中人网

标题: 同事不愿罚钱怎么办？ [打印本页]

作者: 许淳 时间: 2012-8-2 20:46
标题: 同事不愿罚钱怎么办？
公司里同事因为触犯了公司的一些规定，我要他们罚钱，他们不罚，我说只要能给我一个说服人的理由或证据，证明什么的，我就不追究这个钱了，结果就一声不吭了
然后我也不想还强调一次要她罚钱，因为公司一到这个时候，其他的人虽然没出声，但我知道都听着呢，而且对我有意见呢，我就会感觉自己被孤立，其实我也罚钱了，但是她们总感觉罚的钱是到我手上去了一样的
都过几天了，我没催她也装傻，这个事情要怎么处理合适，我真的很不想得罪人的！求助啊求助！

作者: 小差火 时间: 2012-8-2 20:58
以罚代管有用吗?

作者: 许淳 时间: 2012-8-2 21:08

小差火发表于 2012-8-2 20:58
/ n ~5 h! Y% e" E5 Y4 F以罚代管有用吗?

值得思考，谢谢提醒！作为初入职位的人，很多方面都有待加强！

作者: 蓝天一剑 时间: 2012-8-2 23:02
奖惩制度不应该这么体现
应该讲一月的奖惩累计到薪资当中，而不是做错事要人掏钱，而且是现金，至于奖励，看效果
有的人喜欢看到实在的钱

作者: 老北京 时间: 2012-8-3 07:06
用绩效考核的方式来处理，影响绩效工资，尽量用正激励。

作者: redstard 时间: 2012-8-3 09:06
楼主应该是空降或者新提拔的吧？不管哪种既然你已对外宣称要罚款，那这次就必须坚决执行下去，否决后续你的工作就很难开展了。

作者: 李媛 时间: 2012-8-3 09:18
以乐捐的字眼传达到被罚者，而且乐捐取之于民用之于民用于每月搞活动的费用中，你只管开罚单，但是钱不要直接交你，而是交财物保管，或是活动基金专管员，否则别人以为你贪污，毕竟罚单记录都是你在做，钱若是你收就搞不清坨哒~

作者: liling45216 时间: 2012-8-3 09:29
我也遇到相同的问题，在公司感觉被孤立了，但是该罚的我还是罚，，我会通知被处罚人，让其在罚单上签字，然后交给财务，每月发工资时统一扣除，这种方法比较原始，希望大虾们教教我们这些小辈

作者: lina chen 时间: 2012-8-3 09:44
违反公司制度罚款本身就是一项不人性化的规定，谁能保证罚了钱后不会再触犯呢，所以起不到很好的效果，反而会让员工有抵触心理，影响工作。实行人性化管理

作者: plfuq123 时间: 2012-8-3 09:57
违反规章制度罚款交现金不可取，可以在工资中扣除。

深圳市员工工资支付条例
第三十四条用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用
（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
（三）经员工本人同意的其他费用。
用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。

作者: 流年199 时间: 2012-8-3 10:11
哎，我们就不是了，我们全勤的公司给100，我每月最后一天统计，但是迟到的按照一分钟一元钱算，然后总的除以全勤人数，全勤给分了，但是有些人给了，有些人没有给，我都不好意思找人家要，感觉好像是我在吃钱一样，最主要的是，我从来不迟到的。。。

作者: geniusacn 时间: 2012-8-3 10:12
如果是第一次建议不要罚啊~他们能认识到错误就行了~

作者: imyonly 时间: 2012-8-3 11:06
不过说句实话，很多人警告真的不管用。而且我相信这个跟文化素质没太大的必然联系，长期为考勤头疼的人诉苦ING

作者: bofan88376139 时间: 2012-8-3 14:46
根据规章制度来执行，为什么罚，公司内部肯定有相应原条条框框。对此人犯下错误公示，直接扣薪或也可以与绩效工资挂钩的。

作者: 双人“鱼” 时间: 2012-8-9 15:59
首先得在规章制度里面明确，接着再与绩效挂钩，然后就从工资内扣除。

作者: 张媛512009 时间: 2012-8-9 17:17
我们是迟到了第二天晨会上做10个蹲起站或俯卧撑（男）每迟到一分钟就罚款一块，不过我们不叫罚款，我们叫成长金

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)