

看公司制度了，也可以考虑人性化一点

作者: ns22 时间: 2012-7-26 12:51

markkk2010 发表于 2012-7-26 12:23
怎么扣就要看制度了，不能随便整，尤其不能“区别对待”，如果没有制度，就补上。 ...

嗯，补上了~

作者: ns22 时间: 2012-7-26 12:52

markkk2010 发表于 2012-7-26 12:23
怎么扣就要看制度了，不能随便整，尤其不能“区别对待”，如果没有制度，就补上。 ...

谢谢，很受用~

作者: ns22 时间: 2012-7-26 12:52

咖啡厅发表于 2012-7-26 12:35
加班时间以0.5小时最小单位统计计算就行了。最小单位为0.5小时，少1分种不行就是不行。
不签就不签，做发签 ...

谢了，收益很多~

作者: 回眸谁浅笑 时间: 2012-7-26 13:26
不能因为加班就扣这么狠吧~~~加班也是上班啊，如果考勤制度没有特别规定，那么应该和平时上班一样做考勤

作者: subway_jj 时间: 2012-7-26 13:39
如果没有特别规定，就应该按正常迟到罚款的情况扣钱，迟到是一回事加班是另一回事，没必要搅在一起。
假如加班迟到2分钟要按半小时来算的话，换作我是员工知道自己迟到了，那宁可在外面晃悠，掐着表到8点58分再打卡。

作者: bofan88376139 时间: 2012-7-26 13:40
加班也是上班，应该跟平时的考勤管理制度一样。按制度执行，

作者: 双人“鱼” 时间: 2012-7-26 14:18
我们迟到扣考勤都是统一的，迟到几分钟扣几分钟。并没有区分加班日与平常日。

作者: 餐饮小宝 时间: 2012-7-26 14:39
五分钟内按每分钟计算。
超五分钟按半小时计算。
超过半小时按一天计算。

作者: 平安幸福 时间: 2012-7-26 19:46
我公司的考勤管理制度规定如下：
员工应当于规定工作时间前到达工作岗位并做好工作准备，晚于上班时间到岗者视为迟到，早于下班时间离岗者视为早退，未经请假批准无故缺勤的，视为旷工。

1、员工迟到、早退在15分钟以内的，按0.5小时事假处理；

作者: 很小的蚂蚁 时间: 2012-7-27 13:17
公司的制度里面明确计算单位，以0.5小时起。

作者: 和闲 时间: 2012-7-27 14:25
这个就要看制度了，明确迟到的定义及奖惩明确了，按制度办事就好。如果之前没有明确的话，建议不要更正处罚，因为这是一个权威问题，你要改我要改，以后就不好管理了

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