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标题: 今晚公司炒了一个13年的高管 [打印本页]
作者: 雄雄琪琪    时间: 2012-7-31 21:59
标题: 今晚公司炒了一个13年的高管
本帖最后由 cy4567 于 2012-8-6 08:19 编辑
; {# R( _) _* V1 j5 ^4 [7 G- V
" b6 S. _/ ]) g/ s今晚 ，40岁的老陈（化名）离开了与他一起成长了13年的老地方，来得太突然了，慷慨良多！！！( s( {; t/ N! l  b- S
       老总一声令下，在今天就跟他清算了补偿金，办理了离职手续。（今天他的合同刚好到期)
# g3 P; ?- H1 S听到这个消息的时候，老陈哭了，很凄凉，看着都不忍心啊，他说：我为了公司奉献了13个年头，兢兢战战，小心翼翼，也没犯什么错误，一生中最宝贵的青春都在耗在了这里，没想到最后换来了竟然是这样的一个结局。
5 O* s9 i! b% h# V' g1 h+ k* {       但老总心意已决，任凭我们副总如何争取、反驳，都无济于事了。（公司是合资企业）  K& i, ]: ]: i1 u9 U
       看着他颤栗的手，远去的背影，我们大家都沉默了.........., o: b. P( ~2 S: s% `5 G
       也许这就是现实的残酷吧！
" k- X% q; v- J- m. w       谨在此告诫：1、千万不要在你认为可以在企业终老的时候就放弃努力，一定要活到老学到老，因为“危险时刻伴随着你”' T/ B! j8 X( S2 k; v3 Q; b& H! u
                          2、务必要做到一点：炒掉老板，亦不可在被抛弃的时候流泪！
# U8 w  D( W* k, Q      老陈在合同到期那一天被辞退，大老总的理由是：有人举报老陈上班期间常常在中途走人。老陈也是运气不好，被老总抓到这个把柄（其实几个高管都一个样，常常找个借口就不来上班）。9 S* B4 P1 c# S" R
+ V7 ^5 o8 i# R5 D% P+ p3 F       经过HR部门的统计，老陈确实在近半年来缺勤了6天。原本就是小事一桩，但却被老总当做借口把老陈给炒掉了。
* _$ W0 r4 A% B" ~4 Q/ W1 V, v      第二天我们就替老陈办理了离职手续以及给了他足额的补偿，原本事情应该是告一段落了，但还远没有结束.......,6 W% l! v; T& z# p) x
       第三天的早上，HR主管（我的领导）就被大老总叫了进去骂了一通，原来老陈在临走的时候，在他部门那边故意四处乱说老总的坏话，老陈也把HR部门给“出卖”了，老陈的话大致的内容如下：我辛辛苦苦大半辈子为公司做牛做马，最后竟然得到这样的报应，你们啊，要小心为妙啊，这个老总是变态的，不是正常人来的，连HR主管都说他是小气记仇的衰人（最糟糕的是我的领导在办理手续那天确实说了这句话）。恰恰这个话第二天就传到了老总的耳里（真是言多必失啊，稍不注意就被人抓到痛处），他火冒三丈，见到我的领导就是劈头大骂，我跟我同事们在房间里面都听得一清二楚，可怜的HR领导4 Y: S5 s9 I  o0 _; W- {' b$ W+ r
       初初我还以为老总没找我谈话，应该是不理我这个小的了。我估计错了。2 {2 {6 m' f8 D7 h, ]9 E
      临近下班的时候，办公室只剩下我、我的领导和几个高管在。老总突然就下命令查全部中层以上管理者的考勤，把缺勤所有的原因都说明详细，然后签名确认。这可苦了我（后来我听领导说是老总点名叫我去查的），所有管理者的请假单、公务外出单、有薪假单等等通通都得拿出来对账。最后确定管理层的考勤基本上没问题了(记住是基本上)，老总就出来发话了：“你们看看，我的决定是不是正确的，缺乏责任心的人是不会为公司全心全意工作的。我看人、选人是很准的，你们也不要以为老总无缘无故的就炒掉人，我决定不要这个人都是经过深思熟虑的，再三思考的结果，也不要说公司怎样不好，如果真的不好的话就打包袱走人。”
) V* M" ]+ H. v3 r1 ?/ s- F# y        我们全部人都不敢出声......2 a! G$ z% E  ~
       这公司，值得呆吗？？？
作者: ysc410728    时间: 2012-8-1 08:28
