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标题: 老总的想法变化无常,怎么办? [打印本页]

作者: 虎尾兰 时间: 2005-2-17 10:35
标题: 老总的想法变化无常,怎么办?
总经理在管理上反复无常,说过的话变数太大,我想问一下大家,你们愿意选择呆在这种环境下吗? 非常感谢大家对我碰到的问题出谋划策，让我受益非浅。我每天有空的时候基本上会来看一下帖子，原来很多同行有和我一样的遭遇，让我感触颇多。参考了大家的意见，结合自己本身的要求，我还是决定选择离开，考虑去一家体制较建全的IT公司。但那家IT公司有这么一条规定，每月只发70%的工资，另外30%的工资通过考核后，要在年底发（不属于年终奖）。不知道大家所在的公司存不存在这种情况，我觉得有点变相克扣工资，请大家发表意见。谢谢。[EDIT]用户“虎尾兰”于2005-3-14 20:33:45编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 顺予 时间: 2005-2-18 10:26
标题: RE:老总的想法变化无常,怎么办?
呵呵,中国的民营企业这种情况很普遍啊. 关键还是看你们企业目前的状况,还有,看企业的长远发展方面了.有些时候,企业在规模较小时候容易出现这种情况的. 但企业发展了,到了一定规模,老板想变也不容易的.

作者: mrmayou 时间: 2005-2-18 11:21
标题: RE:老总的想法变化无常,怎么办?
其实在这样的环境中也能学到东西，但不宜久留，时机成熟要勇敢跳槽。

作者: 天下秋 时间: 2005-2-18 11:30
标题: 学习，然后走
用心学习一段时间，毕竟这种情况在很多企业都存在，否则即便走了，还是没学到面对新的善变老总如何面对。

作者: 小狗丢丢 时间: 2005-2-18 12:02
标题: 仁者见仁，智者见智
变数大的老板，从另外一方面来说是有能力和创造性思维的人物！在他（她）身上肯定有很多东西可以学到至少我自己已经在这样的老板手下学了5年学到的东西N多！当然，话要说回来，就是这种变数是对日常工作有好的帮助还是一些日常罗里锣嗦的事情！如果影响你自己的正常工作，就要直言，任何的民营企业老板喜欢为工作考虑、为企业考虑的员工！而不仅仅是应声虫和跟屁虫！

作者: 格子方 时间: 2005-2-18 12:08
标题: RE:老总的想法变化无常,怎么办?
很有同感,我现在的老板就是这样的.

作者: 叶舟0104 时间: 2005-2-18 13:13
标题: 这样的总经理
还是走吧。

作者: 小霄 时间: 2005-2-18 14:31
标题: 可以自己也变化嘛
因为老总都是这样的,自己也可以这样地变,才能适应老总的要求.[em12]

作者: 清风百合 时间: 2005-2-19 09:19
标题: RE:老总的想法变化无常,怎么办?
涉江的建议很好.而最重要的是你的老板的变是合理的还是不合理的?

作者: cynthia79 时间: 2005-2-19 11:14
标题: RE:老总的想法变化无常,怎么办?
这种情况我以前也有遇过。一般老总做决定都在开会都重要场合，这种情况都有会议记录的，记录完后是要请老总签字认可下发的。另一种情况，你在请示老总做决定或审批意见时都以文件形式，这也需要他签字认可的。所以这些都是白纸黑字。同时，你的记性和勇气都必须要较好，并且你平时要表现比较好，当遇到老总变卦时要将这些都举证出来，一般，凡是讲道理的老总都不会太责怪的，他会说，哦，我以前有这样决定过吗？然后你要赶紧给他找台阶下，迅速转移话题。

作者: 小淘气-2004 时间: 2005-2-19 12:35
标题: 12
对于这种老板，你要有足够的耐心和勇气，将他说过的话重复几遍，或者引入他自己说出来，比如：您的意思是~~~~~~，引入他自己说接下来的话，另外比较重要的事情最好形成文本的形式，经过他的批准后再执行。如果日后变卦，你可将他签核的文件拿出来给他看。他看了之后说：原来我有这样决定过呀。你就必须在无形之中赶紧转移话题，这样气氛才不至于太紧张，也给了老板一个台阶下。

作者: icefox1999 时间: 2005-2-19 15:00
标题: RE:老总的想法变化无常,怎么办?
能学到东西就留,不能就溜!

