中人网
标题:
如何与员工签订劳动合同
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作者:
青青yi
时间:
2005-3-3 13:38
标题:
如何与员工签订劳动合同
今年公司要与员工签订劳动合同，但很少人愿意签订，合同发下去后，只有几个人签了交了上来。他们认为签合同好像签卖身契一样，其实我也对比过当地劳动局拟的劳动合同，没有太大的出入，只不过公司没有按法定节假日休息，每周休周日，过五一、十一休2天，过年休十天。员工认为公司没有按国家劳动法执行，节假日上班也没有三倍的工资。但是据我所知，国内许多民营企业（包括比较知名的）都没有按国家节假日放假。另外一点，有些部门的负责人对工作不尽心，对下属不尊重，弄得员工敢怒不敢言，有这样的上司，也就更不想签合同。而老总认为，部门负责人要负责把员工的合同签订了上交，否则就处罚，但签订合同是双方自愿的事件，部门负责人何罪之有？但是他们不签合同，我该怎么办？
作者:
柏拉图和佛罗倚德
时间:
2005-3-3 17:06
标题:
我的看法
违法的多，不代表违法对。这种合同对企业是有风险的。按照您的介绍，企业的员工是很有法律意识的，这样企业更加需要防范风险，只要一个电话，就会让企业蒙受信誉危机。在这件事情中，既然不是一个部门的问题，是一个企业的问题，你可以低调处理。
作者:
wning
时间:
2005-3-3 17:20
标题:
RE:如何与员工签订劳动合同
对啊，是自愿啊，是没罪啊，但事总得办吧。
$ a) @) Z1 K# \4 ^
8 S! R1 ?$ x; a" d# E
你跟部门负责人说：连让部下签合同您都做不下来，您还管部门哪？签不下来，您也别管人了，您下岗吧。
: z2 l7 ~ W# j' \: Z
' A: m1 }3 p$ _" o
部门负责人跟下属说：你签不签？双方自愿，你签就签，不签走人。中国什么都缺，就是不缺人。
8 H+ U) X' C( _5 e1 b, T
& X3 y y* a- k! m
不就签下来了吗？
9 c# o- Q: z3 h! b! J2 r: g& V/ }
- u2 c: }# L/ n1 `
当然，违法的地方您就改改吧。明知违法您还让人家签，您胆子真够大的。[EDIT]用户“wning”于2005-3-3 17:22:01编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
安然如斯
时间:
2005-3-4 10:58
标题:
RE:如何与员工签订劳动合同
如果合同违法的话，即使签了，也会被视为无效的。
& q) b) S; l0 Q2 n
如果你认为公司的合同和劳动局的合同范本相差不大而员工又不肯签定的话，那说明两个方面的问题：
. U5 m S3 `1 z3 e% U. n
1、和合同范本有差距的地方正是员工关心的地方，也是会危害到员工权益的地方，所以员工不签。
- x# w: W; ^* N+ Z% i$ Z
2、你公司员工本身对公司不信任，认为公司签定合同只是为保障自己的权益，而未保障员工的权益，或者说员工内心深处并不认同公司，那样的话，你们公司的员工流失率会高，对公司发展不利。
% e" M u8 k3 F0 @+ m) o/ A( f
* D( a( d/ J& m! w+ ]0 H
这不是一个个案，可以反映出劳动者保护自己的意识越来越强了，做为我们该如何合理合法的保护劳动者和公司的利益呢？欢迎大家讨论！[EDIT]用户“安然如斯”于2005-3-4 11:15:25编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
cedy
时间:
2005-3-4 16:25
标题:
RE:如何与员工签订劳动合同
呵呵,夹在中间下上都受气吧![em43]
! E" v6 e8 I3 V9 Y1 D
; s: M M" M/ [' |& D" T
难办![em42]
作者:
青青yi
时间:
2005-3-5 17:04
标题:
RE:如何与员工签订劳动合同
多谢各位兄台的指教,但如wning所说,可能公司面临20%的员工马上流失,不用说都知道这个后果.但目前来说,我不知道这个合同是否违法,这是公司的法律顾问所拟定的.要不,我把合同的范本给大家传上来看一下,好吗?
