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标题: 这种计算法是否合理？ [打印本页]

作者: atm 时间: 2005-2-23 09:42
标题: 这种计算法是否合理？
我在一家大型旅游企业担任英语培训专员工作，因员工白天上班，我不得不在晚上培训，但白天我仍然从8：30上班到下午5：30，中午休息两个小时，每周休息一天，有一天的加班费计算在浮动工资里面，但合同中没有写明，全公司人都按照这个时间计算，合同中写明每周上班不得少于42小时。现在新来了一个培训经理，他说我晚上加班（从晚上7：30到9：30，每周加班四天）按实际上课时间来补休，每周加休一天，连备教案、走路都不算，请问这样合理吗？

作者: 安然如斯 时间: 2005-2-23 11:08
标题: RE:这种计算法是否合理？
你每日、每周的加班时间在劳动法规定的合理范围内，而且公司已经给与补休，在这一点上你公司并末违法，但你们的劳动合同在规定每周上班时间不得少于42小时的同时也应规定每周上班时间不得超过44小时。我个人认为备教案的时间应该计算在加班时间内，走路的时间计算不计算要看具体情况才能决定。

作者: 三石 时间: 2005-2-25 00:39
标题: RE:这种计算法是否合理？
同意安然如斯的意见,备教案是可以算加班时间,但是完全可以在白天进行,除非是兼职. 走路的时间应该不算,不管你走多远的路.如果单位规定的8:30是从家里出发的时间,而不是应到单位的上班时间,那有些人会晚到2个小时......

作者: 孟泽 时间: 2005-2-25 08:53
标题: RE:这种计算法是否合理？
前面两位斑竹，我估计作者的意思认为加班时间是否能够双倍补修？我也有一个疑问，从上午8：30到下午5：30工作，中间休息两个小时算不算在日工作时间内？

作者: 灵逸如梦 时间: 2005-2-27 17:57
标题: RE:这种计算法是否合理？
我怎么觉得这个新来经理还算是讲道理的？我估计他认为你每天加班2小时，一周加班8小时，所以你可以多休一天。但你公司的合同中不得少于42小时明显不合理。

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