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标题: 看看我们公司HR经理的做法。。。 [打印本页]

作者: 彬彬有理 时间: 2005-3-14 14:39
标题: 看看我们公司HR经理的做法。。。
在我理解HR经理不单是为公司谋利益，更当为员工谋福利。我们公司行HR部一职员，来公司八个月，是公司正式员，有签劳动合同。现在有四个月身孕，因为人比较瘦，怀了BB好几个月都看不出来，加上是冬天衣服穿得挺多的，不过到了快五个月了，他得跟公司说这件事，以便要安排产假什么的，主要也是因为她工作要经常外出办理事情，有了身孕很是不方便，不过公司人员外出都有车辆可以申请，所以一开始她没有大的反应就没有提前跟公司说。可是没想到，一跟公司说，公司全体领导都叫他辞职，带头的就是她的上司HR经理(是个女人)，一个一个轮着找他谈话，个个说她如果不辞职就对不起公司，而且还说别人公司都是来职女员工三年内不得怀孕，(不知是否真有此规定，合劳动法吗？)，最后公司说要不赔她一个月工资。整得我这位同事很烦意乱，意思又告诉不要生气，不然对BB不好。更过份的是，自从我同事拒绝辞职以后，HR经理把自己手里所有的事情都交给她去做，总是有意让她外出办事，而且不给配车，前几天三八节，让同事一个人去买礼品，同事说她现在怀着BB快五个月了，提那么多东西不可能，申请配车，可HR不允，同事同她理论，HR经理说我管你那么多，同事说：你自己也是女人，你也生过小孩。HR经理说：如果我现在怀了BB，我肯定自己辞职，不会赖在公司。。同事便和上司吵了起来，最后结果是两个人都被罚款三百元。。。这件事一直没有结束，同事也痛苦的在公司挣扎着，公司不敢辞退她，可是总在身心和心理上折魔她，各位可以讨论一下吗，如果此事发生在自己身上应该怎么处理。。

作者: lyf_hr 时间: 2005-3-14 15:41
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
如真象所言,我建议:快与劳动监察大队联系,以免影响下一代的健康!!![em45] 此种现象在劳动法中有明确的规定,作为一名HR经理应该非常清楚!!!!

作者: 彬彬有理 时间: 2005-3-14 15:48
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
谢谢楼上的，此种情况需要什么证据呢，如果领导不承认在工作中有为难她呢。而且叫她辞职也是私底下找她，HR经理的事情虽然是都是她在跑，可是工作报告HR经理写的是自己做的，为些同事也和她理论过。。。 [em06]

作者: 安然如斯 时间: 2005-3-14 16:01
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。　　怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。让你的同事根据＜女职工劳动保护规定＞来与公司争取权益。

作者: 彬彬有理 时间: 2005-3-14 16:25
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
谢谢版主，由于同事的拒绝辞职，其实目前同事和公司关系闹得比较缰，前几天公司还说要降她工资，也是逼她辞职的一个手段吧。[em19]我们几个同事都支持她不要和HR经理争论，不然换来的还是罚款，同事也正在收集证据，她这样在公司工作也很难受，希望能早些离开公司。

作者: 安然如斯 时间: 2005-3-15 15:42
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
奉劝你的同事不要主动辞职，那样她就无法得到公正的待遇了。

作者: 吃完了饭的人民 时间: 2005-3-15 20:39
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
虽然正如楼上几位所言，楼主所说的这位HR经理的言行是应该受到谴责的，但我还是要纠正楼主一个观念——“HR经理不单是为公司谋利益，更当为员工谋福利”绝对是错误的。对于职业HR经理来说，为公司谋利益应当优先于为员工谋福利。当然，并不是说就可以像你说的这位HR经理这样做。

作者: 奇奇爱人 时间: 2005-3-15 21:50
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
作为一个职业HR经理来说，他必须明白一点，帮助公司违法，不是为公司谋利益。等劳动监察大队查到时，公司也会要求他给想办法解决的。那时，他就吃不了兜着走了．建议你也找机会离开吧。有这样的一个顶头上司，我看你们也不会有出头之日。

