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标题: 员工请病假提供病假单事宜？ [打印本页]

作者: 糖糖2003 时间: 2012-8-4 09:44
标题: 员工请病假提供病假单事宜？
公司制度中规定员工请病假必须提交二级医院开具的病假单，这样的操作合法吗？

作者: yangxingchao 时间: 2012-8-4 10:12
我还听说过，员工的病假单一定是要镇级以上公立医院开具的，并且一定要加盖医院的“疾病证明”专用章，公司才承认的，什么社康中心，乡村的卫生所一律都不行的
不知道这样做有没有法律依据？

作者: 云而 时间: 2012-8-4 10:57
哈哈，我们公司有自己的职工医院，到职工医院看都会开疾病证明的！

作者: shadow8512 时间: 2012-8-8 13:34
一般企业都有要求，一是了解员工请假是否真实；二是了解是什么病，是否对现有的工作有影响；有的企业对请较长病假的还登记备案，特别是特殊病情，为以后员工因此离职而有所防范。

作者: shadow8512 时间: 2012-8-8 13:35
合不合法应该没有明确界定，觉得应该有个天数限制，感冒，不舒服请3天以内的估计不需要医院开证明，也会导致员工的反感。

作者: 菜菜2008 时间: 2012-8-10 11:18
目前我们公司是指定医院出具的医疗证明方算病假,但实际操作中,即使在不指定的医院,员工一旦有病的,都是突发急发的,所以也算作病假操作的,,,,,,所以我司规定的那个指定医院出具的医疗证明方作病假处理形同虚设,,,,届时,我要向领导们提议:市级以上医院出具的证明,都应作病假处理.......国家有许多规定,作为私企不可能什么都照规定执行,,,,只要在不违反国家相关的原则和底线的情况下,,,企业应该有自己的操作手则吧.....

作者: huangxu010320 时间: 2012-8-10 15:52
合理，但是在实操过程中要灵活一些

作者: tk810095212 时间: 2012-8-10 17:40
应该是合理的，我们公司也这么规定过。

作者: wclwp525 时间: 2012-8-13 13:13
公司制定制度的程序是合法的话，这样规定是有效的

作者: 王梦郡 时间: 2012-8-14 11:56
不一定非要是二级及以上吧觉得提供病历证明确实是生病了就可以了

作者: 乐桃儿 时间: 2012-8-14 12:29
就算提供二级医院的又能避免什么呢？当然作为参考病例情况是需要的，以便更好了解员工的身体状况。但是如果仅仅是为限制病假的申请而需要二级以上医院证明，说实话不能规避掉这个问题的。在我的城市据我所知可以通过熟人关系出钱在二级以上医院买病例一买就一打呢（盖章了的)空白的呢，自己随便填！

何况现在医院费用较高，有时候感冒发烧小病，员工都不愿意去医院，有些宁肯吃点药在家休息，或者在诊所输液就完咯。所以企业如果用病例证明来限制实属不太明智，时代变了。还不如感冒发烧那种给予1-2天内病假休息，另外其他特殊意外情况的根据病情再结合就医证明酌情考虑，尽量人性化关怀。
况且如果企业的工作分配合理饱和，员工自己也不愿意休息太长时间，因为休假后上班要忙shi。

作者: ygmolly 时间: 2012-8-16 13:11
我们公司也规定要大医院的，不然乡镇卫生所的病假条都是想怎么开就怎么开的，不严谨。

作者: 小兔118 时间: 2012-8-16 14:34
我们单位的病假，也需要开具医院证明，而且必须是医保合作医院才可以。有些小医院或是社区的都不行，有时我们就是感冒发烧了，明知道是输液就可以的，还非得排着队去大医院检查。要个病例，再花检查费，这个费那个费的，结果是检查的费用等都比工作一天的工资多，要是这样我们还请什么病假啊？多希望企业可以人性化一点，啊！