你最后两句话说的在理，但是你没有陈述老陈离开的理由。
作者: sdkjrzb    时间: 2012-8-1 08:39
老陈离开自然有其可悲之处，但是，作为一个公司的负责人在炒掉一个人的时候，除非故意剪除异己，否则都是下了非常大的决心。任何人都不可能倚老卖老，靠啃食过去的功劳簿生存一辈子！！！
作者: brainbow123    时间: 2012-8-1 08:40
永远要用经济学的眼光来看待问题，要让自己变得无可取代，有利用价值。
作者: alinaliu    时间: 2012-8-1 08:45
高管被淘汰是因为跟不上公司的发展步伐吗
作者: zhenhua0911    时间: 2012-8-1 08:46
鸟尽弓藏，兔死狗烹！
作者: bofan88376139    时间: 2012-8-1 09:16
现实是残酷的，跟不上公司发展的步伐只能淘汰。站在老板的立场上下这个决定也要作出无数次的思想斗争，都不容易啊。
作者: 雪霜    时间: 2012-8-1 09:29
他工作13年了，话说合同到期，他有权提出签订无固定期限劳动合同你公司就必须签的。。。。* |: ~1 y8 q* Y9 u( g4 Q
如果公司不同意签，那应该是给赔偿而不是补偿金吧。
作者: 双子小乔    时间: 2012-8-1 10:38
无固定合同不是也可以协商解除的吗？/ g: h" @, ]0 B1 A+ t/ N
真的要活到老学到老，只要在外企业工作永远要有危机感# j! a# p0 H4 `4 K' i
作者: dan0712    时间: 2012-8-1 11:21
只有永恒的利益。
作者: 狼子    时间: 2012-8-1 11:30
本帖最后由 狼子 于 2012-8-1 11:40 编辑 * o/ w: C2 p/ D: g. d9 b) t

$ i5 H0 ?! y9 Q$ v  M8 A% k合同到期的确可以砍人，但对一个13年的高管，可否告知你们公司给他什么条件可以让他平稳离开？
8 }4 n+ M* I8 t5 \/ B/ S6 }* M1 v我想代价不会低。
! d" x$ h" W2 s一般情况下，让高管走人不会很突然，肯定事先沟通过，还会留足半年到一年的时间让他找下家，他哭证明应该很突然，但他没有反抗，应该是给的条件相当好了。正常的补偿金之外，应该有一大笔遣散费。
1 @$ V! S/ g% H
作者: 紫色幽兰    时间: 2012-8-1 11:40
职场中没有永远的安乐窝，对公司和个人也好，大家都应该好好的考虑一下。在职场应创造自己的价值的同时应有自己的目标。
作者: Audy.zhang    时间: 2012-8-1 11:52
铁打的营盘流水的兵，这就是职场
作者: 千堑    时间: 2012-8-1 12:01
居安思危
9 U6 u- g: l( v) m$ \6 P6 m2 ]/ h您说的对
作者: 旭旭8    时间: 2012-8-1 12:42
怎一个悲字了得
作者: raowen    时间: 2012-8-1 12:46
赔了补偿金，不错了，被炒象以前连个屁都没有。
作者: 雄雄琪琪    时间: 2012-8-1 20:05
ysc410728 发表于 2012-8-1 08:28
, B% o5 W/ T$ B$ I你最后两句话说的在理，但是你没有陈述老陈离开的理由。

) J5 S1 ]3 ~2 \' {/ {嗯，老总想完全控制我们公司。稍微是他看不顺眼的人，就整天找碴，给他穿小鞋！
8 G. w+ g$ F; G' r' D' I老陈近一年来也过得挺惨的。曾被老总当着所有高管的面前骂过，粗口的那种！
作者: 雄雄琪琪    时间: 2012-8-1 20:08
alinaliu 发表于 2012-8-1 08:45 , U" ?# s- @4 a; ~) R& o( w$ G
高管被淘汰是因为跟不上公司的发展步伐吗

" @. D* m, F2 \9 w不是，他在7个高管中是能力比较强的，最大的缺陷，也许是不懂得插鞋吧！6 G0 V$ w& |; P, a0 h+ t1 A5 `0 G
具体我们HR部门都不知道老总是什么原因要炒掉他。
作者: 雄雄琪琪    时间: 2012-8-1 20:09
狼子 发表于 2012-8-1 11:30 # A; J3 O7 E" Q6 H, [& _
合同到期的确可以砍人，但对一个13年的高管，可否告知你们公司给他什么条件可以让他平稳离开？% j# `4 G- _4 {$ l
我想代价不 ...
