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标题: 是高薪挖人好?还是企业自己出资培训划算? [打印本页]

作者: 一二一 时间: 2005-3-10 09:04
标题: 是高薪挖人好?还是企业自己出资培训划算?

作者: 大君子 时间: 2005-3-10 22:48
标题: RE:是高薪挖人好?还是企业自己出资培训划算?
这要看企业处于什么阶段，需要的是哪个层次的人，不能一概而论。

作者: wning 时间: 2005-3-11 10:47
标题: RE:是高薪挖人好?还是企业自己出资培训划算?
[em17]

作者: 雪花飘落 时间: 2009-8-13 13:09
标题: 回复：是高薪挖人好?还是企业自己出资培训划算?
希望继续讨论:)

作者: 排头兵 时间: 2009-8-14 17:00
标题: 回复：是高薪挖人好?还是企业自己出资培训划算?
我们公司前不久遇见了这样的情况，就目前的情况来看，在短时间内两者的使用没有非常明显的不同。高薪引员能为企业带来新鲜活力，特别是关键岗位的核心员工，能促进岗位工作的提升和再创新，但高薪引员可能会出现诸如：水土不服、人力成本增加等情况，另外，企业弱没有一个向上的文化作为后盾，高薪过来的人很容易受到排斥，这可能会成为影响日后工作的隐忧。内部培训提升的员工会对公司更加顺从，因为是内部提升的原因，对公司内部事务和外部情况都有一个相对丰富的认识，个人认为有利于公司人力资源梯队的建设，但培训需要长期，这也需要付出大量的成本。高薪引员还是内部提升具体还是要看岗位的具体要求，黑猫白猫抓到老鼠就是好猫，在完善HR链条的同时能为企业带来实际效益不就是我们要达到的目的吗？

作者: magicm 时间: 2009-8-14 17:21
标题: 回复：是高薪挖人好?还是企业自己出资培训划算?
同意楼上的

作者: 新餐饮 时间: 2009-8-15 15:58
标题: 回复: 是高薪挖人好?还是企业自己出资培训划算?

[quote] 原帖由 排头兵 于 2009-8-14 17:00:00 发表
我们公司前不久遇见了这样的情况，就目前的情况来看，在短时间内两者的使用没有非常明显的不同。
高薪引员能为企业带来新鲜活力，特别是关键岗位的核心员工，能促进岗位工作的提升和再创新，但高薪引员可能会出现诸如：水土不服、人力成本增加等情况，另外，企业弱没有一个向上的文化作为后盾，高薪过来的人很容易受到排斥，这可能会成为影响日后工作的隐忧。
内部培训提升的员工会对公司更加顺从，因为是内部提升的原因，对 [/quote]

说得很好，高薪引员确实会增加人力成本，但是培训的就不算人力成本吗？有时候你辛辛苦苦培训个人出来，到时候他就跳槽了，事情会更糟糕。

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