中人网

标题: 哺乳期旷工怎么算？ [打印本页]

作者: 转瞬、夏巳逝 时间: 2012-7-28 09:53
标题: 哺乳期旷工怎么算？
现在还在哺乳期内，公司将我调到比较远的店，我也同意了，但是店里有很多老鼠，非常害怕，就跟单位领导请示请人来检查一下，结果领导叫我自己逮老鼠，说逮不到就把老鼠赶出去，单位没有人是负责逮老鼠的，于是直接上单位找领导，要求调动到别的店，领导说下午交我回家休息，第二天依然叫我去原来的店，我没去，实在太害怕，单位现在就算旷工将我开除，这样合理吗？我能要求赔偿吗？

作者: 转瞬、夏巳逝 时间: 2012-7-28 10:36
有人能回复我吗？

作者: geniusacn 时间: 2012-7-28 10:42
三期员工不能开除的~而且要保障员工的工作环境~但是旷工还是要按照规章制度处理。。

作者: 转瞬、夏巳逝 时间: 2012-7-28 10:47
我是因为真的有老鼠太害怕，请示领导不予理睬，才不得已旷工的，能要求赔偿吗？

作者: 转瞬、夏巳逝 时间: 2012-7-28 10:47

geniusacn 发表于 2012-7-28 10:42 & \) k) ]; {5 |
三期员工不能开除的~而且要保障员工的工作环境~但是旷工还是要按照规章制度处理。。 ...

像我这种情况能要求赔偿吗？

作者: 转瞬、夏巳逝 时间: 2012-7-28 11:18
有人能给点意见吗？

作者: geniusacn 时间: 2012-7-28 11:19

转瞬、夏巳逝发表于 2012-7-28 10:47
* \. K" B6 Q5 Z7 w1 z) r8 M2 I. n9 j像我这种情况能要求赔偿吗？

可以申请仲裁的啊~会要求单位恢复劳动关系的~

作者: 双人“鱼” 时间: 2012-7-28 11:46
单位不能随便调动员工的工作，必须协商一致，单位有没有协商一致的证据？如果没有，你也可以不承认同意的嘛。
另外你们单位有没有进过民主程序的规章制度，规章制度里面有没有写明什么情况下旷工会被解除劳动合同？如果没有，单位无权以旷工半天解除劳动合同。
如果单位一定要解除劳动合同，可以要求经济补偿金的。个人觉得，就算仲裁申请恢复劳动关系，这样的单位呆得应该也没多大意思。

作者: 木子娃娃 时间: 2012-7-28 11:52
依照有关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。否则要支付经济补偿金。如果未提前一个月通，还应补相当于一个月工资的代通知金。

作者: 木子娃娃 时间: 2012-7-28 12:05

木子娃娃发表于 2012-7-28 11:52
# }9 e( p1 _* l6 A& w3 T2 c- B依照有关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。否则要支付经济补偿金。如果 ...

“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的包括：严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的”等法定情行之一的，用人单位是可以依法解除与怀孕女职工的劳动关系，并无需给付经济补偿金。楼主自己应该不算吧，旷工如果按我们公司的规定顶多是扣一天的薪水罢了

作者: huangxu010320 时间: 2012-7-28 12:15
不能做开除处理

作者: 山村牧童 时间: 2012-7-28 13:22
“三期”员工原则上不能解除劳动关系，但是：严重违纪时是可以的，“三期”不再是哺乳期女员工的救命稻草。就楼主所言：你不回去新店上班，有无书面的请假条、情况说明之类的呢；再说，单位肯定回复你是不会给一个人力编制专门去打老鼠；其次，领导安排的工作并不危及人身安全，所以你没有理由拒绝上班哦。

作者: 偷心小白 时间: 2012-7-28 15:59
首先三期女员工不得无故开除其次旷工一天就构成严重违纪？公司有相关制度不？起到告知教育义务没？制度制定过程是否合法？另外调岗必须与员工协商一致，且留有字面证据如你掌握有力证据可申请仲裁
不过你要是一直旷工就不好说了

作者: 相识便是缘 时间: 2012-7-28 18:25
调动员工的工作地点，必须要双方协商解决。开始你是答应了，这是合理的。
你的旷工行为按照公司的规定也是合法的。
但是公司以此为理由开除你是违法的，女工在“三期”内不能解除劳动合同的，公司为此要作出赔偿。
公司如果硬要违法办事，那你可以寻求仲裁机构进行仲裁。

作者: lixiaoxv 时间: 2012-7-28 20:22

山村牧童发表于 2012-7-28 13:22 - Z5 X0 C( J: L% _9 U3 K
“三期”员工原则上不能解除劳动关系，但是：严重违纪时是可以的，“三期”不再是哺乳期女员工的救命稻 ...

