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标题: 你的公司是怎样增进与员工之间的感情 [打印本页]

作者: 天天向上大斌 时间: 2012-8-1 08:37
标题: 你的公司是怎样增进与员工之间的感情
前几天跟一个同学一起聊，刚好他手机收到一条短信，他说是他们公司发来的，说是涨工资了，七月开始住房公积金也上调了，而且这条短信的结尾还用了淘宝体。他说他们公司现在每个月发了工资后，都会以短信形式告知员工当月工资明细，非常详细。平时过节公司也会发来慰问短信，包括生日的时候也会发祝贺短信，还有生日费。又一次公司出状况，就发短信给员工说明情况鼓励大家努力工作，在那段时间员工表现都非常积极。他认为虽然只是简单短信，但是实实在在的让员工感受到公司对大家的关心、信任。我们人力资源一直在讲招人、培养人、留人，除了可观的薪水和一些必要的福利以外，我们也要笼络住员工的心，你的公司是怎样增进与员工之间的感情？譬如：家庭活动日、员工集体生日会、年终异地单身员工聚餐、免费集体婚礼、给优秀员工家里寄贺卡等。
回帖格式如下（内容符合+20——30）：
1、你的公司是属于哪个行业？
2、你的公司是怎样增进与员工之间的感情？每项活动是怎样组织的？每项活动的费用大概是多少？
奖励方式如下：
1、混积分的兄弟们 +5
2、符合回帖内容 +10-20
3、内容详细，具有参考性的，有好的建议+30 送威望+5

作者: yanyan.hi 时间: 2012-8-1 09:07
我们公司就没有，每次都是开会过点了老板请吃饭，现在员工每次都能逃就逃，上次老板还说了请你们吃饭是给你们面子。。每次听到某某公司过生日给蛋糕券就心酸啊。。虽然钱很少，但听上去温暖啊。

作者: 朱彦 时间: 2012-8-1 09:10
服务行业
员工关怀种类多：除正常的薪资福利外，有补充医疗、各类团体（足球队、篮球队、乒乓球队、棋类协会等等）、与外单位单身联谊会、员工个人重大节日和事件慰问等等，还是比较丰富的

作者: 小葵花的思绪 时间: 2012-8-1 09:16
机械行业。
说起这个就心酸呐，公司不大，老板强调的是业绩，说什么业绩上去了福利才会跟上去。这不，除了年终奖和偶尔想起来某个节假日发点现金鼓励一下。平常也就是买点茶叶和咖啡喝喝。

作者: 旅行de意义 时间: 2012-8-1 09:20
1、生产型企业；
2、员工关怀方面做的较弱，能说出来的也就员工生日当天发放10寸蛋糕1个，还有年底一顿年夜饭（还是在公司食堂吃的，请厨师来烧的）。
楼主说的这些方法个人觉得可以借鉴，服务行业貌似这方面做的要到位点！

作者: relon 时间: 2012-8-1 09:21
看到这样话题，其实，基本上也都是待遇留人、事业留人、感情留人啦
细节也就是在这三大留人策略下的具体手段，
之前，在一家医药行业，个人认为留人主要是较合法的制度，独具特色的办公环境（很具有民族特色），待遇在当地算得上中上游，这些对于工作经验三年左右的人、女孩、或求安稳的人来说是不错的选择，毕竟这里没有做到事业留人和感情留人
现在所处的公司，没有什么留人的优势，一切都在于建设，毕竟公司成立时间不长，留人还在招人之后，都需要时间与老板磨合……

作者: 萧然1983 时间: 2012-8-1 09:28
哎，天天忙着做业务，员工唯一的福利就是生日了公司一起吃大蛋糕~

作者: 懒羊羊@ 时间: 2012-8-1 09:32
我们公司人少，平时没什莫福利，只是年中一次发放很多奖项。还不错，只是平时没神魔激励。

作者: mickeymouse9 时间: 2012-8-1 09:33
IT行业
公司福利正常吧，有员工周年纪念礼物、生日礼物、每周一次羽毛球活动、一年一次体检、中秋元旦的慰问品、带薪年休假，也就这些吧。员工每人每年有六百元的活动经费，可以按部门组织去活动。

作者: kmouse 时间: 2012-8-1 09:39
我们公司原来没有，现在也给生日礼物了，虽然就100块钱，还有给员工上意外保险，一年以上员工定期体检。老实说我自己对这些不太重视，我觉得这是老板的事。