作者: 彬彬有理 时间: 2005-3-16 15:51
标题: RE:RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
吃完饭的人民：谢谢指教，您的意思就是当员工的合法利益和公司冲突出，职业HR经理应该以公司利益为重，不择手段的为公司谋利益吗？

作者: 彬彬有理 时间: 2005-3-16 15:56
标题: RE:RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
奇奇爱人：我们公司有N多都是违劳动法的，只是没有落到某个人头上，大家都各自扫门前雪，不与公司为敌。前段时间一个同事离职，因为是假后，公司觉得她占了公司的便宜，放假前不离职，因为放假是有薪的，然后就想尽办法扣她工资，一次星期天让她来加班没来，扣三天工资，一次请事假说是没有假条，扣三天，直得4000多工资扣得只有几百块，那位同事申请了仲裁，全公司领导一起做伪证，没有一个有良知的，最后也不了了之。

作者: annie_chen 时间: 2005-3-16 21:52
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
这是什么烂公司啊，这么没人性，劳动法有规定的，怀孕期和哺乳期是不能辞退该员工的，如果公司方面有意刁难，我想这个孕妇可以通过法律手段来维护自己的利益的吧......

作者: mini 时间: 2005-3-26 13:45
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
如果公司这样对待一个孕妇，建议：你交代的事我也不是不做，我能做的就做，影响到孕妇健康或体能之外的就拖拖拖，，，，反正你又不能炒我。

作者: 程章毅 时间: 2005-3-27 15:37
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
公司这样的做法未免过分象这样的公司最好不要去

作者: 静水之源 时间: 2005-3-28 09:22
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
正是因为大家都各扫门前雪，没有人肯站出来运用法律的手段来维护自己作为劳动者的合法利益，所以才会出现你们公司的这种状况！我觉得你们应该勇敢地团结起来！团结就是力量！[em20]

作者: lingdang 时间: 2005-4-6 10:19
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
这种就是太缺德了，你们的HR经理也够缺德了。

作者: 吃完了饭的人民 时间: 2005-4-6 15:40
标题: 您误解我的意思了
[quote]以下是引用彬彬有理在2005-3-16 15:50:30的发言吃完饭的人民：谢谢指教，您的意思就是当员工的合法利益和公司冲突出，职业HR经理应该以公司利益为重，不择手段的为公司谋利益吗？ **************[/quote] 您误解我的意思了。如您所描述的“当员工的合法利益和公司冲突”时，职业HR经理应该运用自己的专业知识，对老板晓之以理，使其明白如侵犯员工的合法利益会引起的不良后果，从而避免违法行为的发生，这才是在大局上“以公司利益为重”。但“当员工的利益与公司的合法利益发生冲突”时，或“当员工的合法利益与公司的合法利益发生冲突”时，职业HR经理确实应当“以公司利益为重，不择手段的为公司谋利益”——如果您非要使用这样的措辞的话。总之，不论出现何种情况，职业HR经理永远应当站在资方而非劳方——我的意思其实如此。

作者: leochang 时间: 2005-4-6 15:43
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
其实大家都是出来卖的。。对不起！都是出来卖劳动力的。。女人何苦为难女人。。再说了，光对得起公司对不起良心也不行呀。对了，，俺是男的，不怕，。。。[em13]

作者: 大小同志 时间: 2005-4-8 13:42
标题: 我的看法
这真是做HR的悲哀，虽然我们不是公司的所有者，但是也应该有一点起码的自尊，这样的公司能做下去吗？连自己的一点点权益都没有办法维护，你怎么能够维护员工的利益，你可能去维护公司的利益吗？当然，你这样的话，肯定不能够做一个合格的HR!

作者: 大小同志 时间: 2005-4-8 13:45
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
同意奇奇爱人，你也快走人吧

作者: cynthia79 时间: 2005-4-11 19:39
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
这样的公司的确不宜久留.