同意

作者: plfuq123 时间: 2012-7-29 09:11

转瞬、夏巳逝发表于 2012-7-28 10:47 . d# I$ d/ k. M
我是因为真的有老鼠太害怕，请示领导不予理睬，才不得已旷工的，能要求赔偿吗？ ...

蚂蚁你怕不怕！蚊子你怕不怕！

作者: 转瞬、夏巳逝 时间: 2012-7-29 20:31

plfuq123 发表于 2012-7-29 09:11 * Q4 I: T9 @& I0 S* V6 ^
蚂蚁你怕不怕！蚊子你怕不怕！

各人有各人怕的东西，这东西我就怕没有办法改变，那有的人看见蟑螂就跳起来了，那偏偏我就不怕，我只是寻求帮助，不是要你来讽刺的，我就不信你天不怕地不怕，什么都不怕

作者: 安娜卡列妮娜 时间: 2012-7-30 08:17
一般企业，旷工一天扣三天工资，连续旷工三天按自动离职处理。

作者: pfl 时间: 2012-7-30 08:57
1、公司的规章制度是否都告之，在程序上是否合法
2、看公司的规章制度是否明确“旷工一天”属严重违纪
3、在工作地点调动时，是否走相应的合法流程，本人是否已同意并签字
4、不上班就属旷工行为，不利于你，应主动回应解决
5、寻求仲裁机构进行仲裁

作者: pfl 时间: 2012-7-30 08:59
补充一下，严重违纪不保护“三期”员工

作者: 糖糖2003 时间: 2012-7-31 09:08
哺乳期间用人单位违法解除劳动合同，可要求该单位支付赔偿金。
不过先协商解决，协商不成，可以通过仲裁途径解决

作者: 平安幸福 时间: 2012-7-31 19:03
如果仅是因为非常害怕老鼠不愿意上班，这个问题很好解决，在店里买点儿消灭老鼠的药和工具，现在科技这么发达，这根本不算问题。只怕是楼主不愿意上班，还有其它理由。

作者: lilac0094 时间: 2012-8-1 00:22
楼上这么多位都说的差不多了，调动肯定是必须经员工本人同意方可。我公司也有过员工发生过类似情况，闹至工会及劳动站，包括顾问律师都是让公司退步。不过，当年哺乳期一过，公司就开始找其它理由将那名员工给逼的自己辞职了（如年度加薪、奖金等都没份）。所以建议楼主三思，不上班对自已不利，如果公司高层不受理你的请求，建议尽快去向公司所在管辖的劳动站反映要求帮忙，表示清楚不上班并非有意的，而是为了解决问题。

作者: slytter 时间: 2012-8-1 14:58
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同

作者: zzrniuniu 时间: 2012-8-1 15:49
我认为，单位和员工的做法都欠妥。单位管理应该更人性化一些，但是员工的错误可能更多一些。1、办公场所有老鼠是很正常的，除非是那种无菌操作间。2、有问题，单位已经给了回复，并适当安排了休息，相当于给予安抚，员工还自动旷工，这个就很不应该了。个人认为国家对于女职工的一些保护规定，不能作为违纪的理由。

作者: 沧海蝴蝶02 时间: 2012-8-1 16:00
个人觉得有意见可以提出来，大家共同协商解决，不要闷头用旷工去抗议，虽说三期只能公司并不能辞退你，但是对您以后的职业发展还是很有影响的，哪家老板都不会喜欢旷工的员工。

作者: 一锋化千羽 时间: 2012-8-3 14:32
不管是三期或者是什么情况，都是以公司的规章制度为依据的，如果公司的制度规定：员工无故旷工三天，可以开除，那么公司的做法是合理的。如果没有规定，那么就是另外的办法。其实，个人认为，这并不是什么严重的事情，可以协商解决，而不是以旷工来抗议对公司的不满。

作者: sdkjrzb 时间: 2012-8-3 15:35
三期虽然是女职工保护伞，但是再严重违纪的情况下也是不允许的。

作者: qangel 时间: 2012-8-4 00:17
保留相关证据，单位要赔偿

作者: hansenyi 时间: 2012-8-4 11:44
“叫我自己逮老鼠，说逮不到就把老鼠赶出去”劳动舍同没有这一条吧。

你能否获得赔偿或补偿，最重要的一点就是看你是如何解除劳动关系的。如果是公司违反合同或法规解除，你完全可以获得的，一般是补偿双倍的工资。

作者: conankid 时间: 2012-8-22 11:17
各种法律法规公司制度连带单位没人情员工顶着三期保护伞违纪全被说完了。。
我单纯来吐槽下一（或多）只老鼠也能引发劳动纠纷。。。逆天的老鼠啊。。。。。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)