中人网

标题: 超过医疗期的病假工资 [打印本页]

作者: 百合海王星 时间: 2012-7-28 19:23
标题: 超过医疗期的病假工资
本帖最后由百合海王星于 2012-7-28 19:27 编辑

单位有位女员工因为怀孕保胎已经休了3个月病假，现在又那病假条来请病假，按照她的工龄核定医疗期为三个月，那么对于她超过医疗期的病假是否还应支付工资呢？
关于这个问题坛子里也有很多，看了很多答复越看越迷茫。也百度了很多律师的观点，同样是观点不一。这次再提出来希望有实际操作过的同仁分享下经验。

作者: lixiaoxv 时间: 2012-7-28 20:21
过了医疗期员工必须向单位提出延长医疗期才可以继续歇病假，而单位是有权利不予延长医疗期的，这样你可以按事假处理。

作者: 私人侦探 时间: 2012-7-28 21:37
还有这样的事情啊！

作者: 百合海王星 时间: 2012-7-29 19:46

lixiaoxv 发表于 2012-7-28 20:21
; J- E( B0 z. k" \+ C5 l& ~9 C过了医疗期员工必须向单位提出延长医疗期才可以继续歇病假，而单位是有权利不予延长医疗期的，这样你可以按 ...

咨询了12333，答复说人家提供病假条了就该算病假啊

作者: lixiaoxv 时间: 2012-7-30 10:19

百合海王星发表于 2012-7-29 19:46
; @9 K. w* p. p5 j1 A: W( d咨询了12333，答复说人家提供病假条了就该算病假啊

你不是说过了医疗期了么，一直提供，你就一直算病假么？假病条你也当真生病么。

作者: 平安幸福 时间: 2012-7-31 18:58
我也想学习。

作者: zzrniuniu 时间: 2012-8-1 16:12
1、确定病假条的真伪；
2、公司的病假医疗期，员工是否事先知晓？

作者: 小差火 时间: 2012-8-1 16:51
停薪留职处理！

作者: tptp13303 时间: 2012-8-1 20:26
保胎期是一个麻烦事，按照医疗期规定，医疗期满可以解除合同，但女职工保护条例里又有不能解除三期女工，按上面说的停薪留职，又有一个问题，期间保险问题，特别是生育保险不能停（当然其它保险也不能停）。
目前的应对方法是不外乎，医疗期满仍不上岗，做停薪留职处理，各项保险先给职工上上，待其可以返回工作时再按约定分月从工资里扣除；如果该职工产假满后辞职，只能协商职工补缴，不补也没辙啊。唉麻烦！！！

作者: ycdbkun 时间: 2012-8-2 11:09
如不同意他请事假，那么可以根据《劳动合同法》第四十条第一款的规定，以支付一个月工资和支付经济补偿的方式，或者以提前一个月通知和支付经济补偿的方式解除劳动合同。

作者: xrktina 时间: 2012-8-2 11:13
按法条来讲,你讲的这种情况是应该要给病假工资的,尤其是你们公司同意她病假的情况下.
不过实践操作中你可以劝说员工主动请事假

作者: 旭旭8 时间: 2012-8-3 11:36
沟通协商，让她请事假

作者: 阿宅来了 时间: 2012-8-3 14:15
从制度方面来说，单位批了病假，就应该给病假工资~如果不批病假，是否有规章制度允许？允许，可不批，要求做鉴定或相关依据~但从人性化管理及社会影响角度而言，如果差不多涉及到产假了的，或给予病假，或给予事假，都是可以操作的~

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)