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标题: 年假是不是劳动法强制规定执行的 [打印本页]

作者: rongrong66 时间: 2005-3-5 10:45
标题: 年假是不是劳动法强制规定执行的
我们单位最近在起草取消年假制度，人事经理的意见是年假并不是劳动法规定要强制执行的，能省则省，请问这种观点正确吗？

作者: 安然如斯 时间: 2005-3-7 09:19
标题: RE:年假是不是劳动法强制规定执行的
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。此为＜劳动法＞中的规定，由此可见年假是法律规定的休假，不能随意取消。

作者: mrmayou 时间: 2005-3-7 13:08
标题: RE:年假是不是劳动法强制规定执行的
国家是有规定,可企业却不执行!很少有人能享受年假,甚至是探亲假![em06]

作者: 糖豆 时间: 2005-3-10 08:29
标题: RE:年假是不是劳动法强制规定执行的
还说带薪年休假呢，很多企业连员工的加班费都省了，又能怎样呢？

作者: 青青yi 时间: 2005-3-10 12:10
标题: RE:年假是不是劳动法强制规定执行的
我多希望有年假可以休,但是连请事假老板脸色都不好看.

作者: 程章毅 时间: 2005-3-10 12:58
标题: RE:年假是不是劳动法强制规定执行的
应该说楼主说的没错可是目前国务院并没有出台相关政策因此公司不安排年假并没有违法

作者: 一二一 时间: 2005-3-11 16:19
标题: RE:年假是不是劳动法强制规定执行的
呵呵,要是每个公司HR都像楼主公司这样的人事经理,作员工的可就没有活路了。HR部门应在老板与员工之间架起一座良好沟通的桥梁，既要做好老板的战略伙伴，节约人力成本，也要做好员工的代言人，在节约成本的基础上尽最大可能为员工争取福利，何况是有明文规定的年休假期。

作者: 灵逸如梦 时间: 2005-3-12 19:10
标题: RE:年假是不是劳动法强制规定执行的
这种事情，你公司省了一时，其实损失更多

作者: wagonHRer 时间: 2005-3-13 10:03
标题: RE:年假是不是劳动法强制规定执行的
国家是有规定,可企业却不执行!很少有人能享受年假,甚至是探亲假!

作者: 灵魂家园 时间: 2008-7-8 14:39
标题: 回复：年假是不是劳动法强制规定执行的
:-| 不过国务院的年假草案执行起来确实有难度，按工龄休年假，工龄要看什么啊？看档案，很多人就没档案，看社保缴费年限，人才流动全国的体系也未统一，员工在不同省市都有缴费怎么查？新来的员工在其他公司工作10年一来就有10天年假，公司的内部公平如何保证。谢天谢地，希望国家相关部门制定条例时考虑一下实际的可操作性，难道让HR对每个新来的员工都查上子孙8代就因为要根据其工龄计算年假? 可笑!

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