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标题: 谁在蚕蚀组织绩效的正能量？ [打印本页]

作者: 傻傻傻傻妞 时间: 2012-7-30 11:53
linkwedo，泛化的项目管理，微博式的沟通模式，以简单的工作汇报+工作沟通为基础，将工作中的 “人、事、时间”；“项目、任务、事件”；“高层、中层，员工”都结合起来了。现在企业版用着不错。

作者: 中人网编辑 时间: 2012-7-30 11:53
标题: 谁在蚕蚀组织绩效的正能量？
相信很多企业的人力资源负责人都会关注一个问题，就是组织绩效与员工发展之间的关系。有的企业认为，只要每个员工完成自己的工作任务，组织绩效目标就自然会实现，因此无需关注员工发展。

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