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标题: 招聘区周二论战第33期—校园招聘十大战役，准备好了吗？ [打印本页]

作者: 海之怀抱 时间: 2012-7-31 23:01
标题: 招聘区周二论战第33期—校园招聘十大战役，准备好了吗？
本帖最后由海之怀抱于 2012-7-31 23:09 编辑

今天在微博上看到的校园招聘十大战役

1、校园俱乐部预热
2、提前接洽学生
3、全国巡回宣讲
4、争夺名校当期
5、招聘网站宣传
6、创新宣传雇主品牌和EVP战役
7、企业招聘微博帐户
8、海量笔试面试安排
9、学生签约仪式
10、从签约到入职长达半年以上的准员工维护

微博上众多的2013届毕业生招聘信息不断刷新

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这是HR的战役，准备好了吗？

本期论战：校园招聘十大战役，准备好了吗？

回复内容：

你（或公司）今年有校园招聘的计划吗？

跟往年相比，对今年的校园招聘有什么想说的、期待的、感慨的、等等

奖励方式：
混积分的兄弟们+2；
有亲身体验、亲身经历、有建设性意见、有指导性等等，+10到20，
有案例的直接+30
如果大家有更好的论战题或建议，请直接站内短信给我，被采纳的一律+30分

点击率超过300、500、800、1000，各十楼兄弟（10、20、30等）每次各+10、

招聘区周二论战订阅地址
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=collection&action=view&ctid=9

该贴已经同步到海之怀抱的微博

作者: alinaliu 时间: 2012-8-1 08:21
没计划。。。。

作者: 祖朝野 时间: 2012-8-1 08:38
正在酝酿，要脱层皮的。

作者: 平安一路行 时间: 2012-8-1 09:23
计划还在谋划中，希望今年能给公司招到合适的人才。

作者: liwenqing 时间: 2012-8-1 09:45
我集团总部今年不考虑招聘大学生，下属子公司有庞大的招聘规模，去年整个集团招聘数达到800人，今年预计会维持这个数字，主要是子公司的HR去奔跑。

作者: ckblue2012 时间: 2012-8-1 09:47
这次2013年校园招聘，可谓提前起飞，软硬兼施。从4月春季校园补招开始，启动暑期实习生项目，校园大使俱乐部，见面会与宣讲会预演，新知营热身，人力资源月暖场，软文与物料，8月正式收口。8月到了，9月还会远么？校园招聘口号：成长的力量。

作者: markkk2010 时间: 2012-8-1 10:04
不知道我们学校今年的第一家企业是谁
我就知道楼主的这个流程写的很好
楼上的一些方法很值得借鉴

作者: 小华小盆友 时间: 2012-8-1 11:01
公司现在还没有准备开展校园招聘，我很希望能有这方面的经历。看过挺多校园招聘的文章，也学习了一些。希望有实践的机会~

作者: 碧池生春草 时间: 2012-8-1 13:52
我们校园招聘很少，基本上是摆张桌子，贴张宣传海报，再派人事经理坐驻，愿者上钩，来了当正常试用。因为公司小，但我还是很想建议公司与某一家大学达成学生就业的共识，为公司输送毕业生，但公司考虑一个地方来多了人不好而没有采用。

作者: yangxingchao 时间: 2012-8-1 14:08
还没有过这种经历，很期待

作者: 天天向前 时间: 2012-8-1 15:30
在想主题，想崩溃了，今年又是大规模一役啊

作者: 银牛 时间: 2012-8-1 16:00
正在做计划，但招聘人数不多，没有楼主讲的那样轰轰烈烈。

作者: shuangju 时间: 2012-8-1 17:08
嗯，参加过百度的校园招聘，人叫一个多啊

作者: 忆思 时间: 2012-8-1 22:26
感谢分享，顶

作者: 李乐薇 时间: 2012-8-2 09:14
公司现在开始着手准备校企合作，从大学生大一开始便利用节假日安排在公司实习，毕业后直接进公司，经过四年的实习，对公司的业务流程、企业文化也有了比较好的认知，把人才的招聘拦截在校园招聘之前，从而获得最适合企业发展的关键性人才。

作者: yang_robin 时间: 2012-8-2 09:27
就我们百货连锁行业来说，校园招聘一般安排较少，因为劳动密集型行业需求人群相对来说层次要低些，但是今年有计划进行校园巡讲，宣传企业

作者: ping52 时间: 2012-8-2 10:36
正在写计划，但是以往都是想到哪做到哪，今年希望做的正规一点，不知道有没有哪位高人有写好的，可以借来参考？谢谢