6 ~# h% R1 ~/ o' a6 E. E
嗯，是啊，给了几十万。
作者: ysc410728    时间: 2012-8-2 08:08
哦，原来如此，如历史惊人相似，无论是当年朱元璋杯酒释兵权，开国功臣自知，称病告老还乡。否则，就如南宋皇帝受奸臣谗言，岳飞征战疆场被十二道金牌传唤回营，最后忠心耿耿，现场被赐披麻戴孝残酷刑罚，含冤而死。所以说，作为老臣，可能老总暗示过让老陈离开，或者不让老陈管那多事情，作为老陈违抗老总圣旨，现场可想而知了，所以，作为老陈，对于这样的老总，要么俯首称臣，贴面附耳，睁一只眼闭一只眼，得过且过，要么就另谋高就，所以，作为人，要有居安思危意识。
作者: lingnanju0215    时间: 2012-8-2 08:46
像我们公司也是啊，市场开发初期，一个个摩拳擦掌成为销售经理，但当市场进一步开发时，他们的能力达不到公司的要求，或主动或被动的离开了公司。。。能力，要随着公司的需求而不断提升啊，不然淘汰是必然的结局啊。
作者: 奋斗小鸟    时间: 2012-8-2 08:47
，给别人打工，看别人眼色，职场上必不可少的。
作者: dd6052    时间: 2012-8-2 09:15
所以只有自己强大 才是真的强大
作者: dolala999    时间: 2012-8-2 09:57
高管被淘汰是因为跟不上公司的发展步伐
作者: 狼子    时间: 2012-8-2 11:31
雄雄琪琪 发表于 2012-8-1 20:09 ( \9 Y* O! }% c+ a9 n& ~1 w
嗯，是啊，给了几十万。
6 [( n/ j: y. R, i% \: u- K8 y
你们大老板够狠的
作者: lunhui1986    时间: 2012-8-3 11:05
其实更应该挖掘一下老陈的离职原因，更值得我们学习和反思啊！
作者: 撒哈拉之梦    时间: 2012-8-3 12:03
真正的原因只有老板知道。
作者: 看见你就头疼    时间: 2012-8-3 15:11
只有老板无可替代，其他人都要做好随时走人的准备；4 T7 j- V3 B2 {
没有危机感，那你离淘汰也不远了
作者: 雄雄琪琪    时间: 2012-8-3 20:34
lunhui1986 发表于 2012-8-3 11:05
1 O5 r1 H5 x* `其实更应该挖掘一下老陈的离职原因，更值得我们学习和反思啊！

7 v( l- p# H: a4 t原因比较错综复杂的。不过我这个小HR，只知道老陈被炒的一个原因是不懂得“擦鞋”！！！
作者: 找回我自己    时间: 2012-8-3 21:04
这个让我想起了 我看到的一篇文章 《不可替代的诅咒》。
作者: 一路向北001    时间: 2012-8-3 23:26
年资长并不代表公司需要的就多。4 T, N& ]7 a$ a
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还是要看自己是否能适应公司的发展。如果公司还跟13年前一样，当然可以继续呆着； 但公司会有13年都保持同样状态的么？不进步么？员工是不是该做点选择？
2 C8 E: J. v0 `0 e1 C7 D
3 f( u) G9 G5 I% ?7 ?3 J* G如果公司进步了，员工没进步，是不是该公司做点选择呢？
作者: 幸福的小风筝    时间: 2012-8-5 15:22