作者: jxhmaggie 时间: 2012-8-17 13:02
每个企业都可以规定，在实施的过程中可以灵活处理

作者: 大兰子 时间: 2012-8-17 14:36
请病假开证明要求较正式医院开具证明材料，有时候也有工伤、意外事故报材料需要。给公司做相关病情的参考吧

作者: subway_jj 时间: 2012-8-18 10:46
因为病假是需要支付加班工资的，所以公司才会担心员工泡病假。
医院病假条上只会写“建休xx天，”以前国营单位都有医务室，病假条都需要通过医务室审核，批准几天才能算几天。
现在象我们这样的私企，病历卡、医院收费单据、病假条、合理的就诊时间（假如你排队排上一天才看上病，那公司也只批半天假），是我们审核员工病假的依据。
另外我们要向员工传递一个信息，那就是公司不是福利院，休太多的病假对于员工本身也没有什么好处。制度上，也可以规定半年或一年病事假多少天数则不予加薪。

作者: wancaihong 时间: 2012-8-18 11:24
我觉得你们公司未免也太苛刻了吧？没有哪个员工没病会愿意往医院跑的，现在看病去一趟医院至少花得带上好几张毛爷爷，你们公司还要求必须是二级以上医院，员工辛辛苦苦一个月也才2000块钱，上有老下有小的，即使他生病了也只是能扛则扛，实在受不了才去社区医院看看因为便宜点。员工确实是生病了没有去大医院看病不给请假还是有一定的风险值。自我感觉我们公司的做法还是挺不错的，分享给你：只要是Full Time每月有一天有薪病假可休，4H以内（包含4H）只需填写请假单给到部门主管/副总签字交于HR即可，4H以上的需要填写请假单并附上病历本复印件和医生的建议休息证明给到部门主管/副总签字交于HR即可。只要是医院不管是大还是小，员工看病后说单位请病假要证明，医生会视患者的病情开具建休证明的。（备注：建休证明医生不会随意去开的，所以单位可以放心决不会是造假的。）

作者: gdgzlsh 时间: 2012-8-18 13:04
和合法没有关系吧，请病假时间长的话，这是必须的。短时间请病假，问题不大

作者: miss__zhu 时间: 2012-8-20 17:06
我们这员工请病假是需要市级以上医院开证明，一半乡镇都不做数

作者: zkw1981 时间: 2012-8-24 09:14
企业在规章制度设计上有自主权，可以这样规定。目前许多企业尤其劳动密集型企业在员工假期管理上都有相应的要求，尽量避免小病大养、无病装病的现象（属于个别现象）。

作者: careybeauty 时间: 2012-8-27 14:36
可以给你我们操作的方式做参考，我们是给员工购买商业医疗保险，当中有条款指明“必须2级以上医院就诊才算入理赔范围”，我们引用此款，对员工病假单规定也是二级以上医院公司才认可，并保留核查权力。

员工也非常理解和接受，因为公司是出于对他们的关心，并可以加入保险理赔范围才这样制定~~

作者: elana 时间: 2012-8-30 14:36
我司每年是有22天的病假天数，累计1-12天，和13-22天的病假工资发放是不一样的，另外，因为绝大多数员工是在省会城市本部工作，所以还是要求市级医院的证明。

作者: 家天下 时间: 2012-9-1 09:20
条款规定必须要严一点，大点的公司，医院病假条也不够，还需要对应的挂号单或药费单；
单位规模大了，员工素质参差不齐，什么人都有：因私事请病假，泡病假做生意，心情不好路远不想来……请病假得一天工资，没有控制的话，风气会坏。一两天的病假，如果员工没去医院，自己在家休养，完全可以休年假、补休，大不了休个事假，一年没几次。
例外的情况可以有：比如，员工在岗时精神状态不对、身体不舒服，赶紧护送或放回家，可以按病假。

作者: zhangyachi 时间: 2012-9-3 09:59

作者: jessie_xy 时间: 2012-9-5 13:40
基本一天或半天只要有看病记录，复印给公司就可以了，如果请假多天的，需要二级以上医院开具证明

作者: 果园子-开心就好 时间: 2012-9-6 19:30
呵呵学习了

作者: dolala999 时间: 2012-9-7 14:07
公司制定制度的程序是合法的话，这样规定是有效的

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