作者: cici可乐 时间: 2012-8-1 09:40
1、制造行业——LED产业
2、公司增进员工工作感情主要有3点：
   一、季度聚餐，每季度部门一次聚餐，原则上要求跨部门聚餐，以增进不同部门之间的感情
   二、年终尾牙晚会，同时抽取相应大奖，以作鼓励
   三、年度加薪（今年的加薪计划被无限期推迟，悲催）

作者: 生如夏花2009 时间: 2012-8-1 09:40
生产型企业，有员工关爱基金，包括孩子上大学送礼金，重大疾病慰问金等等。我想知道发完贴子如何邀请别人参与回复？谢谢

作者: celandia 时间: 2012-8-1 09:44
我们公司是互联网IT行业，现在属于发展期并没有建立员工关系，但作为一名HR，我一直想往这方面做，特别是员工通宵达旦加班后更应该致以亲切的关怀及问候，高层只关心研发的项目，还没精力关注这些。我以后一定要争取。

作者: 特种呆鱼 时间: 2012-8-1 09:49

mickeymouse9 发表于 2012-8-1 09:33
IT行业
公司福利正常吧，有员工周年纪念礼物、生日礼物、每周一次羽毛球活动、一年一次体检、中秋元旦的慰 ...

这。。。多好啊。。要啥自行车啊，哈哈哈

作者: 霎时间 时间: 2012-8-1 09:58
我们公司也就过生日的时候，给个蛋糕券。

作者: 双人“鱼” 时间: 2012-8-1 10:05
制造行业。
感觉公司以前做得比较好，现在越来越不好了。。。费用不等的，小的活动就千把块钱，大的活动要几十万吧。。。

作者: markkk2010 时间: 2012-8-1 10:09

生如夏花2009 发表于 2012-8-1 09:40
生产型企业，有员工关爱基金，包括孩子上大学送礼金，重大疾病慰问金等等。 ...

帖子右下角有个@朋友按钮

作者: Amandaluo 时间: 2012-8-1 10:16
服务行业，
日常：生日有小礼品，每周五邮件发出小故事，另今年压缩成本，有些福利剥了

作者: 我不是归人 时间: 2012-8-1 11:03
光电生产制造业。
企业刚刚起步，这些相关活动还没开始。。。
到时努力争取！

作者: 海阔天空沫沫 时间: 2012-8-1 11:34
企业应该人性化，其实每个员工都想做到最好，一个人能力的高低就体现在工作的结果。因此员工为了证明自己，就会认真做好工作。因此，企业在其它方面应该考虑到员工的需求与期望，更能打动员工，使之提高员工工作的动力。

作者: 快乐东方 时间: 2012-8-1 12:55
1、公司属于门窗制造行业。
2、每月有理发票、毛巾、肥皂，员工生日有50元的现金。

作者: liou13 时间: 2012-8-1 13:12
建筑行业
个人觉得人性化的方式：我生日那天，公司领导层（老总）给我发了短信，紧接着，全体同事的短信纷纷到来！几天后收到信息说有一位同事生日，我也发了一个祝福短信过去！只是简单一句“同事姓名+生日快乐+自己的姓名”让人感到温暖温暖！！！

作者: beidao 时间: 2012-8-1 14:26
IT相关行业
公司提供水果、咖啡、奶茶等饮料、常用药品，过节提前2小时下班，过年有个小红包，其它的暂没有。
（一切还在努力之中。。。。。。）

作者: 李媛 时间: 2012-8-1 14:31
电子通讯行业
其实增进感情也就是公司组织活动，上个礼拜才去漂流被晒成黑炭了，活动完成后玩的好的还是和玩的好的在一起，这种东西说不清楚怎么回事，当然我是觉得还是蛮有帮助！但是很多同事却和我反应这只是表面现象，合不来的同事关系还是僵硬僵硬，没点意思！哈哈，费用的话据活动安排而言，如果只是简单聚餐KTV就消费少点，如果是外部的活动拓展相对高点！
建议平时工作中多做交流沟通了，活动的话多谢互动游戏

！

作者: 生如夏花2009 时间: 2012-8-1 14:44

markkk2010 发表于 2012-8-1 10:09
帖子右下角有个@朋友按钮

谢谢

作者: 银牛 时间: 2012-8-1 16:07
零售行业，
在重大节日、公司司庆等时候，会以总裁的名义发短信给大家（由总部发）；员工生日以各子公司总经理的名义发短信（各子公司自己发送）。
另外在员工生日、入司纪念日会有一份礼物或集体活动（各子公司安排组织，形式不一）。

