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标题: 什么是人才 [打印本页]

作者: markkk2010 时间: 2012-8-3 09:32
标题: 什么是人才
   现在总能听到这样一句话：21世纪是人才的世纪，但是，人才是什么?HR是经常与这个概念打交道的，但真要向他们问起来，他们未必能马上给出一个准确的答复。诚然，这里面有个人经历的不同，造成对概念的理解有差异，但总的说来，人才其实是一个并无标准的理念，以历史给我们留下的故事来讲，人才的标准也是多种多样的。
   HR被认为是人才的伯乐，但是，并非每一个HR都有火眼金睛的相马能力，尤其是在这个信息爆发的社会，每个HR都能轻易的从人才网站获取海量的简历，不过，单单是审核这些简历就已经是一项极为繁重的工作，更不用说细细的分辨各份简历的优劣了，尤其是在各种简历格式都不统一的情况下，查看它们就更加显得痛苦，虽然现在已经有各种专业工具来帮助HR极大的减轻招聘工作的强度，不过，对于纯粹要求眼光准确性的人才判断问题，还是要靠HR自身的积累与识人能力了。    本世纪以前，我国的人才标准比较僵化，基本上是“初中生下基层、高中生坐办公室、大学生当领导”的模式，现在这种观念虽然早已落伍，但许多许多企业在招聘人才的时候，仍会自觉或不自觉的采用德智体美劳的全面标准，要求能力出众、品德无瑕、直至相貌端正……古人对极致的追求让中国人都有完美主义者倾向，当然，如果是挑选人生伴侣，这样当然没有错，不过对于企业选择做事者来说，这样就有些过火了。
   完美虽然好，但那只是虚无的镜花水月，化学界有共识，世界上不可能有100%的纯净物，同样的，职场上也不可能有100%的完美人士。对于负责招聘的HR来讲，就需要暂时忍下自己的求全心理，对不那么完美的求职者网开一面。
   三个不等号
学历≠人才
   上海曾经搞过一个人才引进计划，但限制最低标准为本科学历。如果照这样来算的话，比尔盖茨来了也会遭到无情的拒绝，尽管他的微软公司市值超过半个上海的经济总量，但他没拿到大学毕业证。
   这个计划看起来很合理，但从另外一个角度稍加对比就显得有些荒诞。人才是一种内在的能力，而不是那张薄薄的文凭。现在的就业市场上，唯学历为准的情况已经一去不复返了，但仍然普遍存在着大专或本科之类的门槛，没有相应的那张纸，根本连进场表演的机会都没有。虽然大家的观念都已经发生了转变，都承认学历不等于人才，但在行动上，显然没有做得很深入。
才华≠人才
   社会一直推崇有才华的人，古时候，才子们需要精通琴棋书画、诗酒茶花、书剑骑射……这样的人会备受尊敬，哪怕他并没有解决问题的能力。
   才华与工作能力其实没什么太大关联，有的人唱歌跳舞写字画画无一不精，但就是不会做事情，也有的人就是一根闷棒槌，但事情到了他手上就能飞快的解决掉，真正论起来，显然后者才是更符合企业需要的人才。
例如我们都熟悉的牛根生，之前遵循指导，提出“聚精会神搞生产，一心一意做营销”的口号，让蒙牛在短短几年内就全国奶业中的一线企业，但后来他分心去搞了些三聚氰胺、有毒牛奶之类的化学研究，后果怎么样，大家也都看到了。
态度≠人才
   有些人在公司里积极上进、听话努力，交待的任务一定尽最大精力去完成……但通常会做得一塌糊涂。这种员工态度端正，即使犯了错误也令人不忍责骂，但他们也不能被称作符合企业需要的人才。
   态度是做事的基础，不过如果只有基础好，上层建筑却一塌糊涂的话，显然也没有太大的用处，一个好地基并不意味着高楼大厦。以实习生来说，他们通常都朝气蓬勃，努力上进，但HR肯定不会将他们定位为“人才”，而是会贴上“储备干部”的标签，择优录用。
   能够准确的一眼识人，是每个HR都要拥有的能力，不过要想具备这种眼光，就一定要筛过成吨的简历之后才能培养出来，所以，筛简历虽然是HR的心头大痛，不过这项工作也是HR破茧成蝶必不可少的工序。

      可是有时候，实际操作中，这些不等号无情的变成了等号~~~

作者: sdkjrzb 时间: 2012-8-3 10:00
我个人认为的人才定义是一种广义的，人才是对能够适应社会发展、能为独立经济体创造利益的人群的统称。人才也可以是一个个体。但是，随着社会发展的相互关系的进一步加强，任何一个效益或利益的创造无意识人才群体的功劳。

作者: 老北京 时间: 2012-9-7 13:30
适合企业的就是人才，一个安全驾驶，会保养车的司机就可以是单位的人才。

作者: luoshitan 时间: 2012-9-7 14:04

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