确实有点可惜，不过离职前至少要先给其找到合适的下家单位
" u0 e2 @! T' e$ @4 f; J8 O, @: g一般像合资企业或者外企的公司做事风格应该不会太绝吧
作者: ziyang861123    时间: 2012-8-6 14:54
0000这种公司没什么意思算了吧
作者: 小言2003    时间: 2012-8-6 23:53
仅仅是因为考勤吗？应该还是有些不被人知道的原因吧。
作者: 莉香公主    时间: 2012-8-7 08:21
半年缺勤6天，这样的工作态度就让人有点渗，责任心肯定要大打折扣，我也是痛恨这种人的。要呆就好好呆好好做，不要倚老卖老，谁也没有责任养你一辈子，干得久，公司开了工资的，又不是免费干。好些公司人家还有几十年如一日工作的，老板照样爱护得不得了的员工。一句话，态度决定一切，我赞成这种做法。
作者: showmax    时间: 2012-8-7 10:07
现在不会有员工会奢望在一家合资企业干到退休吧？
作者: lzg2001    时间: 2012-8-7 10:44
高管缺勤,在很多管理松散的企业很常见,我所在的公司也一样,经常提早离开公司,秘书代打卡.但公司明文规定不允许出现这样的情况,但做为下属没人敢说.而象楼主提到的老陈,长期为公司服务,最后被扫地出门,这样的事,在我公司也很常见,曾有服务了二十多年的,最后一样被公司炒掉.所以,还是那句话,社会很现实,企业永远不是你的家.要活到老学到老,保持自己的竞争力.
作者: geniusacn    时间: 2012-8-7 12:25
这公司是一言堂啊~有点恐怖……
作者: yazhi999    时间: 2012-8-7 12:39
不要把希望寄托在公司，自己做自己的主人。
作者: 番茄花    时间: 2012-8-7 15:13
居安思危很重要哦
作者: 乐射手    时间: 2012-8-7 16:32
老陈肯定在其他方面与老板产生严重分歧了,出勤只不过是一个借口罢了
作者: 快乐的永远向前    时间: 2012-8-7 17:19
无所谓值不值得，职场如战场，成王败寇！愿赌服输！
作者: 小猪看报    时间: 2012-8-24 11:38
企业需要发展，老员工也需要与时俱进，不然就会被淘汰
作者: 小猪看报    时间: 2012-8-24 11:40
企业需要发展，老员工也需要与时俱进，不然就会被淘汰
作者: 进步中的hr    时间: 2012-8-24 11:52
职场如战场，容不得片刻放松。
作者: 要笑得迷人    时间: 2012-8-24 11:52
雪霜 发表于 2012-8-1 09:29 2 E) @" v, _& T# E
他工作13年了，话说合同到期，他有权提出签订无固定期限劳动合同你公司就必须签的。。。。
" ^3 i1 r/ e4 c如果公司不同意 ...

; J1 m6 }9 _6 A: Y$ j3 y1 P! z对 ，这是违法解除额。。。也太不靠谱了吧，什么类型的公司，国企么？？
作者: 要笑得迷人    时间: 2012-8-24 11:54
雪霜 发表于 2012-8-1 09:29 : `$ G0 T9 S3 F# ~
他工作13年了，话说合同到期，他有权提出签订无固定期限劳动合同你公司就必须签的。。。。& T! x  D2 [9 S' O2 l7 `& {7 {
如果公司不同意 ...