作者:
安然如斯
时间:
2005-3-7 09:12
标题:
可以啊
[quote]以下是引用青青yi在2005-3-5 17:04:06的发言
# ?1 _1 p% t1 |0 c
多谢各位兄台的指教,但如wning所说,可能公司面临20%的员工马上流失,不用说都知道这个后果.但目前来说,我不知道这个合同是否违法,这是公司的法律顾问所拟定的.要不,我把合同的范本给大家传上来看一下,好吗?
" @- t$ {" l3 ?' v
**************[/quote]
4 X' i5 A6 u/ p+ U" c7 q9 m
你可以把公司的合同范本传上来，让大家来共同讨论。
作者:
青青yi
时间:
2005-3-8 08:40
标题:
RE:如何与员工签订劳动合同
聘 用 合 同
s3 P6 w0 y" I3 |6 E
- q5 J% ~5 Y6 F. S, e% B
甲方：
' ~% r# F5 O5 M0 Q: k4 |
乙方：
) ?+ Q/ O; G3 h+ f4 L0 T
- @. r# Z; [ {' _6 S( d& d6 |7 p
双方遵照国家有关法律法规精神，本着平等、公正和自愿的原则，就甲方聘用乙方、建立劳动关系签订如下合同：
; U% l1 y2 f" Z# \
0 \" a3 p# }6 z7 r4 {
一、 劳动合同期限：
) [ B2 N! t4 r' g
自 年 月 日至 年 月 日止，期限 年。
5 b1 [6 v" l5 ^, k' c9 K8 R
二、 劳动岗位及报酬：
' G/ I. j1 r: ^5 ^+ Q5 W5 `. A* }
1、甲方聘用乙方工作岗位为 。
. g& ]) R. D! g) h' C+ U* b
2、报酬
7 e7 ~5 u) R3 U# N
①双方商定乙方每月的月薪（含月基本工资、甲方应替乙方支付的养老保险、医疗保险费、大病统筹等）为 元（大写： ）。
$ r% T' v; u$ c5 w/ D
②乙方月考核奖金 元（大写： ，按季度考核发放）。
7 R+ a% R! M2 k& s! p7 y
③乙方月述职考核津贴 元（大写 ，按季度考核发放）。
9 A; G7 B. ~- ^, C, }. L. I. ?
④双方商定乙方年薪由以上①、②、③项构成。
( W) m2 ?& V: w. E# @2 M% O9 h
3、劳动报酬的量化考核：
/ |) {4 n/ k" `
①营销人员提成报酬与销售业绩挂钩，具体按双方签订的有关协议及甲方规定执行。
8 ^- L0 g0 p$ ]* M1 e% Z/ [' Z3 s9 G
②其他人员（含营销管理人员）的报酬与个人的工作量、工作质量及目标责任书、岗位职责考核挂钩，具体按甲方有关规定执行。
, p! W/ T0 A! j8 U U( N% [' P! K
③乙方须无条件接受甲方的量化考核。
* V7 p4 ~! E, b5 a
4、保险：
1 y* L6 u& M4 {
由于人员的合理流动，甲方按国家有关规定和公司具体情况，在月薪、年薪、提成、奖金、津贴等内已支付乙方养老保险、医疗保险费、大病统筹等，由乙方自行办理有关保险，甲方不再统一办理。
4 E1 V2 `7 c& o& k& ]
三、甲方的权利和义务：
, l6 k3 T$ @3 M( t; w8 b4 A' X
1、甲方可根据企业发展需要调整乙方的工作岗位和内容并予以相应考核，据考核情况进行奖惩。
6 @6 f) o5 N" q& B( G
2、甲方有权要求乙方严格按照工作质量要求和工作进度安排，保质保量的完成工作任务。
9 K6 v5 X& b8 E9 c0 J
3、因乙方个人工作上的原因，使乙方完成的工作质量和数量达不到甲方要求的，甲方可调整乙方工作岗位，调整乙方劳动报酬（不低于国家规定的最低工资标准）、停薪培训乃至解除聘用合同。
4 O/ Z& X* k. T- |
4、甲方向乙方提供与其工作岗位和工作内容相适应的基本工作条件和环境，如办公场所、桌椅、设备、办公用品等。
- @+ V, H r) ~
5、若乙方需在恶劣或有害环境下开展工作，甲方须提供相应的劳动保护措施。
- i) j4 \5 I2 R
四、乙方的权利和义务：
