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标题: 驱动员工跳槽的关键因素是什么? [打印本页]

作者: HrHjsoft 时间: 2012-8-6 13:42
标题: 驱动员工跳槽的关键因素是什么?

作者: Neo_Hunter 时间: 2012-8-6 14:26
更好的个人发展

作者: 前进的蜗牛 时间: 2012-8-6 14:59
首先肯定是个人发展咯，其次乃是薪酬问题。

作者: Lori Xu 时间: 2012-8-6 16:56
三个选项其实代表了从业者不同发展阶段对工作的诉求不一样，如
1. 选择更高的薪酬：代表了从业者处于职场或事业的起步阶段，或生活成本较高。不论是职场新人还是从业多年的管理者，都可能在跳槽时主要考虑薪酬水平，相对其个人而言，处于将工作视为谋生工具的阶段；
2. 选择更开放的企业文化：代表从业者希望在一个更加有助于发挥其优势和才能的环境中工作，尽管在当前环境中也有不错或可以接受的薪酬待遇。不论是职场新人还是从业多年的管理者，都可能在跳槽时主要考虑企业文化因素，表明从业者比较自信、肯定自我，他们将工作视为展示自我形象与社交的平台；
3. 选择更好的个人发展：是比较笼统的说法，取决于个人发展代表的实质是什么，如更高的薪酬、更高的职位、更广阔的视野、更多职场锻炼的机会等，因此是一个较低级别的薪酬诉求和更高质量职场生存环境的混合体，如按照权重来区分，还是可能回归到第1和第2选项上面。

作者: 山村牧童 时间: 2012-8-6 19:18
钱是主要问题！

作者: yazhi999 时间: 2012-8-7 08:39
我追求更好的个人发展

作者: HrHjsoft 时间: 2012-8-7 13:52

Lori Xu 发表于 2012-8-6 16:56 9 J {4 g. N2 L( |% S
三个选项其实代表了从业者不同发展阶段对工作的诉求不一样，如5 F) C4 z! p4 y6 G$ F% K3 C5 G
1. 选择更高的薪酬：代表了从业者处于职场或 ...

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