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标题: 《保密及竞业禁止协议书》，经过劳动法律师团审核版本 [打印本页]
作者: lf2362011 时间: 2012-8-3 11:13
标题: 《保密及竞业禁止协议书》，经过劳动法律师团审核版本
为方便给员工签订保密协议、竞业限制协议，特把其两者整合为《保密及竞业禁止协议书》，且已经过劳动法几名律师的审核，供分享。员工入职时，与劳动合同一起给予签订即可，对于有竞业限制的岗位，在文中第“五”条勾选即可。+ _8 _" K. Y" f8 D2 I6 \1 q
作者: ♡姠芋 时间: 2012-8-3 11:40
支持.......
作者: Audy.zhang 时间: 2012-8-3 12:15
下下来看看，谢谢分享！
作者: 乐射手 时间: 2012-8-3 12:32
支持,学习,谢谢
作者: sdkjrzb 时间: 2012-8-3 14:56
先下了看看怎么样？
/ Z% A& T2 x0 C6 z8 B' }; j
作者: sdkjrzb 时间: 2012-8-3 14:59
怎么下不下来啊. S% B) o1 V2 w1 W8 t; J
作者: sdkjrzb 时间: 2012-8-3 14:59
重新试过，还是不行。
作者: sdkjrzb 时间: 2012-8-3 15:00
请发至邮箱好吗，谢谢。邮箱号：sdkjrzb@163.com
作者: 幸福的小风筝 时间: 2012-8-4 14:20
很好这样的资料合同，对于一些技术研发类的岗位，以后会用到的
作者: huohaishu 时间: 2012-8-4 14:24
厉害啊1 D2 T! }3 E' {1 f* T& F
作者: 山村牧童 时间: 2012-8-4 14:37
律师过目的资料参考价值高啊，感谢分享！
作者: plfuq123 时间: 2012-8-5 15:59
好资料，非常感谢分享
% ]- b$ `" e, ~0 i8 u) S
" V e/ U1 T' s. v! S4 [保密及竞业禁止协议书
. P; }$ d" |9 P+ {甲方（用人单位）：
& i* d% R: w' U' ^乙方（劳动者）： 身份证号码：
9 z# n/ d1 d$ ?6 L鉴于：
, l; W- D# i+ B1 i& y 乙方已同甲方签订了劳动合同，为甲方员工，因工作需要，接触到甲方的商业秘密和技术秘密，为维护公司与员工的共同利益，防止公司的商业秘密和技术秘密流失，明确双方的权利、义务，甲、乙双方根据《公司法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规规定，双方按照平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：, ~% r6 y, V0 P7 F% D" @
一、本协议书中的商业秘密、技术秘密是指属于甲方所有的，具有实用性，不为公众所知或者不能从外界公开渠道直接取得的，能给甲方带来经营利益，并经甲方采取了保密措施的经营信息或技术信息。! {( r5 b' k- x' `& @! o
作者: 冰冷世纪 时间: 2012-8-6 10:11
印象中，公司如果要求在职人员遵守保密及竞业协议的话，应该是要支付一定费用的，如果不支付的话，在法律上能要求对方遵守协议吗？协议中并没有提到这方面的规定，楼主认为协议能够真正实现约束的目的吗？
作者: a68967 时间: 2012-8-6 10:22
这样的资料一定要顶
作者: lf2362011 时间: 2012-8-6 17:04
冰冷世纪 发表于 2012-8-6 10:11 
, X0 M7 C# X& Y. [印象中，公司如果要求在职人员遵守保密及竞业协议的话，应该是要支付一定费用的，如果不支付的话，在法律上 ...