作者: karlzhao 时间: 2005-4-12 17:31
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
找他理论，这样的公司真是他恶毒了！非要给个说法不成！

作者: 夏天的冰 时间: 2005-4-21 16:04
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
请病假拖着,工资是小,影响小BB的健康是大,等生完孩子再跟她们慢慢理论.

作者: LAOGUAI9 时间: 2005-4-24 16:45
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
真是林子大了什么鸟都有，当然最主要的还是目前中国的许多公司特别是小公司的人力资源管理理念落后，不把人当资源看，而一味的摊入成本中，以至于引发了法律纠纷或者道德缺失。非常赞同奇奇爱人的发言，帮公司谋利是HR人的职责所在，但这个利必须是法律允许的，道德上的只能靠道德或者企业文化来约束

作者: aazizi 时间: 2005-4-25 11:37
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
我现在最想知道的是那是那家公司啊！以后千万不要跳到那种公司。简直没有人性啊！[em13][em13]

作者: Elva 时间: 2005-5-16 15:21
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
什么公司嘛，居然还有这样子的人力经理，让人好生气！绝不主动辞职，对于公司安排的不适合孕期的工作，可以跟他们说不要做。收集多些证据，告他们去！象这样的公司，得劳动监察部门好好的管管啦~~~[em16]

作者: 彭志 时间: 2005-5-18 15:43
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
最好让公司扣工资，然后员工马上申请仲裁，然后就回家休假，最后判决一定是工资一分不能少，活一点不用干。太多司法实践了，主要抓住公司有违法的一点点行为，就可达到上述效果。嘿嘿。现在公司面对劳动法可不好办了。

作者: 笑看云开 时间: 2005-5-18 16:44
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
彭志的回贴才真正切中要害！楼主现在最需要的不是同情也不是指责单位，而是应该怎么做。佩服彭志兄。

作者: 剑试天下 时间: 2005-5-19 10:33
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
公司要想有一个长远的发展，光有制度是不行了。在制度之上要加上亲情。就是现在所常说的亲情化管理，更何况他们这种做法本身就是违法的呢？

作者: 佛山小家碧玉 时间: 2005-5-20 14:35
标题: 讨论
[quote]以下是引用彬彬有理在2005-3-14 14:38:40的发言在我理解HR经理不单是为公司谋利益，更当为员工谋福利。我们公司行HR部一职员，来公司八个月，是公司正式员，有签劳动合同。现在有四个月身孕，因为人比较瘦，怀了BB好几个月都看不出来，加上是冬天衣服穿得挺多的，不过到了快五个月了，他得跟公司说这件事，以便要安排产假什么的，主要也是因为她工作要经常外出办理事情，有了身孕很是不方便，不过公司人员外出都有车辆可以申请，所以一开始她没有大的反应就没有提前跟公司说。可是没想到，一跟公司说，公司全体领导都叫他辞职，带头的就是她的上司HR经理(是个女人)，一个一个轮着找他谈话，个个说她如果不辞职就对不起公司，而且还说别人公司都是来职女员工三年内不得怀孕，(不知是否真有此规定，合劳动法吗？)，最后公司说要不赔她一个月工资。整得我这位同事很烦意乱，意思又告诉不要生气，不然对BB不好。更过份的是，自从我同事拒绝辞职以后，HR经理把自己手里所有的事情都交给她去做，总是有意让她外出办事，而且不给配车，前几天三八节，让同事一个人去买礼品，同事说她现在怀着BB快五个月了，提那么多东西不可能，申请配车，可HR不允，同事同她理论，HR经理说我管你那么多，同事说：你自己也是女人，你也生过小孩。HR经理说：如果我现在怀了BB，我肯定自己辞职，不会赖在公司。。同事便和上司吵了起来，最后结果是两个人都被罚款三百元。。。这件事一直没有结束，同事也痛苦的在公司挣扎着，公司不敢辞退她，可是总在身心和心理上折魔她，各位可以讨论一下吗，如果此事发生在自己身上应该怎么处理。。 **************[/quote]

