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标题: 如何应试员工关系岗 [打印本页]

作者: ybyq001 时间: 2012-8-3 17:09
标题: 如何应试员工关系岗
下周二要去一家法国家居品牌中国总部应聘员工关系岗。该品牌在中国是经常上央视做广告的著名品牌了。我在旅游服务企业做行政人事三年，接触的员工关系不是很规范，心里没什么底。所以在此请教各位HR达人，如果您来负责面试这样的岗位您会提一些什么问题？还有就是希望大家能给点应试技巧和建议，能让面试官印象深刻些！跪谢啦！

作者: 宁波1074 时间: 2012-8-3 17:32
员工关系分为两个范畴：一、劳资关系处理，其中包括合同管理、档案管理、劳资纠纷及风险管理；二、员工关系管理，其中涵盖企业文化建设、员工投诉处理、员工活动组织策划；
第一个面主要是专业管理，涉及劳动相关法规；
第二个面主要涉及人情管理，要求沟通能力好，思维细腻，亲和力强；有一定的活动组织策划能力；

作者: ybyq001 时间: 2012-8-3 17:40

宁波1074 发表于 2012-8-3 17:32 6 O" K( S% @9 D. m0 v
员工关系分为两个范畴：一、劳资关系处理，其中包括合同管理、档案管理、劳资纠纷及风险管理；二、员工关系 ...

有帮助，非常感谢！

作者: tptp13303 时间: 2012-8-3 19:33
文件筐和情景代入，一般多选用非结构化面试，看日常积累。

作者: itami-jzj 时间: 2012-8-3 21:29
面试中要问具体什么问题，猜不出的，但以下问题你要注意：
1、离职原因？
2、在原单位与同事或领导的关系？
3、有没有处理员工关系的经历？有，请说说你的得失？----看你对这一模块的认识。
另外员工关系岗位涉及的知识面较广大，会问个案例，看你如何回答。

作者: 一生一会 时间: 2012-8-3 23:05
看看比较经典的劳动关系案例。Good luck！

作者: ybyq001 时间: 2012-8-4 16:21
谢谢各位达人的关注和支持，小弟这两天努力总结一些自己的知识和经验！当然还是继续欢迎达人给多提一些意见啦

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