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标题: “以貌取人”在面试时的比例。 [打印本页]

作者: 版主王云 时间: 2005-3-12 01:08
标题: “以貌取人”在面试时的比例。
我们常说不要以貌取人，但是在面试时，如果两个能力相当的应聘者，一般会录取长得顺眼一些的。另一种说法是，美女比普通的女孩工资同岗位时，要高500元。你认为呢？[em03]

作者: anniehoo 时间: 2005-4-5 12:08
标题: RE:“以貌取人”在面试时的比例。
我觉得相貌在面试时的确很重要啊。就算一个应聘者能力符合职位要求，但是长得不顺主管眼，也很有可能落选的。[em01]

作者: 蕙风兰思 时间: 2005-4-28 23:35
标题: 这种情况在我也是有的
没错,只是说高出500元的工资这事我没做过.

只是当两人能力相当甚至于相貌略好的哪怕差一点点,我也是会优先考虑的,起码看起来,整个公司充斥着美女帅哥总是让人赏心悦目的啊!

我以为这是人之常情嘛!

作者: thl1215 时间: 2005-5-3 20:51
标题: RE:“以貌取人”在面试时的比例。
[em31][em32]

作者: hjm126 时间: 2005-5-4 20:48
标题: RE:“以貌取人”在面试时的比例。
[em13][em12][em18]

作者: 费腾 时间: 2005-5-8 13:16
标题: RE:“以貌取人”在面试时的比例。
应该的，相貌好点的可以使他/她的同事们工作更有热情。[em07]

作者: czq&hyl 时间: 2005-5-22 04:09
标题: RE:“以貌取人”在面试时的比例。
好!!!我支持

作者: 聆伶 时间: 2005-5-27 15:30
标题: RE:“以貌取人”在面试时的比例。
这要看什么职位了.如果对于直接面对客户的,一般都会考虑相貌姣好的啦,但在薪资上面,至于以貌定薪,本人是不赞同的!

作者: 后选人 时间: 2005-5-27 23:36
标题: RE:“以貌取人”在面试时的比例。
没错滴, 相貌好对于面试确实是有很大帮助,不过最终还是能力最重要。[em33][em33][em33][EDIT]用户“后选人”于2005-5-27 23:36:51编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 姝琴 时间: 2005-5-28 12:08
标题: RE:“以貌取人”在面试时的比例。
能力是最重要的，不过如果能力相当的情况下，我还是用选长得更顺眼的那个。[em07]

作者: 冰凉的感觉 时间: 2005-6-1 19:42
标题: RE:“以貌取人”在面试时的比例。
没错了,陌生人与陌生人会面,看得不就是外表吗
内在,那要等到有机会才能发现哟1

作者: hollyhr 时间: 2005-6-14 07:55
标题: RE:“以貌取人”在面试时的比例。
我赞成此说法，因为在我们公司就比较典型存在．[em01]

作者: hollyhr 时间: 2005-6-14 07:55
标题: RE:“以貌取人”在面试时的比例。
[em11]

作者: 雯雯wan 时间: 2005-6-14 18:32
标题: RE:“以貌取人”在面试时的比例。
这种现象的确存在的，但不能否认爱美是人的天性，出现这样的抉择在所难免。但除了相貌以外，我相信更多的是考虑一个人的修养及气质，这些东西都是后天可以补救的，可以自己去修炼的。有时候长得漂亮还不如长得有气质。大家同意这个说法吗？

作者: sam.peng 时间: 2005-6-16 11:37
标题: 怎样评估一个好的人才网站
这么多的HR经理你们好,如果你们企业要在网上招聘,那对招聘网站会不会做一个评估呢?还是谁知名就在哪家发布呀?

作者: aling0201 时间: 2006-2-15 17:26
标题: RE:“以貌取人”在面试时的比例。
作为HR，在其他条件势均力敌的情况下，我会选择漂亮的那个。
在其他条件出现不均时，我会看该岗位更侧重哪边，如前台文员，只要其它条件基本附合我的要求，我也会优先选择美女。但如果是工程师，我则会选择能力最出众最附合该岗位技能要求的人选。
同时声明，本人性别为女士。
爱美之心人皆有之。所以，我们不必埋怨自己不够漂亮，需要做的是让自己更具内涵。

作者: coondia 时间: 2006-2-16 00:48
标题: RE:“以貌取人”在面试时的比例。
[em09]公司里基本上都是帅哥美女~~~`身高不够，相貌不好的，我们经理（一50岁老头）基本上全部不通过！！

作者: sakulayoki 时间: 2006-2-16 15:57
标题: RE:“以貌取人”在面试时的比例。
主要还是和招聘的岗位有关，比如窗口性的岗位当然还是招形象好些的人员啦，不然会被冠于影响公司想象的罪名阿

作者: toone_zhou 时间: 2006-2-21 11:08
标题: RE:“以貌取人”在面试时的比例。
和aling0201（白丁）的意见一致。[em27]

作者: 令狐小冲子 时间: 2006-2-26 14:26
标题: RE:“以貌取人”在面试时的比例。
怎么会这样，长的不好看就不能找工作了？老天是公平的，长的好看的其他地方肯定比不好看的弱，凡事都是对立的！我觉得还是工作能力重要，工作又不是看花瓶！

作者: easy love 时间: 2006-3-14 09:45
标题: RE:“以貌取人”在面试时的比例。
是呀，呵呵，That's right!

作者: 初夏的蝉声 时间: 2006-3-14 15:18
标题: RE:“以貌取人”在面试时的比例。
一点没错！俊男美女，在其他条件相同的情况下，肯定要优待一些。我们公司是有这方面的倾向的。

作者: xiaoying8382 时间: 2006-3-14 22:21
标题: RE:“以貌取人”在面试时的比例。
顶一个[em17]

作者: migel 时间: 2006-3-18 11:02
标题: RE:“以貌取人”在面试时的比例。
我认为现在以貌取人是一种普遍的现象来的，长相比较好的人往往得到更多机会。

作者: 中国职业培训网 时间: 2006-3-28 13:34
标题: 反对面试以貌取人
网名：Jakey
职责：管理培训
Q Q： 416358986
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MSN群号：148597 （HR专业人士交流群——全国HR好友圈）
喜欢的帖子：一位在校女孩怎样通过兼职赚到月薪万元？ http://www.a1101.com/article/index.asp?article_id=398

作者: 一品华山 时间: 2006-3-30 19:44
一个员工的行为一定程度上体现了公司行为，一个员工的外表形象也一定程度上代表了公司形象。

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