Q: B* U D% I3 r/ y: r, l
1、乙方以专职形式在甲方工作，遵守并执行甲方根据企业情况及发展需要前提下制定的作息、劳动时间。
- `! s% v7 ], C
2、乙方有权要求甲方提供必要的劳保用品，基本的工作条件和环境。
* _% ?# ?2 A' Y. Y) }8 @
3、乙方有保守甲方商业秘密的义务，因乙方泄露秘密致甲方遭受到直接或间接经济损失的，乙方赔偿甲方由此产生的一切经济损失。乙方在本聘用合同终止（或解聘）后两年内不得利用甲方的商业秘密为自己或他人从事与甲方有直接竞争关系的工作（此条不因聘用合同解除失效）。
3 V9 p: w g/ b9 N
4、乙方应努力学习文化知识和工作技能，不断进行自我提高和自我完善。若在甲方定期举行的知识技能、工作量化考核中不合格，乙方应接受降薪、停薪培训及至解除聘用合同等处理。
9 i- o3 q/ ?0 q5 ?% ^) c
5、乙方依法享有法定节假日带月薪休假的权利。
) p+ }6 d5 I4 Z/ q4 X
6、乙方遵守甲方一切规章制度、管理制度及奖惩考核制度，遵守国家有关法律法规。
- v4 S" [5 T/ O2 M& }+ u3 d0 L% e
7、乙方应对进入甲方企业之前的一切行为负完全责任，并对向甲方提供的履历、证件、担保等真实性负全责。
% `. Q$ W6 }7 h( q
8、乙方在履行甲方职务时，发生事故，造成人身损害，乙方直接向肇事方索赔，若乙方有过错，其造成他人损害的行为自行承担，若乙方无过错则按有关法律法规处理。
4 n F( ]2 _( C) A0 L% `' ^6 N
五、终止和续订：
+ F2 P0 [- y. v' r( h: W
1、合同期限届满以及双方当事人约定解除合同的条件出现而终止合同。
1 `" p: |' k5 j& e: N8 Y# t
2、聘用合同期限届满前一个月，若双方合作愉快，可续签合同，期限由双方协商确定。
7 x F8 y- T, C4 R: K
六、解聘或辞职：
]% f& X+ V5 D% h, B8 ]
1、在以下情况下，甲方解聘乙方，解除聘用合同，但需提前10天以书面形式告知对方。
& {" X$ p |/ n7 J6 L: Y
① 乙方不能胜任工作；
& i+ s8 J; d& @9 e4 ]$ z% {6 b
② 乙方考核不合格；
' o* v& s. A* ~& I- x7 \
③ 无故旷工2天；
' h% Q, u% x/ O B# E8 O/ {
④ 甲方因经营情况发生变化确需减员；
: l! m5 l3 b) C2 b$ R$ Y
⑤ 乙方违反公司规章制度、管理制度、奖惩制度达到辞退条件的；
1 j" }# W1 u* A. `% J* F4 g8 B
⑤乙方在工作中给甲方造成重大的经济损失；
6 x- l% U, O* T9 i0 l \; o
⑥乙方在工作中或工作之余违反国家法律被法律制裁；
! _6 a, a1 | \) X/ z
⑦其它双方约定的特定情况；
1 J& e ^& F: @+ k
⑧乙方兼职。
6 g% p) ?- D4 e* [) v+ U, ~
2、乙方辞职，员工须提前30天，部门主管级以上人员须提前45天，总经理助理级以上负责人提前三个月以书面形式告知甲方；并经甲方研究同意后并办理一切移交结算等手续方能辞职，否则造成的一切经济损失由乙方承担。
. G; v. V0 [4 c; b
3、双方其它约定：
~( G3 ~! k. J8 T! P
七、违约责任
6 D$ _+ z8 w: Q$ K# K
1、甲方出资对乙方进行必需的业务技能培训和其它内容的脱产培训后，要为甲方提供一定期限服务，若服务期限未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承担相应的经济损失，并赔偿甲方垫付的培训费。服务期限和培训等赔偿办法按《聘用合同补充协议》执行。
, A) z6 e; U( T! [. K) K$ q! p
2、任何一方违反约定解除聘用合同，应承担相应的经济赔偿责任。
% E# y7 ]# j* T4 v. N
八、本合同未尽事宜，双方协商签订补充协议，补充协议与本合同享有同等法律效力。协商无果，可交由甲方企业所在地劳动仲裁机构仲裁。