作者: 空谷#幽兰 时间: 2005-2-20 10:40
标题: 是啊，那要看合理不合理
如果老总是为了企业和员工，那你就要跟着他的思路走；如果他是为了一己私利或总是在照顾一些个人的关系，你就要提醒他这样做对企业的损坏有多大，如果你和老板志同道合，就帮他规范企业的规章制度，如果觉得没有发展，也不能提高自己的综合能力，那还是走吧

作者: 小飞鱼 时间: 2005-2-20 16:58
标题: 我挺赞成的！
[quote]以下是引用顺予在2005-2-18 10:25:45的发言呵呵,中国的民营企业这种情况很普遍啊. 关键还是看你们企业目前的状况,还有,看企业的长远发展方面了.有些时候,企业在规模较小时候容易出现这种情况的. 但企业发展了,到了一定规模,老板想变也不容易的. **************[/quote]

作者: blove 时间: 2005-2-21 09:04
标题: RE:老总的想法变化无常,怎么办?
更可怕的是：整个公司的中层以上领导都在管理上反复无常,说过的话变数太大！[em42][EDIT]用户“blove”于2005-2-21 9:04:46编辑过此帖。[/EDIT]

作者: gaojs 时间: 2005-2-21 19:53
标题: RE:老总的想法变化无常,怎么办?
赶快走人!!

作者: ay 时间: 2005-2-22 11:02
标题: RE:老总的想法变化无常,怎么办?
人治的表现大多数经理都这样官大表准

作者: koer 时间: 2005-2-22 13:48
标题: 严重支持
我老板也是这样，会议上做了的决定转身也可以不认帐，呵呵，适当地提醒之，前提是认清谁是说话算数的那个人。以变应变吧

作者: 诺瑜 时间: 2005-2-22 14:57
标题: RE:老总的想法变化无常,怎么办?
我们老板也是，我们公司就我一个做人资，本来我是想工作个三年后，跳槽到好一点的公司，但是今天突然发觉，在这样的公司，我似乎什么都没学到，工作两年了，我发觉自己一直在吃老本，想做的做不了，但是老板却认为你工作不积极，我现在相当的困惑，自己也变懒了

作者: 梦白 时间: 2005-2-23 01:50
标题: RE:老总的想法变化无常,怎么办?
反复无常的原因无非两种：一，实际一点，觉得后面的指令会取得比前面的更好的结果，或者不满意看到前面指令的执行结果而重新来过，最差的是忘了以前已经下过指令。二，不实际，那就是兴之所至信口开河或者瞎指挥瞎承诺胡吹冒料等等了。前者可以理解，后者赶快走人。

作者: 快乐你我他 时间: 2005-2-23 11:51
标题: RE:老总的想法变化无常,怎么办?
老总要是没有变化，那公司不是很难创新！

作者: 红叶秋风 时间: 2005-2-24 09:11
标题: 我有同感！！
我的上司（总经理）也是这样的，可能还更离谱，在会议上做的决定睡一个晚上都会改变。我相信这是很多企业做人力资源工作都面对的一个老问题。但我现在还继续留在这家企业工作，因为这家企业能提升我的个人能力。如果你所在的企业还能提升你的个人能力的话，暂时留下是明智的，反之，如果你有足够的资历那跳槽也可以。

作者: 夜雨轻飞 时间: 2005-2-24 09:39
标题: RE:老总的想法变化无常,怎么办?
多学一点，多做一点，你会适应

作者: refleen 时间: 2005-2-24 21:03
标题: RE:老总的想法变化无常,怎么办?
这样有时候想想也是一个好事情，我们老板就是这样，但是感觉自己可以学到很多东西的，因为什么情况都可以处理了。[em05]

作者: 妙语 时间: 2005-2-25 08:54
标题: RE:老总的想法变化无常,怎么办?
如果他能给你前途发展的机会，那么拿出自身能力与优势，证明给他看，如果他还是无动于衷的话，只有选择离开，追求自己梦想中的事业。

作者: 文文52 时间: 2005-2-25 10:01
标题: RE:老总的想法变化无常,怎么办?
应对这样的老总要有自己的办法，任何事情都要有自己的判断；至于走不走人，那要结合自己的实际情况决定

作者: 秋66192 时间: 2005-2-25 21:33
标题: RE:老总的想法变化无常,怎么办?
其实老总变化太快,是因为所在企业的职业经理人没有尽全力去建立完善的规章制度,即使建立了也没有很好或全力\具强有力的主人翁意识地去执行.所以使老总的"朝令夕改"成为习惯.如果老总的第一次不符合规章制度的改变得到了职业经理人的提醒和合理阻止,我想老总不会如此习惯于"善变".

作者: 秋66192 时间: 2005-2-25 21:41
标题: RE:老总的想法变化无常,怎么办?
象我所在的单位就是这样的情况.企业花大力气制定出了众望所归的"制度",但一旦老板有一天违反了,就没有人提醒,而是说:"他是老板啦,没有办法".而事实上,老板有时候并不清楚自己违规了.此时,我认为失职的是职业经理人,没有履行自己的职责.而是站在观众席上喝倒彩,进一步来讲是把责任无端地推到了别人的身上,他们为自己的不据理力争找各种托辞.这便是导致老总习惯善变的原因.

作者: 紫陌红尘 时间: 2005-2-28 14:57
标题: 啊
能适应并应对就留下,和老板过招也很练人呀,如果自己感到无能为力又很痛苦就离开吧,世界之大,何必非在这儿累心.

