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标题: 椰子型还是地瓜型讲师 [打印本页]

作者: 深歌    时间: 2012-8-1 16:56
标题: 椰子型还是地瓜型讲师
之前在论坛看到一个投票,说是支持椰子型还是地瓜型讲师。
1 {1 S/ w  q  z3 u  |. H刚想投票的时候,才发现投票已经结束了,在这里我说说自己的看法。
4 I3 h% G' N4 N( b1 w" `企业培训初期,椰子型是首选,这一类的讲师,能很好的营造培训的氛围。
1 U! {& ~; \; a; O, y每件事情的开端大部分是因为兴趣和爱好,所以企业初期的培训重在造势。
- y' p5 Z0 l* e& ]5 V; z4 X员工参与到这个培训里,觉得培训很好玩,气氛很不错,有些案例或故事,9 ]7 V1 l; T/ a$ A
和朋友和家人分享,这时培训对于他来说,至少不是听课,是开心快乐的。6 u7 o- @- p' a; J7 `
企业培训中期,地瓜型是首选,不管故事案例游戏再多,总有用完或不新鲜的时候,' q- a' t% c/ l5 {0 N8 f7 T
成年人的学员对一件事情的新鲜感是有时间限制的,二来,公司需要培训落地,
6 r+ [6 N3 a4 W4 O* D看到培训效果,这时候增加地瓜型讲师的成分,让学员学到一些切实可用的技巧,
" u& Q- O- p  U从而改善目前的管理现状,有些人用了之后发现,提高了工作效率,减少了加班时长。/ B+ N" U! _: J( h
他觉得这样的培训确实对工作是有帮助的,也愿意去参加,但是这时期的问题在于,
8 Q2 \' a" M( F8 _0 U/ ?企业很难去找到这样合适的讲师,能够提供切实可行的技巧、方案,+ }6 _! t0 ^7 p3 d6 q* y6 ?
如果说椰子型讲师是培训,那么地瓜型讲师更多的是咨询,针对具体问题做改善的。9 y+ d0 Y0 U8 y. o0 f$ s+ [* H
企业培训后期,以椰子型为主,这时候,学员已经掌握了一定的技能,也对培训有了认识,2 @4 D% U. m! Z6 K
根据成年人的特性,成年人不喜欢别人教他,更多的是希望自己去感知去获得,4 T3 c: d3 d2 ^, a
这时候,他们已经知道如何发挥自己的智慧,所缺少的是有人来引导,只需点拨一下即可。  J$ P7 @( [+ l* r5 w* G! s
此时,随着自学能力的提升,企业在线商学院等培训项目是比较合适的选择,
. V. Z* o1 m; |6 U' S又学员自行掌握主动权,定期去了解下他们的需求即可。
7 K* _0 K+ q% Z! R总结:
- t5 t% N9 w' w, j- m1 _第一段时期:培训期。重在营造氛围,让学员愿意参加。' R+ S5 F# q' U7 _, v7 K0 _2 ^
第二段时期:咨询期。重在解决具体问题,让学员有所收获。
% V! I- c6 n0 ?9 \' |! Q  B第三段时期:引导期。重在引导,当好教练,让学员自主学习。  {( S0 }+ M) N% N) T
因此是椰子型讲师——地瓜型讲师——椰子型讲师,继而按照PDCA进行循环。
作者: 李乐薇    时间: 2012-8-2 09:40
哪位家人能帮忙解释一下什么是椰子型讲师和地瓜型讲师?本人工作侧重点不在这块,但很想了解,谢谢!
作者: 深歌    时间: 2012-8-2 14:30
李乐薇 发表于 2012-8-2 09:40
. ]. e0 W8 }" O4 L& L1 P: Y哪位家人能帮忙解释一下什么是椰子型讲师和地瓜型讲师?本人工作侧重点不在这块,但很想了解,谢谢! ...

, s" W8 o5 W1 j椰子型讲师就是说该讲师理论知识、授课技巧相当好,但是不是很实际,就好像椰子一样高高在上。地瓜型讲师就是说讲师实战技能强,授课实用但是培训技巧欠缺,就好像地瓜深埋地下,名气不够。
作者: 莫筱陌    时间: 2012-8-5 14:19
学习学习
作者: 李乐薇    时间: 2012-8-6 10:55
深歌 发表于 2012-8-2 14:30 0 F5 r  o4 t0 B' o5 s
椰子型讲师就是说该讲师理论知识、授课技巧相当好,但是不是很实际,就好像椰子一样高高在上。地瓜型讲师 ...
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太感谢了。




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