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标题: 某大型企业绩效考核（很不错的） [打印本页]

作者: guoshengfeng 时间: 2012-7-26 11:56
标题: 某大型企业绩效考核（很不错的）
某大型企业绩效考核

作者: guoshengfeng 时间: 2012-7-26 11:57
所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

作者: era2007 时间: 2012-7-26 13:20
值得借鉴，感谢分享

作者: Audy.zhang 时间: 2012-7-26 14:52
感谢分享

作者: cwsdhr 时间: 2012-7-26 16:10
谢了，有空仔细研究

作者: luyina 时间: 2012-7-27 12:47
感谢分享

作者: 凤凰小可可 时间: 2012-7-27 14:48
好东西

作者: 阳子大头 时间: 2012-7-27 14:51
我也下来看看

作者: 傻傻的劲草 时间: 2012-7-27 15:07
感谢分享

作者: 探未知 时间: 2012-7-27 15:14
谢谢！

作者: ice06 时间: 2012-7-27 16:26
不知道内容怎么样

作者: Hazel79 时间: 2012-8-2 22:07
谢谢分享

作者: 旭旭8 时间: 2012-8-3 13:47
谢谢分享

作者: 小甜甜－ 时间: 2012-8-3 14:39
东西很实用，值得一看。谢谢分享

作者: 女口 时间: 2012-9-14 17:31
不错，没有对我没有用啊

作者: 女口 时间: 2012-9-14 17:31

好，谢谢啦

作者: 女口 时间: 2012-9-14 17:32
有具体数据的吗~

作者: 女口 时间: 2012-9-14 17:32
下载了，以后留着看

作者: 女口 时间: 2012-9-14 17:35
以后加油加油

作者: Nuw 时间: 2013-1-17 17:41
所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

作者: LIUHR 时间: 2013-1-17 17:49
谢谢分享

作者: fancl1016 时间: 2013-1-18 11:36
感谢分享

作者: Nuw 时间: 2013-1-26 11:18
值得借鉴，感谢分享

作者: jinzi325 时间: 2013-1-26 11:29
中小企业的绩效考核该怎么做呢？

作者: sweet rabbit 时间: 2013-3-4 17:52
谢谢分享！

作者: ysc410728 时间: 2013-3-5 17:08
一般

作者: shishengyong 时间: 2013-3-6 10:47
看了一下，值得借鉴

作者: GL小虾米 时间: 2013-3-8 10:48
职场新人，学习了，感谢分享！

作者: ding521 时间: 2013-3-10 14:11
很不错，值得分享。

作者: q6656742q 时间: 2013-3-11 14:06
支持！！

作者: 莲花_qiu 时间: 2013-3-11 21:41
谢谢分享！

作者: 史努比029 时间: 2013-11-13 09:32
借签了，谢

作者: HRD111 时间: 2013-11-20 11:03
··················

作者: felixkeke 时间: 2013-11-21 15:19
学习下谢谢

作者: EVA.XU 时间: 2013-11-22 14:48
感谢分享

作者: 彩虹之翼 时间: 2013-11-22 17:15
做得很细致，可以参考。

作者: yixichenjialing 时间: 2013-11-22 17:46
谢谢分享

作者: kosherall 时间: 2013-12-2 17:14
学习一下。

作者: pacoxu 时间: 2013-12-3 13:48
谢谢了，看看

作者: pacoxu 时间: 2013-12-3 14:28
谢谢啦

作者: wanc2007 时间: 2013-12-5 08:50
谢谢分享，太过笼统

作者: yixichenjialing 时间: 2013-12-5 15:41
借鉴借鉴一下

作者: vyz86 时间: 2013-12-5 17:14
bbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbbb

作者: vyz86 时间: 2013-12-5 17:15
vvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvvv

作者: fzthyq 时间: 2013-12-6 08:30
能不能上个图，怕浪费金钱，哈。。。。。。

作者: hech 时间: 2013-12-9 11:46
有空仔细研究

作者: 676253738 时间: 2013-12-21 10:57
看到需要的喜欢了

作者: 6642019 时间: 2013-12-24 14:33
看看先

作者: 喜云 时间: 2013-12-25 23:36
谢谢分享

作者: kimkum 时间: 2013-12-26 11:08
下来看看~~~

作者: gongfl2007 时间: 2013-12-26 18:39
下载学习一下，先感谢分享

作者: stonelucky 时间: 2013-12-27 13:14
谢谢，学习了

作者: 一米距离 时间: 2014-1-2 11:41
感谢分享！

作者: 天目湖伯乐 时间: 2014-1-2 12:52
资料很珍贵，正在下载学习中~

作者: lyyanjun 时间: 2014-1-2 15:03
下载来看看，非常感谢

作者: 一米距离 时间: 2014-1-2 15:21
刚认真的阅读了下楼主的资料，很不错，内容很明确，步骤很清晰，PPT文档做的也很不错。。
不过有点好奇，不知道楼主是哪家公司的，关于KPI绩效考核这一块，跟我们公司基本是一样的。。

