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急急急，请教停薪留职的有关规定！
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作者:
karlzhao
时间:
2005-3-4 10:25
标题:
急急急，请教停薪留职的有关规定！
急急急，请教停薪留职的有关规定！，向版主和大哥大姐们求救停薪留职的事情，现在还有没有这些规定可以停薪留职？
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或是停薪留职的条件还有没有了？不知道那位高人可以解答!!!
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在这里我深表感谢了！
作者:
安然如斯
时间:
2005-3-4 10:45
标题:
RE:急急急，请教停薪留职的有关规定！
现在已经没有停薪留职的规定了，一般情况下这种现象是不允许的，因为国家编制比较紧，不会让你这样占着编制的，但不知你所在的地区有没有相关规定。
作者:
karlzhao
时间:
2005-3-4 10:57
标题:
RE:急急急，请教停薪留职的有关规定！
有这样一个案例,一个员工能力非常有限,公司由于自己的失误导致这个员工按时转正,但是在近期的项目中发现她无法胜任这个工作,而且造成了合作方不付首期项目款,而且强烈要求公司换人.给公司的形象造成了很大的影响,所以公司想解聘他,但是不想付给他一个月的补偿金.这个补偿金不是一个小数目,所以想以停薪留职的方法处理让他自己辞职,不知道这样的法方行不行的通,
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大家有没有好的解决这类事情的办法,大家一起来商量商量,在此再次感谢!
作者:
安然如斯
时间:
2005-3-4 11:08
标题:
RE:急急急，请教停薪留职的有关规定！
不可以这样做，如果这个员工照常到公司上班，你就不得不按时支付工资，那样公司的损失是不是更大？
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你看一看能不能依据劳动法这一条解决问题
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第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
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（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
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（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
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（四）被依法追究刑事责任的
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如果不能，我个人建议你们公司还是按正常的手续解除劳动合同比较好。
作者:
karlzhao
时间:
2005-3-4 11:17
标题:
RE:急急急，请教停薪留职的有关规定！
那就不好办了！多谢版主的指点！
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