作者: hht 时间: 2005-3-1 00:05
标题: RE:老总的想法变化无常,怎么办?
如果你认为这项工作能够体现你自身价值，又是你的爱好所在，且公司有一定的发展前途，劝你还是留下来，当然，对于这样的老板也应想一些对策，比如，较重要的决定或要求以书面形式找老板审批。这里面的分寸由你灵活掌握。当然了，只要不是什么重要的问题大可不必放在心上。

作者: xzk0411 时间: 2005-3-2 09:52
标题: RE:老总的想法变化无常,怎么办?
有同感，我现在的老板就这样，还是独资企业呢，高兴的时候什么都好，没理性。这样的企业呆久了就不好。

作者: lindaforver 时间: 2005-3-5 11:21
标题: RE:老总的想法变化无常,怎么办?
先学会如何教育总经理、规划总经理、把他的事情排满，他就没有时间找任何人的麻烦啦，我是总经理助理，就用这一招已经做了好几年啦[em09][em08][em31][em45]

作者: 宁张馨儿 时间: 2005-3-5 16:13
标题: RE:老总的想法变化无常,怎么办?
我们公司的老总也这样，典型的农民企业家通病。几次我也提出离职但都被挽留，痛苦啊离职真的也需要勇气阿[em06]

作者: dianahqh 时间: 2005-3-7 10:30
标题: 呵呵
民营企业老板90%以上都这样的。除非你想去国企或者外企，否则就只能慢慢适应了

作者: 水边青青草 时间: 2005-3-7 10:36
标题: RE:老总的想法变化无常,怎么办?
我在一家国企工作，总经理也是这样，反复无常。它眼中没有什么标准、制度，老子天下第一。中国的企业，无论国企、私企，都一样，没有规范管理的意识。普通个人恐怕也一样，自我意识极强：不按规则办事，不按常理出牌，我行我素。

作者: flowers 时间: 2005-3-7 15:29
标题: RE:老总的想法变化无常,怎么办?
这在民营企业是很典型的现象，多学着点吧！

作者: hr_ivy 时间: 2005-3-7 16:24
标题: RE:老总的想法变化无常,怎么办?
我也遇到这样的老板，最近刚好在一些书上学了几招： 1.领导变化无常，对谁都不放心，事无巨细要过问，那就要考虑改变他； 2.改变自已，对同一问题的理解，他是从全局考虑，你是从局部考虑，因此出现冲突并没有错； 3.选择恰当的时机进言； 4.掌握一些沟通技巧，建立自信，相信自已是这方面的专家； 5.消除你的顾虑。

作者: peterlee 时间: 2005-3-8 10:13
标题: RE:老总的想法变化无常,怎么办?
要多包含，慢慢适应。[em03]

作者: 醉红蓝雪 时间: 2005-3-9 09:32
标题: RE:老总的想法变化无常,怎么办?
这样的老板算不算朝三暮四呢？一个公司没有管理愿景，做空降兵好累啊！

作者: 景凌风 时间: 2005-3-12 09:09
标题: RE:老总的想法变化无常,怎么办?
老总是年过半百的新加坡人，固执己见，做事的方法令许多职员感到哭笑不得，久之也就习惯了，不要一般见识，做好自己的事就行了。我在这样的企业呆了一年，最终是决定离开了。

作者: zghuser 时间: 2005-3-14 18:11
标题: 不变应万变
做好份内事，以不变应万变！

作者: 阿霞儿 时间: 2005-3-20 16:07
标题: RE:老总的想法变化无常,怎么办?
想办法跟他谈一谈，交流一下。

作者: 聆听小雨 时间: 2005-3-23 16:58
标题: RE:仁者见仁，智者见智
其实私营企业可能老总都会这样做，我感觉很正常。你是人力资源部的成员吗？如果是的话，大家是否对此都有意见呢，那么你的工作就是应该适时提出来，让决策层感受到压力，记住要说出解决的方案！！若是真的不在一条战线上的话，那离开也有必要。道不同则不相为谋嘛！！

作者: 天堂的地主 时间: 2005-3-30 22:27
标题: RE:老总的想法变化无常,怎么办?
我觉得这是领导层对员工的不信任，应该就事论事和老板好好谈谈。其实可以变一种形式，工资是现在的80％，另外20%作为奖金，年终考核发放，虽然最后钱是一样的，但效果绝对不同。

作者: 剑试天下 时间: 2005-4-1 06:50
标题: RE:老总的想法变化无常,怎么办?
仁者见仁，智者见智! 给自己一个机会，别让自己以后后悔就好了! 只要你用心，就能创造美好明天!

作者: 余小渔 时间: 2005-4-5 14:46
标题: 我也处于这样的环境，选择离开
我正是由于这样的环境，选择离职，甚至于一度对目前的人力资源前景产生怀疑，来南京以后，企业的决策者需要提高管理能力和学习先进的管理经验郁闷呀！

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