作者: lxh798 时间: 2014-1-27 11:43
感谢分享

作者: beggarzyf 时间: 2014-1-27 13:28

先下下来，学习~

作者: it_man02 时间: 2014-2-2 10:16
感谢分享！

作者: xxkyky 时间: 2014-2-11 16:41
非常感谢

作者: joycezhao18 时间: 2014-2-12 17:51
非常感谢

作者: joycezhao18 时间: 2014-2-12 17:55
打开看不到内容啊

作者: 嘴角上扬4 时间: 2014-2-13 13:56
感谢分享~~

作者: zhangraymond 时间: 2014-2-14 11:33
感谢分享！

作者: 蓝灵137 时间: 2014-2-17 11:43
我想听听各企业的绩效的考核方法，与工资福利的挂沟

作者: xiefengly 时间: 2014-2-19 16:34
全都是感谢，实际情况如何呢

作者: gravez 时间: 2014-2-20 12:34
该资料无法下载

作者: 管水 时间: 2014-2-20 15:42
感谢分享

作者: shi_shuoyun 时间: 2014-2-20 16:37
关键是基于信任的有目标的绩效沟通吧，这个方案为啥没有？

作者: brainbow123 时间: 2014-3-19 09:09
下来学习一下

作者: 奴尔 时间: 2014-3-19 22:00
感谢分享

作者: jiddchenlei 时间: 2014-3-28 10:14
感谢分享

作者: jolkey5 时间: 2014-3-29 09:12
谢谢分享

作者: tkmyhj 时间: 2014-3-29 20:50
下载来学习学习看看。

作者: 香芋芋头 时间: 2014-3-31 17:59
谢谢分享~~~~~~~~~~~~~~~~~

作者: hereweg 时间: 2014-4-4 15:15
看看再说呢。

作者: 大大大大泽 时间: 2014-4-4 16:02
感谢分享

作者: 义果 时间: 2014-4-6 14:30
谢谢分享，可以参照着做PPT

作者: yykeai 时间: 2014-4-12 15:11
谢谢分享

作者: 淡水闲云 时间: 2014-4-13 17:30
金币怎么弄？！

作者: yamazakei 时间: 2014-4-21 14:07
哪家公司，下来看一看

作者: yamazakei 时间: 2014-4-21 14:08
内容还行，学习了

作者: 禽流鸡 时间: 2014-4-22 08:17

谢谢分享

作者: cyndyyang 时间: 2014-4-30 15:35
学习中。！！

作者: daisy_dong 时间: 2014-5-5 09:13
下载来参考参考，非常感谢！

作者: rentoncht 时间: 2014-5-5 15:54
真是太好了感谢LZ

作者: ywzz33 时间: 2014-6-17 10:14
准备下载一个谢谢分享了

作者: LY大雪无痕 时间: 2014-6-19 09:06
新来的先学习了

作者: lizhi_mi 时间: 2014-6-20 14:22
不错的内容，要跟大家一起分享

作者: yuncon 时间: 2014-6-20 16:58
感谢分享

作者: wdnh201 时间: 2014-6-22 09:32
学习借鉴下谢谢分享

作者: wyaya5814 时间: 2014-6-26 16:41
谢谢分享

作者: 月光下凤尾竹 时间: 2014-7-3 08:52
好东西，谢谢楼主分享

作者: whlcp 时间: 2014-7-3 16:57

谢谢分享。。。

作者: ypllang 时间: 2014-7-9 14:37
谢谢分享！！！

作者: Chongyang_Li 时间: 2014-7-10 12:03
下载了好好学习下

作者: ninilost 时间: 2014-7-11 15:31
感谢分享

作者: mishich 时间: 2014-7-14 14:08
没金钱怎么下载啊

作者: appleli2012 时间: 2014-7-30 13:51
下来看看

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