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标题: 是否录用业务好、有体味的面试者？ [打印本页]

作者: 光脚丫 时间: 2005-3-14 10:58
标题: 是否录用业务好、有体味的面试者？
在第一轮业务知识笔试中某高校毕业生小张脱颖而出，用人单位很快安排了复试。在会议室里，单位发现小张身上有体味且很浓烈，考虑到公司是开放式办公、人员密度较大且日后有可能与外宾谈判，人资部门犹豫了。但回想前期这个岗位的招聘工作一直难度较大，象小张这样符合公司用人要求的人员还是比较难找的。现在人资部门该怎么办？如果决定录用小张，该用什么方式提醒其注意？如何向其建议进行手术或采用其他外科手段根治呢？[em04]

作者: 土豆001 时间: 2005-3-14 13:49
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
我认为应该录用，但应就体味问题和小张进行沟通，经其本人同意采用外科手术根治。

作者: duducat 时间: 2005-3-14 14:05
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
首先应该表明公司对小张的面试表现非常满意的态度。然后再指出该职位的工作环境要求入职者有良好的职业形象，因为工作人员密度较大而且是开放式办公，并且有可能与外宾谈判。委婉的建议小张采取外科手术解决其体味问题。这样做，首先是表明公司对小张工作能力的认可，另其产生入职期望，并且也明确该职位的入职要求必须具备良好的职业形象。以工作的角度与她沟通这个问题，不会另小张产生过激的反感，也保护了其自尊心不收到伤害（这对于企业留用人才是十分必要的）。

作者: 柯冷 时间: 2005-3-15 10:17
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
楼上的建议不错，可行。

作者: drdr 时间: 2005-3-15 10:57
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
[em01]可以按楼上的建议，委婉地提出

作者: 吃完了饭的人民 时间: 2005-3-15 11:11
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
倾向于不录用。该道题有两个主要条件： “业务好”属未知条件——仅凭一轮业务知识笔试就对一名应届毕业生下““业务好”的定论显然太过草率。 “有体味”属已知条件——不但“有”且“很浓烈”。从一些补充说明中看，造成该单位不舍得放弃该应聘者的主要原因是“回想前期这个岗位的招聘工作一直难度较大，象小张这样符合公司用人要求的人员还是比较难找的”。但个人认为在当前的人力资源供需市场上，一个应届毕业生能胜任的职位应当不至于如此。所以以我的经验，站在该单位的角度，放弃此人另寻合适者，要比录用此人后再通过一些措施解决其“体味”问题来得合理高效。当然，以上观点并无歧视应聘者的成分在内，仅是单纯从企业管理的角度出发。

作者: 夜雨轻飞 时间: 2005-3-15 12:13
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
同意楼上的观点，毕竟，小张真正有多少实力只是通过业务知识笔试很难看出的，那不又是应试教育了吗？还是应该慎重考虑！达到合理且高效利用资源。

作者: 光脚丫 时间: 2005-3-15 12:53
标题: 谢谢吃完饭的人民
谢谢。其实我们的做法倾向于此。因三月下旬将参加招聘会，所以决定暂不录用，若招聘会效果不错可以录用到合适人选再考虑最终回复。事实上，这个岗位的要求还是比较高的：硕士以上研究生，有两年工作经验、英语过硬等，否则也不会因为这个问题头疼了。

作者: wana1 时间: 2005-3-15 14:22
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
[em07]在我们公司，一但面试发现有味就不录取。

作者: mxh3197651 时间: 2005-3-15 15:42
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
我认为不妨另寻他人,一个连自己缺点都不能及时消除的人,是否能够真正的胜任其工作,也是个疑问.

