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标题: 您遇到过无人力资源工作经验的领导吗？ [打印本页]

作者: liou13 时间: 2012-8-3 13:52
标题: 您遇到过无人力资源工作经验的领导吗？
本帖最后由 liou13 于 2012-8-3 13:58 编辑

   公司最近中层调动，原来人力资源领导调往物流部门，新的人力资源负责人以前搞营销的，工作2星期后发现新领导在人力资源工作方面不如原来的领导，经常询问我的一些问题，让人无法招架。

   比如，最近想要解一名入职一年的员工，新领导前后问了我3次，“他签合同了吗？没有的话就不要
签！！”，当然公司一般都是按照劳动法规定操作，即便不是，工作了一年都没有签合同，企业解雇员工代价是惨重的！

求解：1、面对无人力资源工作经验的领导如何进行有效沟通？

      2、求指点迷津！狂热的喜欢人力资源工作！

作者: 私人侦探 时间: 2012-8-3 14:03
真没遇到过哦！

作者: sdkjrzb 时间: 2012-8-3 14:29
其实在这种情况下，领导实际上是害怕你的，理由很简单，人力资源部要想出成绩也是非常容易的。所以领导防过于用。在任何情况下要想税负领导是很容易的，再付做他的过程中想提升自己也是简单的。建议：每次出彩出面的都让领导来干，自己作为策划者要有很明确的人力资源目标。

作者: tptp13303 时间: 2012-8-3 19:36
非专业领导专业，确实叫人无奈。

作者: 王梦郡 时间: 2012-8-8 11:22
我就遇到一个天天纠结于小事

作者: shuangju 时间: 2012-8-8 13:17
遇到过，现在这种情况很多，自己在专业上钻研，取得领导信任

作者: limengjie426 时间: 2012-8-9 14:49
最多让他领导一年半载.....

作者: 老北京 时间: 2012-8-9 21:51
利用专业优势为领导分忧解难。非专业人员做领导一定是有原因的，多想想他的长处，不要只盯着短处

作者: 大大白兔奶糖 时间: 2012-8-27 12:17
常见，特别是民营企业，老板会让对公司业务比较熟悉的人员，或老板非常信任的亲戚等来担任人力资源的老大，老板也认为招聘的人力资源人员只要会做具体的业务就行了，或老板对人力资源的专业性不是非常认同，认为谁做都一样。

作者: nktiany 时间: 2012-8-27 12:38
遇到过
但貌似还不错
要求倒是比较严格

作者: 奋斗小鸟 时间: 2012-8-27 12:47
我现在就遇到了一个没有人力资源实战，空有理论的领导，做起来真的好累。

作者: 奋斗小鸟 时间: 2012-8-27 12:48

老北京发表于 2012-8-9 21:51 9 T8 A1 f) F+ |8 J# a; B& G; \
利用专业优势为领导分忧解难。非专业人员做领导一定是有原因的，多想想他的长处，不要只盯着短处 ...

是的，关键要是自己也是刚从业不久，实操也没多少，那该怎么办？

作者: 奋斗小鸟 时间: 2012-8-27 12:50

sdkjrzb 发表于 2012-8-3 14:29
) q# W+ v9 F& s! V其实在这种情况下，领导实际上是害怕你的，理由很简单，人力资源部要想出成绩也是非常容易的。所以领导防过 ...

但是也挺累的，要是实操多的还好，要是刚做不久也挺累，我就是后者

作者: CynthiaSH 时间: 2012-8-28 16:02
有哦，是财务出身，所以对人工成本控制比较紧。解释补偿金之类的事也比较困难，但好在是个强势的人，很多时候会为HR出面。有时候从非HR角度倒能有意想不到的解决方案。

作者: anyqy 时间: 2012-8-28 16:46
楼主是想学习东西的话就果断跳槽，楼主是想在公司长期呆下去出人头地，那就用你的专业知识好好给你的上级培训吧！

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