7 v% {& k3 p, ]. n7 l8 s e你打开看看第'五'条的内容。而且为方便区别对待带有竞业限制义务的岗位和无竞业限制义务的岗位，特设计了勾选的方法。
作者: ycdbkun 时间: 2012-8-8 09:13
看了一下，觉得有个比较大的问题，就是离职后竞业禁止的补偿是按以乙方离职前12个月本单位的个人月实发平均工资的30%为标准，而违反协议的违约金标准是离职前12个月本单位个人月实发平均工资的五倍，个人觉得，即使是劳动者签了这样的协议，如果提起劳动仲裁及劳动争议诉讼，有可能因权利义务不对等，显失公平而导致协议中这些约定无效。
1 Q% v d8 [% U6 b) R: N6 Q另外，有些地方已经有地方法规对竞业禁止补偿标准做出规定，按离职前本单位12个月平均月应发工资为标准，具体是哪里忘记了。
作者: lf2362011 时间: 2012-8-8 09:26
ycdbkun 发表于 2012-8-8 09:13 3 N: j5 W( G& M5 a1 D) K4 E: F, h
看了一下，觉得有个比较大的问题，就是离职后竞业禁止的补偿是按以乙方离职前12个月本单位的个人月实发平均 ...
: l T" Q; d$ d/ Q7 ?& l( P嗯，这两方面的内容，已经标示了下划线，就是要求根据公司实际情况（或当地规定），可做更改。
" Z5 @, ~, ~1 ^" ?) a) V( g! w
! }. V% W" Y u) g4 w* b0 k在此，权利和义务对等原则，律师也给了说法：如果员工违反竞业限制协议，给公司造成的损失可能不可估量，也不可能让他以公司给他的补助费用标准，来赔偿公司的损失。
作者: ycdbkun 时间: 2012-8-8 10:22
那关键你只给30%，连一半都未到，却要求他赔偿5倍，5/0.3=16.7倍。这个差距还不大？
作者: shuangju 时间: 2012-8-8 13:14
下了，我要学习一下
作者: 风若随风 时间: 2012-8-30 13:21
学习，非常好的资料
作者: hk5000518 时间: 2012-9-1 22:13
下来看看，谢谢分享
作者: skgb 时间: 2012-9-2 00:46
非常感谢楼主，学习了！
作者: wge602 时间: 2012-9-2 08:33
谢谢分享
作者: cyszdx 时间: 2012-9-2 08:40
呵呵，正需要啊
作者: 安小点 时间: 2012-9-2 20:27
太牛了，呵呵，我们单位的劳动合同中有专门条款不，但是没有这个详细。
作者: flame_crystal 时间: 2012-9-2 22:23
很有用！
作者: 夕阳醉 时间: 2012-9-2 22:31
劳动合同中好像没有规定竞业限制的赔偿问题的具体要求，这个尺度怎么把握？
作者: 鲁沪混血 时间: 2012-9-3 15:01
楼主辛苦
作者: haoyaoxi 时间: 2012-9-3 15:29
下下来，学习学习
作者: 农夫山泉有点甜 时间: 2012-9-11 14:01
好吧，正巧需要
作者: lf2362011 时间: 2012-11-2 09:46
夕阳醉 发表于 2012-9-2 22:31
$ x8 X! Y; ?2 H% L0 ^7 z劳动合同中好像没有规定竞业限制的赔偿问题的具体要求，这个尺度怎么把握？ ...
