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标题: 延长员工试用期后又辞退员工 [打印本页]

作者: PP姐 时间: 2012-7-26 13:04
标题: 延长员工试用期后又辞退员工
   公司一部门招聘了一名员工，合同签定3年，试用期为3个月（正常情况下公司都是签的6个月，新来的HR专员给签错了），用人部门在快要转正时，给出的意见是表现不好，延长1个月。
   恰巧公司现在效益不好，部门精减人员，将此员工以试用期不合格，给予辞退，部门与此员沟通，些员工就开始在车间不做事了，前天被公司领导叫过去教育了一翻，下午就开始动手工作，结果把手给砸伤了，经医院签定，不严重，休息一周即可。
   现在此员工要求，如果辞退他，公司需要补偿他一个月的工资，不然就告公司之类的。
   请问各位前辈，这种事应该怎么处理？

作者: bofan88376139 时间: 2012-7-26 13:46
要求部门拿出试用期不合格之证据，如果真了不好，按制度给予一定的补偿，不满6个月补偿半个月的工资。

作者: 平安幸福 时间: 2012-7-26 20:46
劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。延长试用期是不合法的。

作者: 小差火 时间: 2012-7-27 08:30
试用期已过了，怎么能用试用期不符合录用条件辞退呢？个人建议协商解除，还有把那个专员训导一顿，好好教育，这种低级错误怎么能犯？！

作者: geniusacn 时间: 2012-7-27 10:03

小差火发表于 2012-7-27 08:30 7 Y% f! ?( t: R) f% a. C/ L
试用期已过了，怎么能用试用期不符合录用条件辞退呢？个人建议协商解除，还有把那个专员训导一顿，好好教育 ...

说得不错~

作者: liujh31 时间: 2012-7-27 10:26
个人认为这里面包含了三件事情：
1、延长试用期要双方协商同意的；
2、试用期不好，要能举证的；
3、同时公司效益不好，精简人员要支付赔偿金的；要不就提前一个月，要不就支付1.5月工资，（1个月时未提前通知+半个月是经济补偿）

作者: 旭旭8 时间: 2012-8-2 16:06
试用期只能约一次，现在只有协商解除劳动合同，给赔偿金

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