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标题: 新女职工劳动保护条例的疑问？ [打印本页]

作者: linnyzl 时间: 2012-7-30 16:31
标题: 新女职工劳动保护条例的疑问？
新的女职工劳动保护条例
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

一直有个疑问，那原来的上海人口与计划生育条例第三十三条中晚育假30天呢？还是并存吗？

作者: Amandaluo 时间: 2012-7-30 16:55
上海人口与计划生育条例未失效，晚婚假30天还是存在的

作者: linnyzl 时间: 2012-7-30 17:03

Amandaluo 发表于 2012-7-30 16:55 : P5 H- O% Q# L4 {/ q
上海人口与计划生育条例未失效，晚婚假30天还是存在的

那么这样来说，晚育+难产，包括产前，就要143天了咯？

作者: Amandaluo 时间: 2012-7-30 17:34
嗯，有法条，公司就要守法

作者: 小米依依 时间: 2012-7-30 18:26
晚育假30天并存的

作者: lixiaoxv 时间: 2012-7-31 09:31
晚育假和产假明明是两回事。。

作者: 雪霜 时间: 2012-7-31 14:04
这是两个部门的事，不矛盾。。。。

作者: 南极人 时间: 2012-7-31 18:00
根据法理来说，地方的法规可以在国家法律规定的标准之上制订，国家法律没有规定的，地方法规可以补充。所以，劳动者应享受的待遇应该按同类待遇的最高待遇享受。

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