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标题: 大家一定要帮帮我 求支招！！ [打印本页]
作者: ajajj    时间: 2012-8-9 17:33
标题: 大家一定要帮帮我 求支招！！
      最近我在面试，有两家企业，都是生产型的企业，大家帮我看下去哪个公司比较好。A公司是新成立不久的公司，60多人，我需要全面负责人力资源体系、制度的建设，之前我还没有做过这些，只是做的执行的工作比较多，有一定难度，但是做成了也会收获不少；B公司是成立了好多年的老公司了，员工有300多名，人力资源体系比较完善，我去了是做其中的几个模块，主要是执行方面的工作。我个人倾向于去B公司这样系统性的公司锻炼下，但是B公司的薪资比A公司要少1000多块钱呢，现在我就是比较纠结，不知道该去哪个公司发展比较好，请大家给我多出主意，特别是HR经验比较丰富的朋友，谢谢了！！！ 再次感谢大家！！！
作者: 萧然1983    时间: 2012-8-9 17:53
有经验能把工作做好就去A，没经验需要学习就去B，1000块学费够不够？知识无价哈！
作者: fsroman    时间: 2012-8-9 18:38
个人建议去A公司，原因“使人成长的不是岁月，是经历！”
作者: 前进的蜗牛    时间: 2012-8-9 19:37
先去B，学习到了一定程度去哪都是抢手货呀
作者: 一生一会    时间: 2012-8-9 21:03
以个人经历为鉴，建议你去B公司。
! H; U, [7 B( z) f3 m1 ZA公司太小了，按照您的说法，人力资源肯定刚刚建立不久，HRM体系肯定也是从零开始，就怕日后体系建设
6 R: N# X! \3 f# `$ ~0 ~只是敷衍，落不到实处。您之前做的都是执行方面的，在体系建设方面不是你的强项，所以日后工作难度很大。
; ?. e% C; c8 t" S3 P+ @而在B公司，你可以学习到大公司的体制建设，对你日后的发展会有很大的帮助。至于薪资方面，大公司都会有加薪机制，福利待遇方面相对会好一些。萧然老师说得很对，知识无价！+ {- V8 F; W. K& @' h
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祝楼主好运！
作者: yaoming3    时间: 2012-8-9 21:28
生产型300人不算大，顶多中小型企业吧。都一样啦。
作者: 老北京    时间: 2012-8-9 21:39
你个人什么情况。毕业多长时间了。如果你是一个新手，建议去B公司
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作者: ajajj    时间: 2012-8-9 22:28
老北京 发表于 2012-8-9 21:39
5 Q; R, ?4 I5 \3 X( \% B你个人什么情况。毕业多长时间了。如果你是一个新手，建议去B公司
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我是非人力资源专业毕业，从事人力资源工作2年多了，之前是担任一个广告公司的人力资源主管，公司总部在深圳。以前没有去过生产型的公司工作过。现在正在学习人力资源二级考试课程。
作者: 天天向上大斌    时间: 2012-8-9 22:36
去B公司吧，学习学习。自己能独立做事了，机会大把
作者: ajajj    时间: 2012-8-9 22:38
一生一会 发表于 2012-8-9 21:03
$ C: m+ C! r8 c8 v. D以个人经历为鉴，建议你去B公司。
4 L2 U. q. T2 C6 E! X9 t, j6 sA公司太小了，按照您的说法，人力资源肯定刚刚建立不久，HRM体系肯定也是 ...