作者: bear3335 时间: 2012-8-2 12:01
可能没有实际经验但看过不少校招我个人把校招分为几个层级
最高级宣传企业品牌：很多企业做校招规模宏大，招聘量大，请CEO、HRD和以往成功的校友到场、公司历史宣传等等，通过这种形式来推广企业的品牌。
中等级实实在在需要人才：处在快速发展阶段的不少企业，岗位缺口大，在人才梯队建设，人才培养方面刚刚建议一些制度，迫切需要大量应届生的加入。此时校招时虽然品牌并不深入人心，但待遇往往不差，且前景诱人。
初级初尝校招：从初创阶段公司步入稳步阶段发展。此时公司原有的人员互相介绍，招聘熟练员工的模式已经无法满足公司发展和岗位的配置，需要一些新生力量介入。一般会小规模的进行一些校园招聘，比如：通过公司内部员工的毕业学校去找个别学院的老师进行小范围推荐等，或者网络招聘应届生等。
个人对校招有一些感悟，目前也有所涉猎，欢迎楼主和大家加我MSN：bear3335@hotmail.com 探讨。

作者: lingnanju0215 时间: 2012-8-2 16:20
唉，俺们每年都是晕着头只管参加大型的不错的综合校园双选会，收一堆简历，面试，因公司知名度一般，但对人员要求高，最后往往收效甚微哦。。。很希望有正规的校园招聘

作者: shine20110505 时间: 2012-8-2 17:54
1、联系学校，确定招聘日期
2、做宣传物品
3、去学校与老师交流，与学生会人员联系，保持一定的关系
4、去学校外部拉条幅等宣传物品
5、做通告粘贴，进行宣传
6、在教室里面做具体的宣传，并收集简历
7、与合适的人员面试，确定相关人员
8、确定报到日期
9、到公司统一的培训等入司后的相关工作。

作者: 平安幸福 时间: 2012-8-2 21:26
我们没有到校园招聘的经历，我司招聘的应届毕业生都是从网络或现场招聘会挑选出来的。

作者: lg196545 时间: 2012-8-3 18:17
以前公司有过校园招聘，现在暂时没有，期待中！

作者: qangel 时间: 2012-8-4 14:32
说实在话，我真的不想凑热闹

中国人咋这样

作者: 雪碧加蓝莓 时间: 2012-8-7 12:13
在上家公司组织参加过校园招聘个人还是很喜欢这种经历的现在在新公司了总监明确表示今年也要做校园招聘的而且可能我要主导崩溃中啊。。。

作者: 群策招聘 时间: 2012-8-13 15:47

论坛发布招聘信息的五大错误

一、文章主题不明确

标题必须要体现两点作用：1、传达关键信息；2、吸引眼球。能够让受众目光扫过的不足1秒内就能被吸引。部分的企业特别是外企会选择企业的英文名称作为标题，或者是很简单地写上“XXX公司招聘XXX职位”等，但可惜学生未必买账。

二、缺少形象的图片

整篇招聘文案除了文字，缺少图片以加深受众的印象。不妨附加上企业相关的图片，如LOGO、创意广告等，爱美之心人皆有之，赏心悦目的图片总能吸引到受众的眼球以及加深记忆，除此之外，更是宣传企业品牌的途径。

三、招聘文案内容主次不分

部分企业因为没有花时间在发布前做好编辑，发布后的效果就是一堆文字放在同一页面，完全没有考虑到受众的阅读体验，犹如玩找茬游戏。

四、给予受众合理的引导

有很多的企业HR投诉，学生发送的求职电邮内容混乱甚至主题也没有写清楚。的确存在部分对于求职不上心的学生，但对于还未踏入社会的学生，我们HR也是肩负着给予合理引导的社会责任。能够在招聘文案中给予指引，注明你所希望学生投递简历邮件的主题格式等。如此既能告诉学生什么是正确的，而且也便于HR自身的简历筛选工作。

五、缺乏企业品牌宣传的意识

较多的HR往往会只立足于招聘的角度去编辑文案并直接发布，而没重视企业品牌宣传以及雇主品牌建立的作用。事实上当受众看到企业的招聘信息后，一定会搜索网络上关于企业的评论或相关新闻，若万一在网络上看到负面的信息，那么千万不要低估学生群体之间的信息传播。所以，建议各位企业发布招聘信息后不妨附加上企业相关的正面信息，附上链接与标题引导受众点击浏览。

以上是我们在校园招聘丰富的经验中总结出的几点注意事项，若有不同的意见或者是需要详细的信息，不妨联系我们以便深入分享，希望对于各位HR有所帮助。

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