# ~0 p3 v/ v6 X! O
对 ，这是违法解除额。。。也太不靠谱了吧，什么类型的公司，国企么？？
作者: nktiany    时间: 2012-8-24 12:14
不进步，就后退
作者: nktiany    时间: 2012-8-24 12:21
另外，楼主的最后一句很是说明问题：不当的员工离职办理（当然这个是老板的原因）给员工带来的巨大的思想冲击
作者: 咖啡厅    时间: 2012-8-24 12:44
残酷的 现实证明什么十年工龄、无固定期合同一样如过眼烟云。
作者: qlyang999    时间: 2012-8-25 14:00
1、老总和老陈之间肯定有外人不知的矛盾，出勤只是借口；* H& V, Y% t; B9 e0 m  Y' C
2、公司是利益机构，不是慈善机构，员工老不老不是考虑因素；! N* O" D0 o; ~0 g- b
3、不续签合同没问题，关键是离职管理出了问题（包括老板和hr）；6 d, k# c' p- l$ r* F
4、值不值得待下去，要看老板长期的表现，该事情如果只是特例，另当别论；# k* |9 G# l7 E# V. E
5、老板也是人，压力不是一般的大，冲动和错误决定也是常事，关键是你怎么看。
作者: 一叶飘香居士    时间: 2012-8-26 20:47
我们打工者就得要时刻记住：“伴君如伴虎”虽然这不是‘皇帝’的时代，但当我们是为别人打工的时候，就如出一折，没什么差别。老总要干掉你是不需要理由的，当你知道理由的时候，我想你也快打包走人了
作者: 治球集团    时间: 2012-8-26 21:18
职场政治
作者: 易公子    时间: 2012-8-26 21:45
半年缺勤6天，不要以为是小事，也不要以为是被炒借口，这实际上已经从一个侧面反映了企业管理层的堕落。一个人如果不能严格要求自己，始终兢兢业业的跟随着企业不断发展，迟早是要被淘汰的。特别是到了副总这个层面，如果不能表现出一种积极向上的精神风貌，将会影响下面的一大批人，最终会腐蚀企业的制度和文化。# G/ J) S; x- ]" u- M4 U3 @6 E
因此作为职场人，无论是春风得意还是步履维艰，永远得记住一句话：如临深渊，如履薄冰。
作者: CynthiaSH    时间: 2012-8-28 16:08
公司处于变革的时候往往会遇到一些老员工，不但不愿意改变，反而会营造负面影响，是必须要让这类人走的。当然人性化来说，应该充份沟通给予机会，依老卖老不做改进的，从企业的长期发展来看，只能让他们走了。
作者: weiboyang    时间: 2012-8-29 17:25
这个是不是可以理解为，不要在一棵树上，要积极主动地不断寻求新的发展，新的突破？
作者: 一树梨花    时间: 2012-9-6 17:51
职场没有金饭碗，保证你永不摔坏！
作者: 邹子林    时间: 2012-9-11 15:19
资本家本色呀，是这样的
作者: lucienne    时间: 2012-9-11 16:26
怎么有这么一言堂的公司？不过，林子大了什么鸟都有。另外，我觉得你们领导作为HR主管，为了安抚员工也不应该说任何不专业的评论，特别是评论领导。我的经验就是，你认为你说了大家都会说的话，会让你跟员工的距离拉近，但是当你的立场变成危害到他的利益的人，他不会顾及你当时说话的初衷，也不会考虑对你的伤害。所以，任何时候只说事实，不说评论。
作者: 清新柠七    时间: 2012-9-11 16:43
lucienne 发表于 2012-9-11 16:26 9 d8 a) B& e$ ]+ o  i
怎么有这么一言堂的公司？不过，林子大了什么鸟都有。另外，我觉得你们领导作为HR主管，为了安抚员工也不应 ...
4 {5 \, W" ?7 l# M9 X
HR主管，在这件事情上确实失误了！
作者: 南宫无伤    时间: 2012-9-11 16:48
企业不是养老院,老板更不是慈善家,就常理来讲,不是触犯到老板的禁忌,一般不会轻易开掉13年高管的
作者: EVA.XU    时间: 2012-9-14 11:42
这就是职场.
作者: 蒋松桂    时间: 2012-9-19 22:37
老板可能早对老陈心存不满，借题发挥，杀鸡儆猴的可能性也是有的，一般老板也不会喜欢庸庸碌碌的人. V1 L. r5 `  Y5 s+ l
还是要深入了解，然后再考虑去留吧



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