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标题: 开除员工工资结算问题 [打印本页]

作者: 木子娃娃 时间: 2012-7-29 11:22
标题: 开除员工工资结算问题
昨天晚上，店里的员工因为服务态度的问题被部门经理开除，并且在本月工资里扣200元，我们店是连锁的，总公司要控制离职率，所以固定的每月离职人数最多为5人，到目前为止8月份已经排满，九月份还能排一人，故要到九月份才能给他走离职结算，但是她想走的时候就拿钱，想问一下中人的家人，被开除是否可以直接领工资呢。

作者: 山村牧童 时间: 2012-7-29 14:39
都解除劳动关系了，干嘛不结算薪资呢？！如不想被“开”员工投诉，就给人家结算吧？！

作者: itami-jzj 时间: 2012-7-29 16:54
当然要及时结算，一般应在岗位交接完成后结算薪资。
你让他九月份离职还有个8、9月工资问题？可以协商解决。

作者: 木子娃娃 时间: 2012-7-29 17:11

itami-jzj 发表于 2012-7-29 16:54
当然要及时结算，一般应在岗位交接完成后结算薪资。
你让他九月份离职还有个8、9月工资问题？可以协商解决 ...

哦清楚了谢谢

作者: 木子娃娃 时间: 2012-7-29 17:11

山村牧童发表于 2012-7-29 14:39
都解除劳动关系了，干嘛不结算薪资呢？！如不想被“开”员工投诉，就给人家结算吧？！ ...

谢谢建议啊

作者: 百合海王星 时间: 2012-7-29 21:15

这样控制离职率，治标不治本吧

作者: xiankuncheng 时间: 2012-7-30 09:44
肯定是离开时只要别人把工作交接完成后就要给他结算工资！

作者: 木子娃娃 时间: 2012-7-30 10:49

xiankuncheng 发表于 2012-7-30 09:44
肯定是离开时只要别人把工作交接完成后就要给他结算工资！

作者: 宇一子衿 时间: 2012-7-30 10:54
本帖最后由宇一子衿于 2012-7-30 10:57 编辑

《工资支付暂行规定》中规定，员工办理完离职手续，离职当天就应该结算工资。

作者: qq0681 时间: 2012-8-2 16:01
服务态度不好，就开人啊，你们公司的规章制度中，有无明确严重违规的状况啊，不然容易引起劳动纠纷啊；

总部控制人员流失没有问题，不要因为人员流失率，不马上办理手续吧，立即办理，签订解除劳动合同的协议，马上结算工资。

作者: 爱梅无瑕 时间: 2012-8-2 16:20
哪有这么控制离职率的？离职应即时结算工资，既避免夜长梦多，又要规避法律纠纷。

作者: 小猪看报 时间: 2012-8-6 13:19
马上结算所有员工应得的工资

作者: sorryme 时间: 2012-8-7 09:41
这样控制离职率?

作者: wh343766761 时间: 2012-8-7 11:27
这离职率这样控制有何意义？
弱弱问下，离职工资结算，有多少公司是当天结算的？

作者: goodsaya 时间: 2012-8-8 11:14
都开除人家了，如果工作交接没问题还是要当天结算的

作者: 人资专员 时间: 2012-8-8 19:40
直接结算，省的麻烦

作者: emilypan 时间: 2012-8-9 15:19
这样控制离职率，学习了。

作者: chtrocky 时间: 2012-8-12 16:07
我们公司是2个月以后来领现金

作者: liao51 时间: 2012-8-13 10:16
很少企业能当天结算

作者: ygmolly 时间: 2012-8-13 16:12
解除合同3天内要把工资结清的吧

作者: 风浪2 时间: 2012-8-15 08:52
如果和员工有约定什么时候支付工资，按照之前的约定也可以。但现在员工要求支付，最好就直接处理一下，尽快支付。不知道你们是否支付经济补偿金？如果没有，在做手续时注意要让员工写成申请辞职，省得以后有麻烦出现。

作者: mousedolphin 时间: 2012-8-15 10:26
可以协商解决（关健是整整8月份要不要算工资，当事人意见），不过最好还是解除劳动关系后马上结清工资走人。

作者: kangbingjing 时间: 2012-8-16 09:55
我们都是交接完就结算，并且是公司开员工，一般都得给补偿金的，除非您有充足的证据；否则员工维权意识强点，公司要被投诉了。

作者: wymoon 时间: 2012-8-16 11:06
如果只为了完成自己的考核指标，这样对离职者是不负责任的做法。

作者: jxhmaggie 时间: 2012-8-17 13:23
双方可以协商的，我们一般都是公司统一发工资的时候给

作者: jxhmaggie 时间: 2012-8-17 13:25
当然要在入职培训的时候就讲清楚了

作者: April四月天堂 时间: 2012-8-17 13:49
来学习的

作者: 大兰子 时间: 2012-8-17 14:26
这个不给发工资不合适啊

作者: zfang992 时间: 2012-8-17 16:30
我知道的公司都是到发工资的时候一起发的！

作者: lina chen 时间: 2012-8-21 16:01
不仅要结工资，还要给离职补偿金呢。因为是公司开除的员工

作者: wuduguer 时间: 2012-8-21 16:06
控制离职率的方法也太。。。最好分主动离职和被动离职（公司开除）。应该分开来考核。

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