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标题: 当你偶然发现一个同级别的同事，薪资远远高于自己的水平时怎么办？ [打印本页]

作者: 独上澜舟 时间: 2005-2-23 15:07
标题: 当你偶然发现一个同级别的同事，薪资远远高于自己的水平时怎么办？
有这样一个案例：甲和乙同时进入A公司，职位相同。试用期间，甲工作主动积极，提出了很多建设性的意见并被公司领导采纳。甲在转正面谈时，可以非常明显的感受到公司对他胜任能力的认可及工作态度的赞赏。所以甲每天工作的很开心。乙与甲同时进入A公司，因为主管比较忙，自己又不主动与主管沟通，而显得非常清闲，甲曾多次发现乙外出办私事，通过私下观察，也发现乙在做与A公司有竞争的私单。但甲无暇管这个闲事，因为他觉得自己把工作做好就可以了。直到有一天，他偶然得到一个确切的消息，乙的薪酬竟然高出自己将近40%。甲感到非常沮丧：同样的学历背景、同时进入公司，而贡献大的自己怎么会得到这样的待遇？请教各位，您怎样看待这件事情？您对甲，会有怎样的意见和建议？？？

作者: 苦茶 时间: 2005-2-23 16:50
标题: RE:当你偶然发现一个同级别的同事，薪资远远高于自己的水平时怎么
我觉得这个案例可能有些事情没有交待清楚。

作者: mxh3197651 时间: 2005-2-24 10:03
标题: 含糊不清
的确,这个案例很多事情没有说清楚,乙高出甲的原因是什么,如果从这个案例中描述的事实中是难以判断.

作者: 尤文图斯 时间: 2005-2-24 10:52
标题: 讨论
出现这种情况有一种可能是存在的,并且是应该的----乙对该公司的贡献比甲要大,根据表面的现象来看,乙并不比甲多,但有些贡献是不能公开的.象乙跟A公司有竞争的公司有私单,很可能是乙掌握了竞争公司的一些秘密,使A公司更多的了解到了竞争公司的真实情况,对A公司的发展起到了关键的作用.

作者: 独上澜舟 时间: 2005-2-24 10:54
标题: RE:当你偶然发现一个同级别的同事，薪资远远高于自己的水平时怎么
谢谢二位的回复！乙薪筹高出甲的原因，是乙在入职时提出的要求比较高，而当时因为招聘时间紧，没有其他更合适的人选，所以与相关人员商量后，给予了乙较高的offer。甲本来提出的薪筹就不高，自然获得的承诺也不高。

作者: cynthia79 时间: 2005-2-24 12:15
标题: RE:当你偶然发现一个同级别的同事，薪资远远高于自己的水平时怎么
那甲应该找领导进行沟通。同时该公司在薪资制度上存在一定的问题，应该予以修正。

作者: 安亮 时间: 2005-2-24 13:25
标题: "薪"情
薪酬并不是简单的一加一等于二. 给甲的建议：首先不要认为自己受到了何等不公平的待遇，而必须先得承认自己的谈“薪”能力存在劣势，相对于乙方来讲：同时也说明自己在进入公司面试的时候可能表现并不如意，或许是没有很确切的表现自己的潜能；为自己列一份入司以来的成绩清单，作为自己申请调薪的筹码或佐证；不要同别人议论这种事情，因为公司的薪酬是保密的：同样在向上级提出调薪时，不要说出自己的工资比乙低，否则反而招至反感；因为知道公司对这个职位付出了的比自己高40%的薪酬，可以把这个标准作为自己谈薪的一个标杆，但不能流露：如果实在是工资不能达到乙的水平，可以提出其他的想法：比如加大奖金分配系数，申请多的培训机会以及晋升机会。因为工资是很刚性的，而很多公司对工资成本控制得很严格，不会轻易松口。如不能达成以上目的，那就走为上计咯。

作者: 顺予 时间: 2005-2-24 14:22
标题: RE:当你偶然发现一个同级别的同事，薪资远远高于自己的水平时怎么
其实许多公司都存在这样的现象. 因为许多公司都是通过谈判获得工资的.并没有完善的工资体系,也没有合理的绩效体系. 从上案中可以看出,该公司不规范之处. 作为当事人,知道这件事后,应该更加努力去做好工作,事实上,不公平是相对的,总有一天你也会获得你该有的回报的.做好工作就是你所得的回报,也许今天你感觉不到,有一天你会感觉到的.但如果公司一直不能做到公平,会有公平的地方来求你的. 关键是把自己工作做好,使自己能力获得足够的提高.