作者: 逸雪纷飞 时间: 2012-8-1 17:59
本帖最后由逸雪纷飞于 2012-8-1 18:07 编辑

IT行业
1、生日礼物和祝福
2、中秋节月饼并邮寄到家里，写上贺卡对其父母和家人表示感谢，并祝中秋快乐；
3、每年一次省外旅游：我们已经游了三岳了（泰山，华山和衡山）今年的目标是嵩山，因为在山西所以北岳就由部门组织自己去了；
4、每年一次户外拓展训练
5、每年年底的优秀员工评选和迎新晚会--组织活动、抽奖；人人有礼物，玩的都比较开心；晚上聚餐；优秀员工的奖品很诱人都是苹果的；

就是这些吧，可是员工不知足，觉得不好，尤其最近很乱，不知道怎么着话语就传的乱七八糟，希望大家能帮帮忙想想办法如何辟谣呀？ ╮(╯▽╰)╭

作者: 平安幸福 时间: 2012-8-1 19:18
我们是生产型企业，福利如下：
（1）过节的超市购物卡
（2）各种文体活动：最近组织了拨河\成语接龙比赛
（3）年底红包和评选出优秀员工给大红包

作者: 子其 时间: 2012-8-2 07:11
我们国企工资是公开的，一般没有你文章里说的那么人情化，以前是以做思想政治工作为主，如今是以保稳定为主，不出问题，没有人会关注员工。

作者: xueren2001_1981 时间: 2012-8-2 08:41
股权激励、文体活动、节假日关怀等

作者: a68967 时间: 2012-8-2 08:53
1、机械行业生产型企业；
2、员工关怀方面做的较弱，能说出来的也就年后一顿开业饭（在比较大的酒店举办）。平时的活动很少，近期在举办篮球赛，投入挺大
楼主说的这些方法个人觉得可以借鉴，服务行业貌似这方面做的要到位点！

作者: 景逸轩 时间: 2012-8-2 09:03
1、IT行业
2、员工关怀方面有，但是可能没有楼主这么细，比如我们有结婚礼金，生子礼金，员工体检，员工父母体检，节日慰问，员工受伤、生病慰问，爱心基金，员工入职纪念日祝贺，商业保险，健康快报，中医理疗活动以及各种团队活动（羽毛球，篮球，旅游，拓展........)..........................
3、感觉需要改善的地方挺多的，每次听到员工说人家某某单位还有什么福利，就觉得我们做的还不够，经费有限，有时候也是有心无力啊，呵呵

作者: ping52 时间: 2012-8-2 10:33
公司刚买了咖啡机~~不过对我这个一喝咖啡的胃疼的人其实用处不大~~~
我个人很喜欢那种有什么变动随时短信的方式，但目前看来只有我个人比较喜欢而已
其他的就差不多了吧，节假日啊，生日蛋糕券啊，高温津贴啊之类的，虽然数额不多，但是基本该有都有了

作者: subway_jj 时间: 2012-8-2 14:25
增进感情不只是发东西就可以了吧

作者: 学会生存 时间: 2012-8-2 14:53
公司不是很正规，人性化的关怀很少。希望以后能改善。虽然公司也有生日聚餐，也有报销过年回家车票，但是没有体现出来这种人文关怀

作者: sawata 时间: 2012-8-2 16:35
建筑机电类
公司无职位，所有人平级，所以相互之间就像朋友
福利方面无计划，都是老板一句话，但是如果有的话，血本下的也是非常大的

作者: edward2632 时间: 2012-8-2 22:42
1、网络传媒行业
2、福利其实比较大众：员工生日聚餐、集体旅游、最近老板新买了个冰箱放在办公室，顺便买了些冰糕、水果，感觉蛮人性化的，呵呵。

