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标题:
关于劳动合同到期续订的问题
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作者:
yuyu123456
时间:
2012-7-28 23:24
标题:
关于劳动合同到期续订的问题
请问劳动合同签订日期为2009年1月1日。签订期为4年。
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今年年底正好到期。
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合同签订薪资为4000。经过4年中间调整过N次 现在实际为9000。请问如果公司到时候签订合同提出薪资4000签订，是否算是降低劳动约定条件。
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作者:
平安幸福
时间:
2012-7-31 18:24
我个人认为是。如果是4000元，到时员工肯定不跟公司签定。
作者:
最断人肠
时间:
2012-7-31 23:47
签合同不需要协商薪资吗？
作者:
yuyu123456
时间:
2012-8-2 09:49
平安幸福 发表于 2012-7-31 18:24
+ W1 N! x/ m9 a! I6 I' h
我个人认为是。如果是4000元，到时员工肯定不跟公司签定。
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我的意思是问这样做合不合法 。当然如果员工不签 肯定会告公司降低劳动条件被迫不续签合同
作者:
ycdbkun
时间:
2012-8-2 10:49
应该算是，因为当初签订合同时是根据当时的薪标来确定的，经过公司正常的薪酬调整机制，从原来的4000元调整到9000元，现在续订劳动合同，当然是根据最近的薪酬标准来确定新合同的薪资标准了。
作者:
xrktina
时间:
2012-8-2 11:10
看你们公司工资结构怎么做的,设计得好的,可能不存在这个问题
作者:
阿宅来了
时间:
2012-8-3 15:53
肯定算啦~~~不带这么断章取义理解劳动法律的！！员工手里都持有工资单等一系列工资发放的信息呢
作者:
krinin
时间:
2012-8-3 21:45
我觉得员工能够证明当前工资的就应该按目前的工资来签
作者:
一生一会
时间:
2012-8-3 23:07
薪资改变不是应该重新签合同的吗
作者:
speed_1111
时间:
2012-8-5 00:09
阁下可以考虑拉长原先劳动合同之年限~这也算是提高劳动条件之一！
作者:
ttm316
时间:
2013-4-3 14:55
支招的没怎么看懂？
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支招的没怎么看懂？
