中人网

标题: 人力资源总监面试题目 [打印本页]

作者: lixinhao123 时间: 2012-8-2 09:42
标题: 人力资源总监面试题目
面试一家上市公司的人力资源总监的面试题目及应聘者回答（面试官是公司助理总裁）：
1、请简短做一下自我介绍？
答：个人经历、学历经验、自我优势及与岗位匹配的技能。
2、请问你住哪里？
答：按实回答住的地方，并且提到买房的问题
3、你擅长人力资源哪个模块？
答：那块都OK
4、你绩效管理做的怎样？
答：没有问题，而且在公司内部或外部都做过绩效项目咨询与授课
5、你期望的待遇是多少？
答：公司应有完善的薪酬福利机制，要体系内外部公平，看好公司的平台（最好期望20000元）
6、你给自己评价多少分？
答：95分

请各位指出面试回答的不足之处，应该怎样回答这些问题好些。

作者: dolala999 时间: 2012-8-2 09:53
好好看看。。。

作者: 小美妞佳蕙 时间: 2012-8-2 10:12
学习了！

作者: 狼子 时间: 2012-8-2 18:14
回答并没有什么问题，能举点例子更好。只是过于简洁，可能当时面试氛围不太好，推测应聘的人力资源总监在面试过程中有一定的情绪，来源于面试官的傲慢和不专业；应聘者的情绪没控制好，有待提高。
1、不应让助理总裁面试人力资源总监，应让副总裁或总裁来面
2、助理总裁的提问没有太多技术含量，这些问题可以作为面试试题的一部分，但如果是全部问题的话，问题的设计就有问题。问题可发挥的不多，也没有这方面的引导。
3、当应聘的人力资源总监回答明显过于简洁的时候，面试官应改变面试策略，面试官的面试经验和技巧明显不足

作者: 小狼子、 时间: 2012-8-2 18:21

这些我去面试也能说出来

作者: 看见你就头疼 时间: 2012-8-3 11:16
浆糊桶啊

作者: 撒哈拉之梦 时间: 2012-8-3 11:58
有点怀疑招聘方是否真的在进行甄选。公司是不是想用这个招聘会来做是变相的广告？

作者: 深歌 时间: 2012-8-3 16:31
个人觉得提问的问题太大，太宽。

作者: 985806157 时间: 2012-8-4 17:16
感觉不是人力资源总监面试

应聘人力资源总监的人连房都没买，不太现实

作者: yang_robin 时间: 2012-8-4 17:44
面试官选择有问题，提问很不专业！

作者: 前进的蜗牛 时间: 2012-8-4 19:01
第一，问住址为什么要提买房的事呢？
第二，擅长哪个版块应该更具体详细地阐述某个版块，例如擅长绩效考评，那么就把自己对绩效考评的独到见解拿出来嘛，如果能结合该企业现实情况来谈的话就更好了。
第三，给自己打多少分也得说个理由或者依据什么的吧
以上纯属个人观点

作者: 人力007 时间: 2012-8-17 11:42
面试准备不够充分，两方面都有愿意！你说面试一个人力总监，让一个人事专员去面试合理吗？且你问的问题本来就有问题！你叫人家怎么去回答！

作者: 梦醒雪 时间: 2012-8-17 22:22
问题对于一个要应聘人力资源总监来说。有一点简单。
3、你擅长人力资源哪个模块？
答：那块都OK
4、那你能不能例举一个自己觉得在人力资源模块中做的最出色的一件事情呢？你是如何做到的呢？
我觉得应该会更有具体、实质性。

作者: LucyGuo 时间: 2012-8-18 10:09
问题是简单了。不过应聘者回答问题也太简洁。毕竟自己也不是普通的人事专员，如果感觉提问者专业不足，可以丰富下自己的语言，让对方也活跃起来，这样面试氛围会融洽一些，也有利于自己了解这个公司。

作者: Monologues 时间: 2012-8-18 10:43

狼子发表于 2012-8-2 18:14
回答并没有什么问题，能举点例子更好。只是过于简洁，可能当时面试氛围不太好，推测应聘的人力资源总监在面 ...

非常认同该评论

作者: tk810095212 时间: 2012-8-18 20:40
人事专员面试总监?/、、这个。。。。好像不太好吧！

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)