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标题: 公司后勤部门未婚女性占60%,一旦怀孕工作怎么办? [打印本页]

作者: 温柔逝水    时间: 2012-7-31 13:40
标题: 公司后勤部门未婚女性占60%,一旦怀孕工作怎么办?
     公司后勤部门如人力资源部、财务部、秘书部(秘书部全是女的,有将近30人)、业务管理部、客户服务部等共计有40多个女的了,占全部后勤部门人员的60%,且基本都未婚,这样一旦都结婚怀孕了,怎么办呀?当初招人的时候没考虑到这么多,最近两年怀孕的人越来越多才考虑到这个问题,高手给点指点,咋弄呀?
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作者: 雪霜    时间: 2012-7-31 14:06
那就把工作不好的,合同到期后慢慢替换掉了。。。
作者: 旺财小强    时间: 2012-7-31 14:32
40多个女的,且基本都未婚
- b1 [8 v* [9 G6 HLZ公司还招男的不?
作者: lzg2001    时间: 2012-7-31 15:07
工作量不饱和的话,可以让其它同事兼做;实在不行,可以考虑招临时岗位.
作者: redstard    时间: 2012-7-31 15:59
狠毒点!不断增加这几个部门的工作压力,扛住压力的人一般都是事业心较重则生育年纪一般都较大,扛不住压力走人的职位补充新鲜血液时专招小姑娘或者男生,应该能大幅降低怀孕比例。比如:每月公布考核排名并找后几位谈话施压;加大工作量,变相延长上班时间,严抓考勤,提倡班后培训、开会等;奖惩失衡,严重偏向惩处,以罚代管;制造紧张气氛,严抓上班时间上网、娱乐、肆意走动、聊天,抓典型开除个别人.......
作者: geniusacn    时间: 2012-7-31 17:02
也不会很多人同时怀孕吧~~我们商场90%的员工都是女性~也没出现大问题啊~
作者: 平安幸福    时间: 2012-7-31 18:11
同时怀孕的可能性不是很大,但鉴于女工人数太多,可以合同到期后不跟部分女工续签合同,这样就会给在职的女工一定的压力,第一不会集中怀孕,第二有可能部分女工会自己提出来不干了。
作者: lixiaoxv    时间: 2012-8-1 08:43
旺财小强 发表于 2012-7-31 14:32 : u7 \: E( F! J( D5 t( t
40多个女的,且基本都未婚; d& A0 M1 |. s1 i+ S0 o, l
LZ公司还招男的不?
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啊哈哈哈哈哈哈哈
作者: 幸福、你保证    时间: 2012-8-1 14:07
男女不平等  不公平
作者: showmax    时间: 2012-8-1 14:36
丰富员工年龄结构,在某些岗位上可以多增加已婚已育的人员比例
作者: 温柔逝水    时间: 2012-8-1 18:58
雪霜 发表于 2012-7-31 14:06 ; u) U; `- E4 K7 o  v
那就把工作不好的,合同到期后慢慢替换掉了。。。

/ Z8 a* y! u; u) \& Z刚刚换改了绩效考核制度,出现了淘汰制,希望能有点效果。
作者: 和闲    时间: 2012-8-1 19:52
      其实女职工怀孕有这么可怕的么?   首先交了生育保险,怀孕期间工资什么的都有社保。其次,职工怀孕是很正常的事情,因为这个想方法去替换,这样的企业的企业文化感觉真的很可怕。最后,可以通过招聘的时候注意下年龄结构,产假期间安排好工作交接,那里有这么恐怖的。而且怀孕不可能集中到一起怀孕的吧。
! U1 x0 \  Z* o, k* J+ |* [! H+ e      不建议楼主为了减少职工怀孕而去进行考核淘汰,容易引起劳动纠纷而且会对企业的凝聚力造成很大的影响,考核是为了加强企业管理提升工作效率而去试试的,不应该是为了淘汰人而设置呀,我像如果进行这样的考核在实施过程中更容易引起工作效率下降。
作者: 旺财小强    时间: 2012-8-1 20:50
真在招总助啊???! V% l5 h( w+ A: z
我有一年多集团公司董秘经验
作者: 雄雄琪琪    时间: 2012-8-1 21:43
看到你们公司把人力资源部归到后勤部的字眼,心都凉了。
作者: 天是灰的    时间: 2012-8-2 10:36
和闲 发表于 2012-8-1 19:52 ; n6 m$ {) `2 l- c
其实女职工怀孕有这么可怕的么?   首先交了生育保险,怀孕期间工资什么的都有社保。其次,职工怀孕 ...
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同意和闲的看法,哪里有那么可怕。我觉得关键要加强团队建设在出现孕产期时产生的人员问题,是否大家可以团结一致解决一时的问题。
作者: 温柔逝水    时间: 2012-8-2 16:03
和闲 发表于 2012-8-1 19:52
5 A8 J3 z# Y' h' I, j其实女职工怀孕有这么可怕的么?   首先交了生育保险,怀孕期间工资什么的都有社保。其次,职工怀孕 ...
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生育保险什么的到是没什么问题,关键是一发现怀孕就开始请假,一直请到产假休完,然后回来申请离职。最近两年怀孕的已经达到12个,去年怀孕5个回来一个,4个生完小孩享受完产假就离职了。今年回来一个,目前还有6个人怀孕,三个人已经请假了,还有三个也在问怎么请假比较划算。这样工作没有人做咯,同事都在兼她们的工作……
作者: 温柔逝水    时间: 2012-8-2 16:04
和闲 发表于 2012-8-1 19:52 , ]/ b* }5 N5 l6 Q# C
其实女职工怀孕有这么可怕的么?   首先交了生育保险,怀孕期间工资什么的都有社保。其次,职工怀孕 ...
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生育保险什么的到是没什么问题,关键是一发现怀孕就开始请假,一直请到产假休完,然后回来申请离职。最近两年怀孕的已经达到12个,去年怀孕5个回来一个,4个生完小孩享受完产假就离职了。今年回来一个,目前还有6个人怀孕,三个人已经请假了,还有三个也在问怎么请假比较划算。这样工作没有人做咯,同事都在兼她们的工作……




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