作者: wning 时间: 2005-3-15 15:44
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
可以给员工配备防毒面具[em03][EDIT]用户“wning”于2005-3-15 15:44:12编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 晴空霹雳 时间: 2005-3-15 16:01
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
还没遇到过体味震惊四座的。[em01][em31]

作者: nicksky 时间: 2005-3-15 16:05
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
晕[em11]

作者: cytsyang 时间: 2005-3-15 17:00
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
可是从员工的角度来说，是有点可悲，这跟我们的对乙肝患者的歧视又有什么区别呢？

作者: 春在溪头 时间: 2005-3-15 17:26
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
简单来说，如果在西方国家，单位有可能遭遇到一场官司，因为很简单他会告你歧视他，不尊重他的人权。作为我们国家目前的用人现象来说，企业这种作法是很常见的，但是大家不觉得可悲吗，完全可以解决的一个小问题，就因为用人单位的吹毛求疵就牺牲了这么一个优秀人才。

作者: 斯库化文 时间: 2005-3-15 18:02
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
我同意楼上的观点，体味又不是不能解决的什么大问题，就因为这个将人拒之门外实在说不过去。虽然第一轮笔试的出色表现还不足以说明小张就一定是该职位的合适人选，但起码应该给他继续表现的机会，而不是让其提前出局，毕竟有体味也不是小张的错。

作者: 简单12 时间: 2005-3-15 21:31
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
聘不聘一个人，影响其的因素是多方面的，现行流行的一点是其“味”不相投，更甚的情况可理解为“臭味不相投”，在一定程度彰显了公司的招聘文化、选用人的定势思维等，建议考虑借鉴EMB中一模块。

作者: luckduck 时间: 2005-3-15 22:07
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
我觉得也不应该录用,应该另寻他人,毕竟录用后要天天相处的。要是他没改进的话,天天就要"五味俱全"了.其他部门的同事到时候也会说人资部门的.

作者: 水蓝如瞳 时间: 2005-3-16 08:45
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
我们单位也有一体味较重的同事,还是一女性同胞,所做的工作也要与很多外界打交道.但一直到目前为止,大家没有对这个方面有较不好的反响,回为她一直在对体味的处理上比较注意,通过正常的治疗途径,可以解决这个问题. 用人单位是否可以委婉的向小张提出:如果录用他,是否可以在录用前他能采取一些办法处理这个问题.如果提醒得当,即便是未录用小张,他也会充满感谢之情的. 其实很多用人单位都会很注重身体方面的问题的.

作者: 来 时间: 2005-3-16 10:31
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
要考虑办公环境的轻松，可以与该人商谈，并提出要求及时消除体味[em11]

作者: elerk 时间: 2005-3-16 10:49
标题: 同意童生的观点
同意童生的观点

作者: delphine 时间: 2005-3-16 12:00
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
[em09]小问题呀，老外都是这样的，喷香水就是了

作者: 中关村的村姑 时间: 2005-3-16 14:37
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
不能歧视，应该一视同仁！

作者: vvs 时间: 2005-3-16 17:42
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
与面试者当面讲明，如果能够治疗，当然要录用，否则，最好不用。

作者: 山涧兰花草 时间: 2005-3-18 00:13
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
嘻嘻嘻，初来乍到，小聊几句。我个人认为还是应该聘用这名应试者。既然他能够在初次考核中成绩突出，证明他应该还是有相当可供培养的地方，从工作这个角度出发，我们不可以错过任何一个能为公司发展添砖加瓦的人；况且关于体味的问题不是一个不可以解决的问题，也不是一个不可以避免的问题，我们招的是有能力的人，并非确定是招一个没有体味的人。只要用心，一切都会有改变的。

作者: 廖 时间: 2005-3-18 10:24
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
可以给员工配备防毒面具,gao !

作者: 学123 时间: 2005-3-18 15:47
标题: 岗位的要求
岗位要求与薪资水平是否对等、公司是否有足够吸引人才的地方，能否为他人提供良好的发展机会呢？，我看现在有能力的高才还是很多的。

作者: 苍山一叶 时间: 2005-3-19 13:08
标题: 回复
我不同意这位仁兄的意见。企业从自身的角度来看，现在从市场上找到一位合适的人才比较难。况且，企业也应该给刚走出校门的大学生一个机会。虽然有体味，但是可以医治。

作者: shipman 时间: 2005-3-21 18:29
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
不录用会不会违反国家公平就业法？

作者: zhaochun@_cfu 时间: 2005-3-22 09:49
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
不予录用.