' h# `( W4 X" _- j4 m1 W$ n& z
九、本合同在履行过程中发生争议，双方协商解决，协商不成，由劳动仲裁委员会仲裁。
$ S" ^) B, d t/ X* E
十、本合同一式贰份，双方各执壹份，自双方签章之日起生效。
+ I' t" n) F: Q! V @8 [4 w2 g' ]
. l$ y3 z) ~5 m: F
V1 H3 P; g4 m0 b# K
企业（盖章）： 乙方（签字）：
' @( J1 b: W1 L5 K3 ?$ |. @- {$ o
法人代表（签字）： 身份证号码：
) _9 z7 Q9 I0 L" @1 l6 k5 T
委托代理人（签字）： 电 话：
* h& z& C8 n+ V- a4 S1 X {) _
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
作者:
peterlee
时间:
2005-3-8 10:44
标题:
RE:如何与员工签订劳动合同
员工签订劳动合同也可以保护自己。
作者:
青青yi
时间:
2005-3-12 10:59
标题:
RE:如何与员工签订劳动合同
我已经把合同上传了,你们都没看吗?如果看了,请给点意见吧,我在这里多谢了.
作者:
陀陀
时间:
2005-3-14 20:37
标题:
依我看，全文内容劳动者只见义务，毫无权利；资方不但越权，而且专权
流于形式。青青小妹，你们公司人员流失率大吗？
作者:
陀陀
时间:
2005-3-14 21:48
标题:
非常赞同安然如斯的论述！
我想正面地回应青青yi的疑问。
* L% x8 X8 s. f2 d6 ~
就算这份合同文本是贵公司的法律顾问所拟定的，但是，它，还是违法的。尤其是：
/ e5 _5 L8 ?& e$ a- b# A l
1、完全规避资方的工伤保障责任。就算员工没有买社保，出现工伤事故，资方应按法规支付工伤待遇，具体请查阅工伤保险条例。
' H5 A0 J: {7 a9 B) W: P, H
2、完全规避资方的解除劳动关系的违约责任，无须支付补偿金。资方不轨意图见第6条第1款，与第7条第2款之间的相互呼应，丝丝相扣，滴水不漏。欲加之罪，可患无词，这想必是员工们的感受吧。
* B- X$ k. c4 u/ U3 B, T
3、劳动法明确，员工去意已决的情况下，无论资方做不做思想工作，辞职只须履行提前30天通知的义务，为何要“并经甲方研究同意后并办理一切移交结算等手续方能辞职”。员工几个月的奖金、津贴都可以被贵公司扣压着，而劳动者在讨工资时往往是处于弱势，到时劳资关系恶化时，资方又可以扣压工资以解这口‘恶气’啦！！
. V( G# ^4 O! d6 ]/ h8 L
4、这份合同的意图太明显了，有一定中文阅读能力的人看了都会觉得恶心‘当我是傻B！！’
# v2 L( M u1 ]
[em30]
作者:
青青yi
时间:
2005-3-15 13:27
标题:
RE:如何与员工签订劳动合同
很大,招聘来的人员经常不到一周就离职了,为了保证人员流动要有人员补充,所以要求签合同,但员工们感觉这个合同不尽人意,只保障了企业,员工却没有.
作者:
意孤行
时间:
2005-3-17 11:30
标题:
RE:如何与员工签订劳动合同
呵呵，众多的民营企业都很大程度上存在这样的问题，更有甚者工作时间超长，没有劳动保障，劳动合同不签，工资无法兑现，更加不谈社保等等....
/ N% O3 @, T* s" P4 M+ o8 i# Y- _
劳动监察部门不知道在做什么，虽然各种法律法规从颁布到执行推广，这些法律法规的滞后期太长了，作为一名HR面对这些问题该怎么办呢？
作者:
nina
时间:
2005-3-22 11:33
标题:
RE:如何与员工签订劳动合同
有些地方真是显失公平，难怪很多员工不会愿意签订。不过这也无法就是你的责任可以改变的
作者:
张林
时间:
2005-3-22 13:51
标题:
合同要修改
看了你的帖子和合同真觉得你的工作位置很难受呀,说句不好听的也是有名无实啊.劳动合同按你说的是律师写的,晕啊,很多地方不符合法律的,呵呵,真不知道你们公司请了怎样的一位律师.