# i" `/ r3 n/ }/ f我说的B公司，其实福利方面和A公司差不多，就是薪资方面不如A那么好。您分析的非常对，A公司就是现在的这个情况，我是担心自己没有那个能力去建设体系，也不知道自己的想法是否正确。所以现在非常的迷茫。如果是换个工作，薪资少了一千多一个月，心里确实有点不太能接受。所以也一直比较矛盾。希望你们能帮我好好分析分析。谢谢你！
作者: 一生一会    时间: 2012-8-9 23:09
我去过一个民企，一百多人，HR部门刚刚成立不久，很多HR制度都没有，应聘的时候公司承诺一个广阔的发展空间和学习空间，但结果是领导迫于老总压力，大张旗鼓弄所谓的工作分析，做绩效……样子做足了，但其实工作分析、绩效就是从网上download，执行结果可想而知。这只是个人的一次经历，不是说A公司也会这样，但如果真的出现这种情况，你相信自己能接受吗？你应该想想两者最好的结果和最坏的结果，哪个是最坏结果是你不能承受的，你就知道自己应选什么了。薪资差距为什么会这么大，想必你也应该了解。就像为什么那么多学生愿意到名企无薪实习？有得必有失，关键在于你追求的是什么。
作者: cy4567    时间: 2012-8-10 09:57
ajajj 发表于 2012-8-9 22:28
8 j$ @+ ~) f# `$ }* z0 v# k$ H我是非人力资源专业毕业，从事人力资源工作2年多了，之前是担任一个广告公司的人力资源主管，公司总部在 ...
; J0 U" @8 T' i9 g$ u  @  F
如果你没有制造行业从事经验，建议你不要去这个行业。制造行业的HR会比较累，而且工资相对比其他行业工资偏低。
作者: redstard    时间: 2012-8-10 10:17
B公司。以你的描述，A公司的工作和老板的期望你很可能达不到，要是短期内没出成绩的话很容易被拿下，还是进B公司再锻炼提高下自己的综合能力。
作者: zhouwj11    时间: 2012-8-10 10:33
个人建议去B公司，我目前的状态就跟你一样，所以换成是我我可能会先去B公司深入学习一下
作者: ajajj    时间: 2012-8-10 11:19
zhouwj11 发表于 2012-8-10 10:33
1 v' D8 @3 ^4 i( G7 M: o1 \. a个人建议去B公司，我目前的状态就跟你一样，所以换成是我我可能会先去B公司深入学习一下 ...
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是啊 我个人也是觉得去这个公司多深入学习下还是很有必要的 必须要让自己专业起来才可以的！
作者: stellazhang714    时间: 2012-8-10 18:47
建议先深入学习，后续有的是机会，不然会给自己很大的压力，先沉淀下吧。
作者: 王永涛    时间: 2012-8-10 21:21
对年轻人来讲，机会比薪水更重要，成长比成功更重要，结合自己的职涯规划与实际，重点考虑自己的成长与发展。争取1年得其要领，3年有所小成，5年成为专家，10年成为权威，要记住：一招鲜吃遍天。具体如何选择，请认真思考战略与战术的辩证关系，有舍才有得，先处理心情，再处理事情，一定要让自己乐意去做才是关键。祝你好运，good luck！
作者: sherry0430    时间: 2012-8-13 08:19
你现在很缺钱？需要那1000块过活？; e0 M. s- U" o$ L+ H

. a7 L: ~$ X. B% R2 _6 Q建议LZ去B公司，你要知道一个大公司规范的体系可以让你更规范的学习，小公司毕竟很多东西都不完善，如果你已经对做HR到了炉火纯青的地步，再往小公司的高层跳，是不错的选择。
作者: 雪后天晴    时间: 2012-8-23 17:27
cy4567 发表于 2012-8-10 09:57 4 j! \! z+ F0 R8 W7 y. j% d4 j" d
如果你没有制造行业从事经验，建议你不要去这个行业。制造行业的HR会比较累，而且工资相对比其他行业工资 ...

+ G4 L7 `  {# g* v! ?: t9 a1 z这个观点我非常赞同，制造行业的人事比较机械重复，真正所有的模块你都做完了，你也只会觉得更多的时候，自己跟工厂里的机器差别不大，可学到的东西没有想象的多。' r) P: P: |& y
两个公司真的让你难以取舍，只能表示或许两个都有你满意的地方，更有你不满意的地方，如果不急着做决定，何不试试其他的公司
作者: 梦醒雪    时间: 2012-8-23 22:12
我也觉得我们年轻机会比什么都重要，但一定要先养活自己。
作者: nktiany    时间: 2012-8-23 23:07
制造业300人真的也不算大 1 G7 i; A: l6 o5 A! {* B' J

" S$ R% ~% R& E倾向于B
作者: 深歌    时间: 2012-8-24 07:32
先去大公司做，学完了，再到中等规模的公司
作者: ygmolly    时间: 2012-8-28 16:39
如果我有这样的机会，我会选择去B公司
作者: anyqy    时间: 2012-8-28 16:43
果断去 B公司，60多人的公司做流程做制度没什么意义的，老板、领导一句话的事情。。。
作者: 鱼丸儿宝贝    时间: 2012-8-28 17:04
我个人建议去B公司。B公司虽然现在是执行工作偏多，但学习锻炼的机会也多，上升的空间也会很大的！
作者: 一树梨花    时间: 2012-9-6 17:57
个人倾向于B，A公司做起来比较难，而且老板给不给力支持很难说。
作者: 蒋松桂    时间: 2012-9-19 22:48
楼主的案例遗漏了对自身的介绍和认识
/ n) q( F% o9 N; [% D" I先了解一下自己，知己知彼嘛，你最适合什么？



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