作者: 平白无故 时间: 2005-2-24 17:44
标题: RE:当你偶然发现一个同级别的同事，薪资远远高于自己的水平时怎么
如此！应该说是隐含的不平等！你知道了这一点！也需还有很多你没有知道！[em03]怎么面对！一走了之！似乎不是权宜之计！！！！

作者: 独上澜舟 时间: 2005-2-25 10:14
标题: 谢谢！！！
[em23]

作者: 静水之源 时间: 2005-2-25 11:17
标题: 请教
我的谈薪能力也很差，应聘的时候总是处于被动状态，该如何提高这种能力呢？请高人指点！

作者: 流浪猫11 时间: 2005-2-25 14:39
标题: 谈薪能力
一个人谈薪能力的高低,主要的自己对自身能力、素质的评价与认可，如果一个很有自信的人，那么他的谈薪能力就很强，因为他会人公司觉得这个职位没有比他更合适的人选了，所以就会出比较高的薪水。所以，这么仁兄最主要的还的要加强自信！

作者: 土豆001 时间: 2005-2-25 15:07
标题: 我公司也有同样的问题
这个案例也许没办法说清楚,也许除了老总及乙自己,谁也不知道真正原因, 在我公司就是这样,培训部经理大学毕业,从建立部门开始到建立健全一套培训体系,经常被老板当众称为公司的宝贝,人事部经理是一具中专毕业的25岁的女孩,经常需请教培训部经理有关人力资源方面问题才能处理工作的人,月收入却比培训部经理多40%. 原因是这是私人企业,老板认为培训部经理不会长期留下来服务,用一年赚一年,没有投资的必要,而人事部的自己培养的人才,有忠诚度,可以长期使用. 仅此而已. 我的建议是钱够就留,钱不够就走,此地不可长期发展.

作者: 夜雨轻飞 时间: 2005-2-26 12:59
标题: RE:当你偶然发现一个同级别的同事，薪资远远高于自己的水平时怎么
反客为主！主动出击，但首先要看明因果。[em33]

作者: xww9805 时间: 2005-2-27 03:48
标题: RE:当你偶然发现一个同级别的同事，薪资远远高于自己的水平时怎么
大家好.有个事情想请教大家.我进公司有一年半时间了.因为是做人事助理的工作平时工作不是很忙.一般的事情经理总是自己在做.我很想帮忙,但又怕一些事是保密的工作而且不好意思开口.但是无聊的时候总是很无奈.在这种情况下工资也一直提升不了.请问怎么办各位多指点

作者: 飘雪OUZHEN 时间: 2005-2-27 13:10
标题: 该不会是企业薪酬休系不够透明吧，肯定是领导拍脑袋就加工资！
我觉得出现的事情第只能说明该企业的薪酬考核体制不够透明，应该按多劳多得支配，才调动员工的工作积极性。企业不能让雷峰、焦育禄吃亏吧。如果不是自已心态问题可以考虑跳槽了。

作者: 蛇鼠一窝 时间: 2005-2-27 14:47
标题: RE:当你偶然发现一个同级别的同事，薪资远远高于自己的水平时怎么
钱够就留,钱不够就走

作者: 小帼 时间: 2005-2-28 10:48
标题: RE:当你偶然发现一个同级别的同事，薪资远远高于自己的水平时怎么
要是我,我会就一走了之,如果一间企业对薪酬体制不明不白的,那也说明了这个企业也不是一间好的企业! 此处不留人,自有留人处~~~~~~~~

作者: 泛舟江海 时间: 2005-3-1 17:26
标题: RE:当你偶然发现一个同级别的同事，薪资远远高于自己的水平时怎么
遇到这种事情，原因当然是多方面的，但主要看自己目前的工作是否能帮助自己在能力上有所提高，不断地积蓄能量，同时多观察发现一些隐性的东西，作为自己以后谈判的依据

作者: gjw 时间: 2005-3-2 12:40
标题: RE:当你偶然发现一个同级别的同事，薪资远远高于自己的水平时怎么
比较规范的企业，可能采用宽带工资制度，同一职位相差50%的工资也很正常。如果是管理很不规范的企业，那就不好讲了。另外，企业对不同的业务重视程度不同，职位虽相同，薪资标准也会有很大差别。一句话，要跟你的主管谈谈。

作者: 在水一方的快樂天使 时间: 2005-3-2 12:53
标题: RE:当你偶然发现一个同级别的同事，薪资远远高于自己的水平时怎么
同意安亮的观点

作者: Blina 时间: 2005-3-3 12:52
标题: RE:当你偶然发现一个同级别的同事，薪资远远高于自己的水平时怎么
最好再把来龙去脉介绍清楚一点。

作者: 人源 时间: 2005-3-3 16:46
标题: RE:当你偶然发现一个同级别的同事，薪资远远高于自己的水平时怎么
影响薪金多少的因素很多，特别是非正常因素；因此，我建议甲可找人力部了解原因。

作者: 天下无双34534534634 时间: 2005-3-3 20:59
标题: RE:当你偶然发现一个同级别的同事，薪资远远高于自己的水平时怎么
我觉得是个人进入公司的时候要求不一样。

作者: 独上澜舟 时间: 2005-3-4 10:39
标题: RE:当你偶然发现一个同级别的同事，薪资远远高于自己的水平时怎么
这个案例的确有很多细节需要澄清。因为里面牵扯的环节太多，也无法逐一细述。我们留意到一些人会考虑“另谋高就”。如果从绩效管理的角度思考，似乎我们也可以预先做点什么，否则就只能充当救火的消防队员了！

作者: 漂雪 时间: 2005-3-4 10:54
标题: RE:当你偶然发现一个同级别的同事，薪资远远高于自己的水平时怎么
[em09]

作者: c8421 时间: 2005-3-6 09:13
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