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标题: 也谈员工降薪 [打印本页]

作者: 糖豆 时间: 2005-3-10 09:02
标题: 也谈员工降薪
最近行业不景气，公司业绩可想而知，前几天，领导们开会说本月若再完不成任务量的话，员工会降10%-15%的工资，可许多员工会想：我每天都在认真工作，完不成任务又不是我的责任，负面情绪很重。望大家踊跃发言，谈谈您的看法。

作者: 安然如斯 时间: 2005-3-10 10:45
标题: RE:也谈员工降薪
企业单方面不可以随意对员工实行降薪。

作者: 程章毅 时间: 2005-3-10 15:09
标题: RE:也谈员工降薪
如果要变更薪水属于变更劳动合同内容需要双方协商

作者: 三石 时间: 2005-3-10 16:56
标题: RE:也谈员工降薪
公司应该有一个计划,不能随意降低员工工资,这不是一下上策. 最起码要让员工明白,公司面临的形势,如果迫不得已,也应该做好员工的工作.

作者: 东南西北风 时间: 2005-3-11 09:53
标题: RE:也谈员工降薪
这个问题以前也讨论过，企业当然不可以随意就降低员工工资。如果要降低，肯定是企业内部经营效益出了严重问题，但是这个问题是否是到了一定要降薪的程度呢？这些仅仅是老板说了算吗？不过中国暂时还没有相关的条款规定这方面的内容，即使劳动法中也没有指出这点。是不是就代表可以钻空子呢？以前我们公司的做法是：所有员工一起降低工资，包括老板、总经理，和企业一起度过难关。当然这其中也会有不少员工会离职，剩下的这些对企业忠诚的员工能才是企业以后可以重用的员工。到了企业效益好转时，老板就把原来降低的部分以各种形式补上。至少从人文角度，还算过的去。

作者: 东南西北风 时间: 2005-3-11 09:57
标题: RE:也谈员工降薪
再补充一点，当然还不排除企业破产的可能性，一旦这样，从法律角度，对于企业而言，在财务钱款方面有一个偿还顺序，先是清偿外债，员工工资方面也是其中之一。员工只要把合同拿在手里，有充足的证据，企业也是赖不掉的。

作者: 春江花月明 时间: 2005-3-11 14:48
标题: RE:也谈员工降薪
法律上应该不存在太大的争议，关键是公司怎么样处理降薪事件？或者考虑用裁员去替代降薪，以换得工资总额的降低

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