作者: 超级爱国者 时间: 2005-3-22 14:10
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
可以先征求他本人同意，让他做外科手术消除体臭；如果他不同意，那还是请他走人，因为虽然业务好，但有体臭毕竟会影响他人，也影响公司形象，谁愿意跟一个臭烘烘的人谈生意？我老爸原来的秘书就因为类似情况，他文笔很好，人也不错，可是有皮肤病，手上胳膊上全是大片大片的红斑，让人看了就害怕，最后没办法只好把他辞了。

作者: 剪了发忘了他 时间: 2005-3-22 16:40
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
我觉得现在这个社会大多公司都不会录用~毕竟现在是人才多多，说句实在话如果整天要和一体味浓重者相处在一间办公室那实在是够难受的，但是话又说回来，本人并不是歧视这人~如果这人够聪明的话应该知道这体味对于自已谋职或人际交往有重大影响的~！兄弟姐妹们，有自知之明的人就是聪明人~有缺点是正常的，但聪明的人就会知道如何去掩饰自已的缺点~~

作者: 花间月影 时间: 2005-3-24 13:37
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
我也倾向与不录用,原因上上面几位相似,但补充一点,是否可以委婉的让小张知道真正未被录用的原因,让他明白输在哪儿,使他对以后的职业形象等个人管理问题会引起重视.

作者: 看不懂舞蹈 时间: 2005-3-29 09:42
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
同意花间月影的看法。这样也有利他以后的改进。

作者: 看不懂舞蹈 时间: 2005-3-29 09:44
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
不过，要是她知道进是因为这样就被刷掉，肯定很难过。。。

作者: 天堂的地主 时间: 2005-3-30 20:52
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
可以向面试者详细说明一下工作的环境，可能接待的人员，含蓄的介绍一下这类客户的习惯，让他明白这是对客户的一种尊重。含蓄的告诉他，工作环境要着装整齐，不能大汉淋漓的满身汗味。如果他能明白那是最好不过了，然后可以表达诚意下次面试的时间，这个时间大约可以治好病了，或者直接安排试用。看今后是否有所改变。

作者: 紫陌红尘 时间: 2005-4-1 17:04
标题: 哈
极有创意.

作者: 紫陌红尘 时间: 2005-4-1 17:05
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
这个人的确不太注重自身的形象,也有些不尊重别人,为什么他自己不想办法治一下呢,又不是不治之症.

作者: 青文 时间: 2005-9-30 11:31
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
同意天堂的地主意见。还是要跟小张善意的提醒一下为好，毕竟他以后的路还很长，始终还会面临这样的问题。真的是人才的，公司还是应该给他机会的。

作者: lovelyspy 时间: 2005-10-8 22:23
标题: 同意这个
[quote]以下是引用超级爱国者在2005-3-22 14:09:50的发言可以先征求他本人同意，让他做外科手术消除体臭；如果他不同意，那还是请他走人，因为虽然业务好，但有体臭毕竟会影响他人，也影响公司形象，谁愿意跟一个臭烘烘的人谈生意？我老爸原来的秘书就因为类似情况，他文笔很好，人也不错，可是有皮肤病，手上胳膊上全是大片大片的红斑，让人看了就害怕，最后没办法只好把他辞了。 **************[/quote] 支持!

作者: sunfeng111 时间: 2005-10-9 10:54
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
可以委婉一些征求她的意见。比如告诉她工作的性质、场合、要求，并说明如果她解决了身上的这个小问题(因为这并不是什么大的问题在医学上)，公司一定会录用她的，然后给她一点时间考虑一下，让她仔细想好再做决定

作者: 托尼杨 时间: 2005-11-7 13:00
标题: 与她坦诚沟通
进一步沟通交流，提出公司对本职位的要求

作者: 妩月 时间: 2005-11-8 17:09
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
我觉得应该对他有善意的提醒,不能说的太白,不然会伤他自尊心.

作者: 小橙子心 时间: 2005-11-11 13:59
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
对公司来说，人才是很难得的，如果合适一定要收了，体味的问题我认为并不难解决，可以直接和他说，高素质的人才是不会介意别人直接指出他的问题的。

作者: pcgs 时间: 2005-11-11 14:24
标题: RE:是否录用业务好、有体味的面试者？
我觉得在合适的岗位上不会有什么影响的

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