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标题: 如何应试员工关系岗 [打印本页]
作者: ybyq001    时间: 2012-8-3 17:09
标题: 如何应试员工关系岗
下周二要去一家法国家居品牌中国总部应聘员工关系岗。该品牌在中国是经常上央视做广告的著名品牌了。我在旅游服务企业做行政人事三年，接触的员工关系不是很规范，心里没什么底。所以在此请教各位HR达人，如果您来负责面试这样的岗位您会提一些什么问题？还有就是希望大家能给点应试技巧和建议，能让面试官印象深刻些！跪谢啦！
作者: 宁波1074    时间: 2012-8-3 17:32
员工关系分为两个范畴：一、劳资关系处理，其中包括合同管理、档案管理、劳资纠纷及风险管理；二、员工关系管理，其中涵盖企业文化建设、员工投诉处理、员工活动组织策划；
3 D2 w* S% p- Q第一个面主要是专业管理，涉及劳动相关法规；) c0 o" \1 V0 e0 i  K
第二个面主要涉及人情管理，要求沟通能力好，思维细腻，亲和力强；有一定的活动组织策划能力；
作者: ybyq001    时间: 2012-8-3 17:40
宁波1074 发表于 2012-8-3 17:32
/ J0 ^7 C' a$ J% Q2 L7 A, m- l员工关系分为两个范畴：一、劳资关系处理，其中包括合同管理、档案管理、劳资纠纷及风险管理；二、员工关系 ...
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有帮助，非常感谢！
作者: tptp13303    时间: 2012-8-3 19:33
文件筐和情景代入，一般多选用非结构化面试，看日常积累。
作者: itami-jzj    时间: 2012-8-3 21:29
面试中要问具体什么问题，猜不出的，但以下问题你要注意：- G5 a2 z, C: z! I; ~/ w+ V7 c' i; h
1、离职原因？
8 j% a8 `* ?$ a2、在原单位与同事或领导的关系？& F- W0 w. j' A' D( N6 E+ T8 u9 G' e& m5 q! _
3、有没有处理员工关系的经历？有，请说说你的得失？----看你对这一模块的认识。' a: X9 L, ~8 T% U/ F* ^
另外员工关系岗位涉及的知识面较广大，会问个案例，看你如何回答。
作者: 一生一会    时间: 2012-8-3 23:05
看看比较经典的劳动关系案例。Good luck！
作者: ybyq001    时间: 2012-8-4 16:21
谢谢各位达人的关注和支持，小弟这两天努力总结一些自己的知识和经验！当然还是继续欢迎达人给多提一些意见啦



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