没签合同可随意解聘吗？

智子

[B]没签合同可随意解聘吗？[/B] 0 W0 n* k' n$ \3 F# `- | / V! y- m" I, Q! q% H4 q3 A . X- U% t1 }" k( {* U [B]案例回放[/B] * R) k2 c, p& c, P 3 j+ V. F/ d& b 吴维到一家事业单位工作一年多了，但该单位内部管理混乱，至今吴维都没有与单位签订过任何的合同。今年10月份，单位突然宣布，由于事业单位的改革，所以原先没有签订合同的员工将不再继续聘用。吴维一下子陷入了失业的尴尬境地。他觉得不公平，没有签订合同又不是自己的错，为什么就这样区别对待？ ' B- n+ A6 z1 C r( b. A / ~! ]# X) g) t( A+ G [B]专家解析[/B] 9 O; T: R" F8 S) x 劳动人事专家苗其巍先生指出，事业单位的改革依法处理是非常重要的。事业单位聘用员工应该按照规定签订聘用合同，传统的来了就做的方式不符合现在事业单位改革的意图和模式，单位内的相关负责人员应该树立起这样的思想，积极主动地处理人员进出问题。 没有合同的聘用所产生的关系称为事实聘用关系。《上海市事业单位聘用合同办法》第三十九条规定：“应当订立聘用合同而未订立的，受聘人员可以随时终止聘用关系。应当订立聘用合同而未订立，聘用单位提出终止聘用关系，应当提前30日通知受聘人员……”聘用单位并不能随心所欲地终止聘用。 1 o4 M! w+ o+ V! q( M$ O5 S 对于没有签订聘用合同的过错，《关于实施〈上海市事业单位聘用合同办法〉有关问题的解释》中又进一步明确：“由于用人单位的原因，双方自始未订立聘用合同的……，用人单位不得依据《聘用合同办法》第三十九条第二款的规定终止聘用关系。”所以事业单位迟迟不与聘用人员签订合同的，不能这样一甩了之，只提前30天就终止了事实聘用关系。 7 n: m) u$ L: W# ~来源：文汇报

光脚丫

北京市的相关规定呢？

wagonHRer

不管哪里，也不管有没有签定合同，只要存在事实劳动关系就不能随便解聘，也要按劳动法要求办理。

东南西北风

当然不能随便辞退了,有事实劳动关系在啊.