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公司需要建立完善的培训机制，但不能成为有偿的培训中心，任何有效控制人才的流失？

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楼主
发表于 2005-3-3 18:40:00 |只看该作者 |倒序浏览
每个公司都需要骨干员工，现在招聘一个完全适合岗位需求的人实在太困难了；因此作为公司的用人原则就是尽量招聘合适的人员，之后进入公司后进行有效的培训，因此现在很多公司都有健全的培训机制，但是也就存在了问题，这些人员经过半年、一年或者时间长一些就选择了跳槽，这对企业绝对是损失，培养一个人需要很长的周期，员工一旦离职给公司造成很被动的局面；公司虽然也需要有人才储备的准备，但是还是给公司带来了影响，如果进行有效的控制？请大家献策。[em06][em06][em06][em06]
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wning    

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沙发
发表于 2005-3-8 15:09:00 |只看该作者

RE:公司需要建立完善的培训机制，但不能成为有偿的培训中心，任何

罚 罚 罚 罚 罚 罚 罚 罚 罚 罚
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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