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标题: 招聘改变！ [打印本页]

作者: zhenhua0911 时间: 2012-8-2 09:22
标题: 招聘改变！
原来招聘操作工没有测试项目，部门来了一位新经理，经理要求招聘操作工增加了体能、色盲、语言和视力等测试项目。增加测试有什么好处吗！请各位老师帮我分析一下！

作者: bear3335 时间: 2012-8-2 09:38
招聘操作工的量大的话，可以通过测试筛选掉一部分，所谓的“劣汰”

作者: 笛青 时间: 2012-8-2 09:39

具体怎么操作呢

作者: zhenhua0911 时间: 2012-8-2 10:29

笛青发表于 2012-8-2 09:39
具体怎么操作呢

报名员工填应聘表，然后当场测试，体能测试有握力，跳绳等。其他测试也是当场测试！

作者: 平安幸福 时间: 2012-8-2 21:22
招聘每个操作工有必要都要增加测试项目吗？
现在都说招聘工作很难做，招人很难，看来贵司的招聘工作要容易做些。

作者: bentso 时间: 2012-8-2 23:52
根据岗位的工作要求来设定一些必要的测试，只能说有更大的可能性挑选出公司认为适合的人才

作者: yangxingchao 时间: 2012-8-3 08:22

zhenhua0911 发表于 2012-8-2 10:29
报名员工填应聘表，然后当场测试，体能测试有握力，跳绳等。其他测试也是当场测试！ ...

其它测试都有哪些测试呢？
还有这些测试的时间如何分配呢

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