# Y, L8 S# q0 E2 M1 z6 q- d8 G T4 h
我觉得你要想改变这种现状必须搞清楚公司与员工之间需要怎样的劳动合同,对双方的约束与利益要明确,然后同老总严明要说明情况,如果他还懂得一些法律观念的话我想他应该知道你们以前的合同如果真拿到劳动保障局去你们是不会占到便宜的,呵呵.
作者:
卡娃伊
时间:
2005-3-25 13:19
标题:
RE:如何与员工签订劳动合同
陀陀的说法正确,一点也不过份,这份合同明确不合适!让谁都不愿意签订的.[em16]
作者:
萧剑
时间:
2005-4-20 15:30
标题:
这还是请顾问了吗
找我算了。
作者:
thl1215
时间:
2005-5-3 20:25
标题:
RE:如何与员工签订劳动合同
只是过场 而已、
作者:
彭志
时间:
2005-5-14 21:34
标题:
RE:如何与员工签订劳动合同
合同中有很多不合法的地方，突出的一点是：保险，尤其是社会保险是强制性保险，不可能在其他的待遇中包括。所以员工不同意签也有道理。
$ X* E7 ?- Q( L6 H \0 p9 o6 g! m7 u
另外，如果合同属于合法的，员工有义务签署，否则，公司有权终止双方的劳动合同关系。
作者:
剑试天下
时间:
2005-5-19 09:43
标题:
关于合同
首先，合同要讲究严谨，是比较严肃的问题，必须严肃对待。第一句话就存在问题，不是遵照精神，是遵照法规，属于语法错误吧！
% \% H F) o- W
第二，据我所知，所有与员工签订劳动合同的企业必须为员工办理相应的保险，这是劳动法规定的。所以你的合同不具说服力，难怪员工不愿签。
5 L H3 D) \7 c# d0 e. z* l2 _0 u
第三，乙方依法享有法定节假日带月薪休假的权利。既然有这样的规定，为何员工还会提出关于休假问题的异议呢？
/ t+ O4 h9 w5 S2 V7 G8 s$ {3 \
这说明公司在执行上或者公司的规章制度的规范与执行上有问题。[EDIT]用户“剑试天下”于2005-5-19 9:45:29编辑过此帖。[/EDIT]
作者:
佛山小家碧玉
时间:
2005-5-19 14:10
标题:
RE:如何与员工签订劳动合同
[em01]
$ Y" C; y1 l( M9 B
到目前为止，有些员工还未认识到它的重要性
作者:
佛山小家碧玉
时间:
2005-5-19 14:11
标题:
RE:如何与员工签订劳动合同
[em01]
. z8 N' P) Z* @$ h3 Y
到目前为止，有些员工还未认识到它的重要性
作者:
佛山小家碧玉
时间:
2005-5-20 14:29
标题:
讨论
[quote]以下是引用青青yi在2005-3-3 13:38:03的发言
/ i: f+ |' C% E( O a
今年公司要与员工签订劳动合同，但很少人愿意签订，合同发下去后，只有几个人签了交了上来。他们认为签合同好像签卖身契一样，其实我也对比过当地劳动局拟的劳动合同，没有太大的出入，只不过公司没有按法定节假日休息，每周休周日，过五一、十一休2天，过年休十天。员工认为公司没有按国家劳动法执行，节假日上班也没有三倍的工资。但是据我所知，国内许多民营企业（包括比较知名的）都没有按国家节假日放假。另外一点，有些部门的负责人对工作不尽心，对下属不尊重，弄得员工敢怒不敢言，有这样的上司，也就更不想签合同。而老总认为，部门负责人要负责把员工的合同签订了上交，否则就处罚，但签订合同是双方自愿的事件，部门负责人何罪之有？但是他们不签合同，我该怎么办？
7 }" |+ k8 W3 [- d/ Q% U, T0 J
**************[/quote]
作者:
happyfly
时间:
2005-5-27 11:43
标题:
RE:如何与员工签订劳动合同
5、乙方依法享有法定节假日带月薪休假的权利。
! Q! v/ ]; t( R' E
% x. J7 o3 G. u$ _: w
哈哈,就凭这一点,员工就可以在该放假的时候去玩不上班,如果扣了工资,可以找你们麻烦.