作者: 莉香公主 时间: 2012-8-3 08:36
羡慕32楼的楼主哦，那么多福利，呵呵！
借用楼主的模式说说我们公司的吧，勉强也算IT行业
1、结婚礼金、生子礼金都是视人而言，通常主管级以上有，也有基层员工，骨干层。
2、员工体检是普遍的，但员工父母体检这点还没做过。
3、节日慰问都是礼品。
4、员工受伤、生病慰问基本也是主管级以上，也有普通员工的，主要标准就是是否属于骨干层员工。
5、爱心基金就是工会费了，通常只对家庭有困难的员工会支出，不固定的。
6、商业保险，以及各种团队活动都有（羽毛球，篮球，旅游，拓展........)..........................
7、生日慰问会有纪念品和蛋糕。
8、儿童节会对做父母的发放儿童喜欢或使用的小礼品，三八节会对女同学发放慰问金之类的。
9、夏季通常会发点清凉饮料什么的。

跟楼主感受非常一致的地方是：每次听到员工说人家某某单位还有什么福利，就觉得我们做的还不够，经费有限，有时候也是有心无力，不过也在持续的努力中~~~~

作者: 偷心小白 时间: 2012-8-3 12:47
民营生产型企业
逢年过节会采购一些烟酒米油等按级别发放
另外就是一些空白喜事公司会有祝贺/慰问金

作者: meilzeng 时间: 2012-8-3 14:36
房地产建筑行业。公司好像基本上都是按照法律规定的来。有五险一金，生日聚餐（偶尔坚持一下），节假日共2000块补贴，父母病逝慰问金，结婚礼金。但是没有特别的。楼主说的短信交流的方式我认为很人性化，考虑以后建议建议。

作者: 雪吹西门 时间: 2012-8-3 15:39
我说一个，在圣诞节的时候每人发200元的购物费，但是不是给自己而是给公司的另一个同事，从老板大家都是随机抽取送礼物的人，但是都不知道谁给自己礼物。送礼物的人挖空心思的去琢磨收礼物的人的兴趣爱好，整个公司沉浸在过节的气氛中。到了发礼物那天，一声令下，大家各自去寻找计划中的送礼人，接收猜不到的意外的惊喜礼物。现场惊呼声不断，和谐而又充满快乐！！

作者: 分你半块糖 时间: 2012-8-4 20:31
1、你的公司是属于哪个行业？
医疗器械行业
2、你的公司是怎样增进与员工之间的感情？每项活动是怎样组织的？每项活动的费用大概是多少？
每年13薪，年度体检，生日有贺卡，有价值300元左右美味蛋糕，有聚会，各种节日的短信祝福，三个月一次活动，每月可有聚餐，一年两次旅游机会，关键是过年可以休一个星期左右还是带薪，还是我老板好，哈哈！活动由行政部统一安排，领导给参考，员工提建议！

作者: 相识便是缘 时间: 2012-8-4 21:49
我作为富士康的一员说一下公司的情况。
公司现在是百万大军了，个人认为不可能像版主提到的那么细致的一些动作。
但富士康也做了不少的实际工作出来。
1.集体婚礼。
2.文艺，体育活动举办。
3.生日晚会。
等等上述，不太全面，我也只是了解一部分。
也有许多要改进的地方，比如，可以尝试像版主提到的那些比较详细的措施可以开展起来，以此，让员工感觉到公司给予的鼓励和支持。

作者: 上善若水2010 时间: 2012-8-5 10:22
制造行业。

1、中层以上管理人员除生日当天收到工会的蛋糕和贺卡外，还会收到总裁的祝福短信，比蛋糕更能鼓舞人。
2、对于外派人员，逢年过节公司领导会上门慰问拜访其家属。
3、其他，等等。

作者: leefiona 时间: 2012-8-7 17:00
本帖最后由 leefiona 于 2012-8-7 17:26 编辑

房地产行业
员工生日给发放价值100元的蛋糕券，员工结婚发放500元礼金，每年一次旅游；年度员工体检；法定节假日过节费

作者: 幸福之鱼 时间: 2012-8-8 11:50
好像对这方面没什么特殊记忆，中秋有过月饼，年底有一点小钱···

作者: 像风儿一样 时间: 2012-8-8 18:34
汽车服务行业
员工生日小礼物、年度体检、节日福利等等，还给经常需要出差的岗位上了商业意外险：0）

作者: 放开1975 时间: 2012-8-10 10:43
企业毕竟是为了创造利润的，太多的福利不一定是好滴，适可而止就好。除非是国企，花的是国家的钱，老总们不会有太大的压力。国企的福利奖金比工资还高，可是也是总有人在抱怨福利跟不上，为什么会这样，就是人的欲望是无止境的。
在家庭中总是有严父慈母的，企业中的绩效就是严父，福利、培训、职业规划就是慈母。只要企业能做到公平合理的对待每个员工（当然没有绝对的公平），让员工在升职、绩效的时候感到有发展的机会，才是最重要的。