这个也是我想问的 律师给予的答复也是大多数企业的通用做法 即：上年度平均工资的35%
作者: 伊犁之魂 时间: 2012-11-2 10:11
谢谢分享！！
作者: yencats 时间: 2012-11-2 17:29
多谢分享！很好的协议
作者: 水中龙 时间: 2012-11-2 23:06
下载学习学习，谢谢分享！
作者: 水中龙 时间: 2012-11-2 23:15
看了内容，还是不错的哦！
作者: lizhaohua215 时间: 2012-11-27 11:07
多谢分享
作者: 快乐的永远向前 时间: 2012-11-27 11:16
学习了
作者: hohailoewe 时间: 2013-5-18 15:40
好东西，学习了。
作者: pigangel_002 时间: 2013-5-26 18:12
谢楼主分享
作者: lf2362011 时间: 2013-5-27 10:49
pigangel_002 发表于 2013-5-26 18:12 & x8 `: ?8 S$ q6 C; x1 K
谢楼主分享
客气 有用就拿去
作者: celia-zhao 时间: 2013-5-27 10:52
不能错过，非常感谢分享
作者: 变变变-www 时间: 2013-6-1 15:08
真是太有用了
作者: 人和人力网 时间: 2013-7-5 11:54
找工作哪里去? 7月14日星期天赣州人和人力市场夏季大型招聘会即将热烈开启，上百家企业，上万个岗位等您来选。还在犹豫什么，赶紧注册人和人力网，更多职位等您来筛选，请更新好个人简历，方便企业寻找到您[back=white]哟[/back][back=white]~[/back]
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; `+ I) j" W7 P& g. o4 s6 o: h服务热线：0797-2139666或2139888 传真：0797-2139777
! d1 Q: f8 L. UEmial：hr@0797china.com 网址：rhrl.net
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作者: 伊犁之魂 时间: 2013-7-8 12:06
谢谢分享！
作者: linlin1985chen 时间: 2013-7-15 10:05
支持一下
作者: Audy.zhang 时间: 2013-7-15 10:14
谢谢分享
作者: 杂工二号 时间: 2013-7-20 21:38
谢谢
作者: 允茜 时间: 2013-7-23 22:03
不错，感谢分享
作者: 糖果芳芳 时间: 2013-8-31 17:15
谢谢分享了
作者: lf2362011 时间: 2013-9-1 08:07
糖果芳芳 发表于 2013-8-31 17:15:41 ) m2 j' k, Y) d5 R
谢谢分享了
) i* x% A: M' D7 t不用客气，有用就拿去
作者: 我是波波 时间: 2013-9-2 13:10
学习学习
作者: hk5000518 时间: 2013-9-3 00:07
下来看看，谢谢分享！
作者: 刘国增 时间: 2013-9-20 14:21
先下载下来看看
作者: 15982064 时间: 2013-9-28 14:23
谢谢分享。。。。
作者: dongjiaxiaoyi 时间: 2013-10-11 11:20
学习了一下
作者: gbreather 时间: 2014-2-26 17:22
谢谢楼主！！！！
作者: 我是波波 时间: 2014-2-27 17:02
学习一下
作者: 润泽四海 时间: 2014-4-16 13:36
先下载了，学习下
作者: xzsoft 时间: 2014-4-28 18:50
一般职位的话，感觉用处不大，能给多少补偿？对方靠专业吃饭，你不让他做本行？
作者: 水水泡沫 时间: 2014-5-13 09:57
下载下来看看～
作者: shenli1130 时间: 2014-5-19 10:30
下载，谢谢分享
作者: 1591403 时间: 2014-5-20 15:35
感谢分享！
作者: lf2362011 时间: 2014-5-20 17:35
1591403 发表于 2014-5-20 15:35
5 g; }% C) W; w; ~ t) h+ D0 o感谢分享！
不客气 有用就拿去
作者: 我是波波 时间: 2014-6-10 16:59
想看一看
作者: 我是波波 时间: 2014-6-10 17:01
感谢分享( \4 o/ f$ Y! e0 O+ a+ T7 Z" G
作者: rocey 时间: 2014-6-26 15:49
能下载吗？？？
作者: sjzxueyuxian 时间: 2014-7-15 16:52
很实用，好东西
作者: ztfox 时间: 2014-7-18 12:20
钱不够呀，，。。
作者: shyawy6688 时间: 2017-4-25 22:29
先下载再来评价
作者: larosa_lj 时间: 2017-8-23 22:45
超有帮助，谢谢！
作者: henrymai 时间: 2017-11-26 14:28
谢谢分享
作者: linan1989 时间: 2017-11-29 14:14
谢谢分享
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