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标题: 招聘没有进展，要怎么突破 [打印本页]

作者: 竹轩 时间: 2012-8-1 16:24
标题: 招聘没有进展，要怎么突破
公司是安防行业，薪资没有什么竞争力，所用的招聘渠道以网络招聘为主，基层员工就是靠在公司门口张贴广告，现在本来也是旺季，收到的简历很少，但是各个部门的负责人都在催着要人。我这边筛选简历的时候会卡的比较严，一般要和公司岗位的匹配度百分之七八十才会约，这样导致约过来的人比较少，用人部门就更不爽了。面试的人比较少，部门的人也感觉我很闲，我只负责招聘这个模块。现在想改变这种现状，各位有什么办法突破这种尴尬啊。你们在招聘淡季一般是怎么度过的呢？

作者: ddd2012 时间: 2012-8-1 16:48
支持绝对同意呵呵

作者: ddd2012 时间: 2012-8-1 16:48
我当然要顶

作者: 天空danny 时间: 2012-8-1 18:09
根据不同的岗位特点多开发一些渠道，也可以让各部门内部的员工推荐，至于薪资没有竞争力，那就打电话对同行同业同岗位做一个薪资调查，确实是薪资方面阻碍了招聘的话，提交上可行性的方案、薪资弱势证据，相信领导会解决的。

作者: w1y2ch3 时间: 2012-8-1 19:14
薪资低是基本的问题，如果不解决，即便招来也会很快离去的。

作者: loyal 时间: 2012-8-1 20:05
求职者多的时候，招人难，求职者少的时候依然难招，哎~qq群32295741

作者: 我不是归人 时间: 2012-8-1 21:53

天空danny 发表于 2012-8-1 18:09
根据不同的岗位特点多开发一些渠道，也可以让各部门内部的员工推荐，至于薪资没有竞争力，那就打电话对同行 ...

怎么做薪酬调查呢？打电话？

作者: zhenhua0911 时间: 2012-8-2 11:23
和公司岗位匹配度80%才约，80%是怎么得来的！

作者: 一粒沙~ 时间: 2012-8-2 15:05
一样，我也有同样的困惑和压力，求突破

作者: 竹轩 时间: 2012-8-2 16:05

zhenhua0911 发表于 2012-8-2 11:23
和公司岗位匹配度80%才约，80%是怎么得来的！

就是先电话面试，薪资差不多，有的职位要有行业经验，工作职责匹配度这些。

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