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标题: 试用期不合格解除劳动合同？？ [打印本页]
作者: lilac0094    时间: 2012-8-1 00:39
标题: 试用期不合格解除劳动合同？？
本帖最后由 lilac0094 于 2012-8-1 00:58 编辑
1 ~1 I+ D$ c8 x/ F0 X0 F. {( A: R" I* h( J& u6 x
  案例：  A某于7月11日入职，入职当天已签定劳动合同，工种为普通的装配工，于7月17日收到用人部门的通知，A某做事太慢，为其调换了三个装配（装配工也分做不同）的位置仍不能符合要求，在考核评估表中做出“差”的结论，A某也签名确认。HR同事直接口头通知A某试用不合格，第二天要求其来公司办理离职手续及结算工资。A某第二天以公司无故终止劳动合同为由申请仲裁，要求公司支付经济补偿金及工资。
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; A, W' a' s' q# g4 L问题：1. 现在公司有那些地方做的不好让员工觉得是无故终止劳动合同?, N  L( r( M+ ^/ z
          2.试用期不合格的人员公司应该怎样做才能最大程度避免发生类似情况？（如有好方法请多多分享）
. s$ ]0 q5 h$ c3 W1 V: N          3. 公司是否需要支付经济补偿金？
作者: 私人侦探    时间: 2012-8-1 01:54
这个要看你遇到什么样的老板了！
作者: alinaliu    时间: 2012-8-1 08:31
还没看出公司有什么不妥的地方。。。考核评估表上是些什么内容啊
作者: sdkjrzb    时间: 2012-8-1 08:34
我的想法是，仅供参考：) }' w  t7 R, G2 v$ v0 s
1、公司做的确实不妥，A在7月11日入职，旋即签订劳动合同，7月17日即考核不合格，且口头提出解除劳动合同。劳动合同既然已经签订，那么有没有规定试用期，试用期是多长，而且，入职有没有培训，在培训期间的话，允许A不适合劳动岗位啊。即使这种情况下，公司也应该书面通知，难道招聘解聘一个人如同儿戏？) r& q' b* E6 b8 y! q5 v& D
2、作为一家公司，考虑的是长远的发展，而不是今天的短期利益，那在培养员工身上肯定要下功夫。如果实在是不符合公司的使用，也可考虑对员工的延长试用，这样就不会让员工觉得对自己的不尊重。) p! |# C( v6 ~) U
3、公司与A是在试用期解除劳动合同，所以不需要支付经济补偿金。
作者: lixiaoxv    时间: 2012-8-1 08:40
sdkjrzb 发表于 2012-8-1 08:34
# y9 M* T& y$ [- h8 v我的想法是，仅供参考：
7 V8 U2 Q% @$ |, Q1、公司做的确实不妥，A在7月11日入职，旋即签订劳动合同，7月17日即考核不合格， ...
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现在有多少公司还有耐心去培养你啊？都是要立杆见影的效果的。
作者: lixiaoxv    时间: 2012-8-1 08:42
如果员工在入职的时候确认过你们对其考核的内容，能证明不符合录用条件就没什么不妥的。
# e. q& A% r1 [% y现在好多人都是自已没什么本事，还动不动就想告公司，靠这发财呢吧。
作者: sdkjrzb    时间: 2012-8-1 08:43
lixiaoxv 发表于 2012-8-1 08:40
0 m4 z% w: x& [2 A. Q# t% x现在有多少公司还有耐心去培养你啊？都是要立杆见影的效果的。

! |% @3 Z0 h( l0 c5 x+ g9 d8 n如果这个公司是这样的话，我宁愿不加入这样的公司。这个公司的老板我会每天祭拜！
作者: 莴苣    时间: 2012-8-1 08:51
sdkjrzb 发表于 2012-8-1 08:43   O# ^* M! o0 n& U3 L
如果这个公司是这样的话，我宁愿不加入这样的公司。这个公司的老板我会每天祭拜！ ...

1 x) J7 E3 y4 N" C  L他的意思不是公司不愿意培训，而是从什么培训起，现在公司愿意招聘的见到效果的是说已经有一定基础了，然后经过培训可以提升超出理想结果的那种，而不是招一个一干二净了，要费时费力从头教起，然后员工说：做这个啊，不适合我，拍屁股走人，什么产出都没有，光去培养人了，公司不是学校啊，要从aoe教起，再说，学校教你啥你不还得交钱，公司教你啥，公司还掏钱给你
作者: sdkjrzb    时间: 2012-8-1 08:54
不好意思，是我误解了，
作者: 阿宅来了    时间: 2012-8-3 14:39
1、公司无试用期管理规章制度支持，无明确怎样的试用期考核是不符合公司的录用条件的。
  T0 b9 z3 l  \0 e3 w2、试用期解除要件，一、明确录用条件及标准；二、合法约定的试用期；三、进行及时试用期考核；四、试用期作出解除决定。5 k6 s4 i+ f% f, N
3、违法解除劳动合同的，一、员工可要求恢复劳动关系，正常上班；或 二、员工可要求支付经济补偿金~
作者: sawata    时间: 2012-8-3 17:07
时间太短，从7月11日至7月17日，才几天时间就换了几个岗。。这个不合法吧3 m# C# X- P  k  U( `0 o: V& U1 M
   约定一个岗位，一个试用期。如果你们第一个岗位试用期就6天，那么6天止以试用期不合格后手持证据，就可以解除合同，可是你们没有解除合同，反而又给换了几个岗位，这个有问题1 u2 Y  W5 V2 L5 [8 ?* p
还有不符合录用条件和不胜任工作不是一回事
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作者: ycdbkun    时间: 2012-8-8 10:06
你们单位是口头提出，那位员工提起劳动仲裁，告你们无故终止劳动合同的证据在哪里？此其一。其二，反过来，如果他连续不来上班，且达到你们公司规章制度规定的严重违反程度时，可以向其发出《解除劳动合同通知书》及证明，这样就能比较主动。
作者: jxhmaggie    时间: 2012-8-17 15:19
试用期间不符合，考评为差，而且本人已经签字了，其实当时最好的做法应该是劝退，让他自己主动辞职
作者: 义贤朱茂林    时间: 2015-7-21 16:16
试用期不合格也不是公司说了算，怎样才算不合格，法律也有规定
$ x) F7 R8 u" e, O" N6 Y公司不可随意解除



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