作者: ❤　鹿 时间: 2012-8-10 17:05
目前我们公司能执行的福利就是员工过生日大家一起庆祝。
什么旅行呀，户外活动呀计划好了，临末半数员工又以每种借口不去。真是头都大了~~~

作者: amanda198422 时间: 2012-8-13 16:21
通信行业
公司是私企，80%的员工常年出差在外，毕竟老板给的资金有限，因此主要是通过短信鼓励的方法和物质激励法。
我认为短信激励是最经济有效的：除了生日或节日送祝福，发工资条，还可以在离职率高峰时期会群发公司经营状况的短信，增加员工信心；日常的问卷调研、意见收集、培训报名等活动都可以用到它。
物质激励法我公司暂时就只有年度旅行和岗位奖金了。

作者: jillhu0713 时间: 2012-8-20 18:03
设计行业
1.我们每个月都会订大蛋糕抽1-2小时时间为当月生日的员工集体庆祝，节日放假前会聚餐，年底会在会馆有两天的年会除了可以玩还有抽奖活动，平时组织活动可以带家属参加。并且，平时请病事假，只要时间合理是不扣工资的。
2.重要节日会有礼品与购物卡，有孩子的家庭六一都发蛋糕卡。
3.每个部门每个月都有经费，可以用来吃饭、旅游、购物。
4.女员工产假统一五个月，男员工有半个月带薪护理假。

作者: 欧阳虚竹 时间: 2012-8-29 09:12
快消行业
入职三个月以上每年有300的旅游活动经费
中秋、端午、等传统节日都会给员工家里寄我们公司的明星产品
员工生日爬梯员工体育比赛等等

作者: hk5000518 时间: 2012-9-5 21:07
我司是万人大型生产型企业；每月底举办一次员工生日晚会，当月生日的员工约700人，员工生日晚会上大唱卡啦永远OK，切大蛋糕N个，因人员众多，次日每人再发放礼品一份。

作者: lcpywj 时间: 2012-9-9 01:16
互联网行业；生日会，周末部门聚会，主要是部门内部开展，各种球类等比赛

作者: lcpywj 时间: 2012-9-9 01:22

mickeymouse9 发表于 2012-8-1 09:33
IT行业
公司福利正常吧，有员工周年纪念礼物、生日礼物、每周一次羽毛球活动、一年一次体检、中秋元旦的慰 ...

和我们很像

作者: lcpywj 时间: 2012-9-9 01:24

生如夏花2009 发表于 2012-8-1 09:40
生产型企业，有员工关爱基金，包括孩子上大学送礼金，重大疾病慰问金等等。 ...

想问下，你们员工关爱基金的钱从哪里来的？

作者: lcpywj 时间: 2012-9-9 01:36

雪吹西门发表于 2012-8-3 15:39
我说一个，在圣诞节的时候每人发200元的购物费，但是不是给自己而是给公司的另一个同事，从老板大家都是随 ...

这个好，因为有随机和为他人着想而充满了快乐。只是不知收到自己不喜欢礼物的人多不多？

作者: 絮儿angle 时间: 2012-9-9 23:42

来晚了，介个嘛，集体生日，给优秀员工家里寄贺卡，节日发过节费，购物卡，这些习惯了就归于平淡，我倒更希望收到如上的关怀短信

作者: du218809 时间: 2012-9-10 00:06
电销行业
小公司，人也不多，公司业绩好的话会有聚餐，也不是每个节都有福利，过节费基本没有

作者: txww 时间: 2012-9-10 08:44
制造型企业：1、对于长期出差的员工逢节日会发短信进行慰问；2、夏季对于一线员工会发放慰问物品；3、对于生大病的员工会有大病慰问金发放；4、年终表彰；5、制度制定会有员工意见征询流程及讨论流程；6、对于家庭困难的员工会有提供用车等专门服务；7、对于出差时间较长的员工设置家庭支持奖；8、对于年终加班的员工会安排专门的车辆送回家郭春节。

作者: 小葵花的思绪 时间: 2012-9-11 09:16

小葵花的思绪发表于 2012-8-1 09:16
机械行业。
说起这个就心酸呐，公司不大，老板强调的是业绩，说什么业绩上去了福利才会跟上去。这不，除了 ...

