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标题: 为何必须要离职面谈 [打印本页]

作者: 小狼子、 时间: 2012-8-5 15:20
标题: 为何必须要离职面谈
1)体现人情味。这种人情味不仅是给离开的员工，也给继续留下来工作的人；
2)做不成同事，但不要做"仇敌"（恶性竞争）；
3)了解企业存在的问题，仔细分析离职原因；
4)为离职和公司的第二次握手提供可能，返聘员工的稳定性更强，其身上的信息价值是巨大的

作者: 92leehom 时间: 2012-8-5 15:52
最近在做离职面谈挖离职原因
我觉得更多的员工离职了不愿意说出真正的原因大部分是由于不想给后人太多困扰有很多被迫无奈走的

作者: sinzou 时间: 2012-8-5 18:38
还可以了解离职者的动向,从他口中了解他将要去的企业的一些信息.

作者: 木子娃娃 时间: 2012-8-5 20:24
离职一部分想挣更多薪水一部分想换工作环境（员工之间的沟通）

作者: 碧池生春草 时间: 2012-8-5 20:56
确实如此,做好离职面谈,以后还可以为改善工作关系提供帮助

作者: tptp13303 时间: 2012-8-5 21:06
感觉主要还是从职工离职原因里找到企业的不足，有则改之，无则勉之

作者: shuangju 时间: 2012-8-6 10:11
楼上说的都挺好的，但真的要通这离职面谈知道你想知道的，对于访谈人员要求很高，很多人已经离职，都不太愿意说，怎么能问出真话，是对HR的高要求。

作者: dan0712 时间: 2012-8-6 10:29
做好离职面谈工作，完善企业内部管理。

作者: 小美妞佳蕙 时间: 2012-8-6 10:33
也许离职面谈的效果并不理想，但总比没有的好。

作者: liwenqing 时间: 2012-8-6 10:37
离职面谈人员的选择至关重要！

作者: 黄梁 时间: 2012-8-6 12:30
一是给企业挽留员工的机会，二是了解员工的离职原因，进而改善。

作者: sawata 时间: 2012-8-7 12:00
离职的真实原因好难挖啊。。。。
有时候平日跟他关系不错。。离职时原因都很牵强。。。

作者: 欣然如月 时间: 2012-8-7 14:27
好聚好散嘛

作者: msttan 时间: 2012-8-14 11:51
有时候，员工要离职也是没有办法的，离职原因多种多样！

作者: w1y2ch3 时间: 2012-8-14 12:02
分析的很好，支持下

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