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标题: 加班薪资 [打印本页]

作者: BK_lewingo 时间: 2012-7-31 16:43
标题: 加班薪资
各位大虾

好久不见

现有如下问题求助

我司库管只有一个  车间工人三班倒  出现半夜料不够  保管员现从家来给取料  或者突然来货保管员下班后从家来接货等情况  当然这都是特殊时候  每次都是来不到20分钟每月大概有3 -4次左右

虽反复强调计划性  但难免也有特殊情况  暂时也没有增加保管员的用人计划

该员工认为  如果按小时核算加班工资  不足10元其部门主管也提出应该予以适当考虑

总经理让我想个方案既可以让保管员满意又不破坏整体加班平衡

纠结中  求援助谢谢

作者: raoredjun 时间: 2012-7-31 17:42
可以考虑按月包干~~~或者以岗位津贴的形式

作者: 私人侦探 时间: 2012-7-31 17:48
对啊，按照包月可以考虑的！

作者: lixiaoxv 时间: 2012-8-1 08:58
每月给个固定的加班费

作者: BK_lewingo 时间: 2012-8-1 13:26
谢谢大家的提议可是生产也有淡旺季啊而且刚新建的公司订单也不是很稳定月津贴形式的不好核算呢还有其它更好的方法吗

作者: 放开1975 时间: 2012-8-1 18:45
可采取不定时加班方式，即每次出现加班时，一次多少钱就可以了。我想你们单位的小车司机应该也不会按照正常加班计算工资吧。

作者: tianqiufen 时间: 2012-8-2 21:59
每月3-4回，这样的频率相当低，如果采取支付加班费的情况下，容易打破创业型企业的文化氛围，不太合适，建议给值班主管领导配备钥匙，晚上如果有需要出库或进货，主管领导负责即可，而且主管领导都是排班，工作量不大，只要做好相关手续把控就可以

作者: BK_lewingo 时间: 2012-8-6 13:12
谢谢您的回复可是主管是通勤的不在工厂区所以您的这个办法行不通啊如果把仓库的钥匙给其它部门的人容易引起混乱

作者: 赛男sunny 时间: 2012-8-6 15:32
可以考虑岗位津贴

作者: cherryzkai 时间: 2012-8-6 16:59
给岗位补贴，或是按实际出勤累计给予调休

作者: shuangju 时间: 2012-8-7 12:04
可以按次给，一次多少钱

作者: shuangju 时间: 2012-8-7 12:04
不能按小时计，因为还要员工从家里过来，如果半夜正在睡觉，也影响休息，确实应该考虑

作者: 小差火 时间: 2012-8-8 08:31
夜班特殊津贴，谁做谁有！大于等于加班费标准即可，要考虑到员工晚上从家里赶出来为公司工作，这个很难能可贵！

作者: cnrover 时间: 2012-8-8 20:11
1、计算加班费的时候把路上的时候考虑进去，同时另外增加一个按次计算的固定额外补贴；这样鼓励员工的积极性；
2、提高加班费；

因为每个月次数也不多，每次也没有多少钱。可以适当增加一些，以示鼓励。

作者: 克己修身 时间: 2012-8-12 12:36
固定保管岗位的每次加班费，就可以了。

作者: anjolee 时间: 2012-8-13 16:22
考虑给予津贴补助吧

作者: xinyuh966 时间: 2012-9-25 09:49
愚见，我认为按“次”或“时间”来支付比较合理。计算出每次多少钱。可以要求他的这种加班开始和结束都要打考勤机，这样可以比较准确的计算他加班的时间。但是要避免他加完班了，要离开公司。不要在公司混时间。

作者: tangtang341 时间: 2012-10-15 21:58
可以再生产旺季采取岗位津贴的形式调整该员工的工资

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