偶的神，这可是为了更好的工作呀，咖啡、茶，不都是提神的玩意吗？！

作者: fldr 时间: 2012-9-13 17:08
生产制造业
员工关怀：每月生日会费用约30元/人；转正后员工每月10元/人用于集体活动开展；年终奖，团拜会~
平常关心：每月新员工座谈会，离职员工茶话会，每季度满意度调查，然后举行结果发布会~~~
但员工仍觉得企业关心不够，现在企业也难做哪~~~

作者: 安之若素0919 时间: 2012-9-21 16:42
快速消费品行业

作者: 安之若素0919 时间: 2012-9-21 16:43
我们公司就只是生日有礼品，再就是会有员工福利，其他的就没有什么了，也没有组织什么活动

作者: 千堑 时间: 2012-9-21 17:31
it行业
1、调整工资前，部门经理征询个人意见确定调薪幅度；
2、新员工入职2周左右访谈，工作3-4个月后跟踪访谈，了解其适应和工作情况；
3、年休假，生日礼物，结婚、生子礼金，旅游，体检，……
但是，工资水平低的话，一切貌似就都是浮云啦

作者: 安娜卡列妮娜 时间: 2012-9-29 15:22
1、我们公司是属于通讯行业？
2、我们公司增进与员工之间的感情活动如下：
A、每月月底两次零售系统店长例会，一次售后部门例会，结束后聚餐，老板买单；
B、办公室各部门联谊，每月至少一次，AA制平摊，经理级别2倍费用，主管级别1.5倍费用，专员级别1倍费用。
C、节假日发礼品，比如中秋月饼，年底抽奖……

作者: 瀑哥 时间: 2012-10-13 15:09
我们就比较抠门了，除了管理重视，员工都没哟

作者: zhangxiaofeng 时间: 2012-10-13 21:05
看到了心酸，我们公司什么都没有

作者: ☆流浪诗人☆ 时间: 2012-10-14 08:31
、你的公司是属于哪个行业？
IT行业

2、你的公司是怎样增进与员工之间的感情？每项活动是怎样组织的？每项活动的费用大概是多少？
定期组织电影、旅游、茶话会增进员工交流，还有项目组自行组织的活动。公司级活动由公司组织，费用大致一月10000元左右，旅游不计入。

作者: jieyue 时间: 2012-10-26 11:12
IT 公司每个月都有一次集体聚会，出去玩，如骑马、射箭、CS、看电影、唱K等等，每个季度也会组织一次出去玩的活动，可以泡温泉、旅游等等

作者: 小小球球 时间: 2012-10-30 15:33
园林行业：1、员工生日、加薪啊、员工活动等等，多是多，但是有前提的，激不起大家的兴趣，也没有多大的效果！

作者: 甲子1984 时间: 2012-10-31 11:12
除了基本工资就是基本工资，平时基本没奖金，更离谱的是年终奖也给取消了，唯一的一个福利就是年底回家可以报销路费，但报销时间非常之漫长，不知道会不会取消。

作者: happylife1010 时间: 2012-11-1 11:46
咨询行业
老板开始总是组织各种活动增进大家的感情，铁打的营盘流水的兵，大家来了走，走了来的，后来公司觉得没啥意思，就也不组织活动了！

作者: 离颜素锦 时间: 2012-11-1 17:27
公司做防雷相关产品，集团公司，筹划上市，我们这里只是其中一个生产基地，没有直接经济利益。公司在这一块做得相当少，员工沟通貌似木有,本人到职以后做过生日会,带过一些积极分子户外活动,企业文化冒似木有感觉!愁!

作者: bzw_119119 时间: 2012-11-7 10:39
服务业，我们有生日会，尾牙，年度旅游和不定期的一些活动之类的。

作者: malnce 时间: 2012-11-14 14:29
我们公司组织外出旅游~~~

作者: 55863565 时间: 2012-12-7 10:41
耐用消费品，家电行业，公司比较小，个人跟随了老板许多年都有想走的想法，更何况其他人呢

作者: 55863565 时间: 2012-12-7 10:43
个人觉得如果企业大点，经常举行一些旅游呀，还有举行一些体育比赛，这样既能增进员工之间的交流，也能让员工感觉到企业的温暖，是比较好的

作者: 懒羊羊@ 时间: 2013-1-9 10:16
我们是施工企业，今年组织员工旅游每人2000元，只是老板一路上情绪恼人。

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