- _; v& x+ V( W8 B3 a6 _
J, p$ [5 H+ Z; |; n$ @& t- s4 i, C( s
现在是要保护劳动者的合法权益的.
8 m. p! D# r9 J% N
( R* Q; T% S* X9 @
其它的,有些别人也提出来了,不管别的公司怎么样,你们应该及早的意识到法律问题,有时候,你们可以吓一吓老板,大家都是打工的嘛.[em31][em07][em01]
作者:
thl1215
时间:
2005-6-4 00:04
标题:
RE:如何与员工签订劳动合同
[em12]
作者:
老小
时间:
2005-6-5 18:28
标题:
RE:如何与员工签订劳动合同
怎么感觉和我的处境一样呀
作者:
alih
时间:
2005-6-22 10:37
标题:
RE:如何与员工签订劳动合同
企业与员工签订合同是为了什么？如果一个违法的合同与员工签订，对企业而言有什么意义？只是多了一个员工仲裁时的依据而已。
作者:
小淘气-2004
时间:
2005-6-28 14:27
标题:
在我们公司是这样子做的！
我们公司是属港资企业，一个工业园里面有四个厂，大概有二千来人，整个工业园的劳动合同由我来负责的，我们从劳动局开单后，去财务局买回劳动合同，然后由我们把里面的相关内容填好，再发下去，只要他们签名就OK了，签名收上来之后，再送到劳动局去鉴定，然后再发一份下去给他们本人，而且发下去之后都要签名的，直到目前为止，还没有一人说不签的。员工工资如果超过1200元的，则按1200元签，如果没过1200，则按真实工资签，因为我们是银行代发工资的，超过1200要扣税的。
5 X* c" R7 j d6 E3 E- I8 }4 F
当然，劳动合同都要我们来写，肯定是累死人了，我们就从培训完毕的新入职员工里面挑选一些字写得好的来帮忙。反正都是计时的嘛，在哪个部门还不是做事。
作者:
令狐小冲子
时间:
2005-7-12 14:15
标题:
RE:如何与员工签订劳动合同
现在的就业状况很不好，我想好多东西就是强制性的，是公司文化的一部分，如果不签，就是不认可，既然是续签，那公司的主动性比较强，宁原要听话的！
作者:
水中de鱼
时间:
2005-8-2 09:27
标题:
RE:如何与员工签订劳动合同
我的情况和楼主情况相似，请大家看看这是不是有效合同？
% z& r" |, `! @% ~
（1）合同由公司法律人员似定，只签一份给公司，公司方未签字和盖章，未送到劳动局去鉴定。
& ^" |% x: H: [$ H! H+ n
（2）无双休日，只休周日；无加班费，说是加班费已含在工资里了。
7 x2 j; x5 }6 n+ l
（3）合同中的工资额远远低于实际工资额。
作者:
yolanda1205
时间:
2005-8-8 09:34
标题:
RE:如何与员工签订劳动合同
我们公司是一家民营的农副产品进出口公司，我们的劳动合同的工资全也是低于实际工资。其实单就劳动合同而言，我们只要签字了，其实也就相当于默认了。目前全国能有几家公司真正的做到了维护员工的利益，大多数企业是明着欺负劳动者，可劳动者又能怎么样，要不服，不愿签合同，走人好了，中国就是不缺人。反过来想想，那些在公司里很厉害很能干的人，公司待他们也不薄。
作者:
梨山痴情
时间:
2005-8-12 15:21
标题:
RE:如何与员工签订劳动合同
首先来说签订了劳动合同有一定的生活保障和待遇保障
1 {. ~4 s2 A; N9 M# l
但是确实由于公司领导和主管没有领导意识而导致员工很矛盾
作者:
平白无故
时间:
2005-8-22 09:36
标题:
RE:如何与员工签订劳动合同
[em11]我也是觉得劳动合同在员工这方是比较被动的！不过有国家死规定的内容！也不是可以随便更改的！但即使公司违反了规定！也没有几个人敢去告发或申诉！除非放你下岗！[em32]
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