作者: 佛山小家碧玉 时间: 2005-5-20 18:04
标题: 讨论
[quote]以下是引用彬彬有理在2005-3-14 16:24:50的发言谢谢版主，由于同事的拒绝辞职，其实目前同事和公司关系闹得比较缰，前几天公司还说要降她工资，也是逼她辞职的一个手段吧。[em19]我们几个同事都支持她不要和HR经理争论，不然换来的还是罚款，同事也正在收集证据，她这样在公司工作也很难受，希望能早些离开公司。 **************[/quote]

作者: tpwgj 时间: 2005-6-6 22:10
标题: 不同的理解
[quote]以下是引用彬彬有理在2005-3-16 15:50:30的发言吃完饭的人民：谢谢指教，您的意思就是当员工的合法利益和公司冲突出，职业HR经理应该以公司利益为重，不择手段的为公司谋利益吗？ **************[/quote] 小河有水大河满，难道公司与员工之间只存在对立的关系吗？这位HR经理不是在做为公司有利的事！！也劝楼主快走了算了，在这样的公司做有乐趣吗？[em42]

作者: deeliu 时间: 2005-6-9 22:36
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
孕妇同志，心境宽广一点： 1、绝对不辞职！ 2、经理吩咐你做什么，你就做吧，但是叫你买东西，可以，你可以分N次去买，拖到经理发疯。 3、经理骂你，你可以当耳边风，甚至气死她也可以。 4、如果劳动合同有写明你的职位、工资，那就不怕工资会调，职位会变。 5、假设用人单位要变更你的职位、工资，你可以拒绝，因为只是要双方协商一致的。 6、如果真的发生了，不用怕，他们也不敢辞退你，但是你却随时可以申请劳动仲裁，到时候，等收钱吧！法律是公平公正的。

作者: wwp_bj 时间: 2005-6-10 11:10
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
这种公司待着也没什么意思的，对自己是一种折磨

作者: mozart 时间: 2005-6-13 00:37
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
什么破公司啊？居然不懂法律！

作者: camc 时间: 2005-6-13 09:03
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
坚持不能辞职。就跟单位耗着。

作者: 硕硕硕硕 时间: 2005-6-13 13:30
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
必要时要通过法律手段，现在这样的公司真的很令人恶心，而且作为HR经理，她是位打工的，这样做实在是太过份啊。一定要坚持不辞职，因为公司绝对不敢辞退的。

作者: zyh7129 时间: 2005-6-14 09:45
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
这个HR经理的做法无论在法律还是道德上，都站不住脚，她又怎能让别人信服呢？

作者: 大象就是会跳舞 时间: 2005-6-15 21:21
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
这样的公司领导太恶心了,离开吧,先保BB的健康,在运用法律手段,找找证居吧

作者: xbywzy 时间: 2005-6-22 09:45
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
顺便问一下，怀孕期间公司不能换岗吗？换岗不就存在调整工资的问题吗？我们公司原来有技术部一女员工在怀孕几个月时碰到公司裁员，然后把她从技术部换到了其他部门，工资级别当然相应的降了，这样是否属于违法？[em09][em09]有相关的法律文件吗？

作者: xbywzy 时间: 2005-6-22 09:47
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
是不是孕妇在怀孕3个月以内公司依然可以解除劳动合同？

作者: 小鱼儿0828 时间: 2005-6-23 17:56
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
deeliu说的不错.

作者: 擀面皮 时间: 2005-6-24 13:33
标题: 直接去告她
[quote]以下是引用安然如斯在2005-3-14 16:00:32的发言第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。　　怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。让你的同事根据＜女职工劳动保护规定＞来与公司争取权益。 **************[/quote] 用这条直接去劳动局上诉了,一告一个准,自己不用生气,全当是宝宝出生之前做的健身操.

作者: qw水儿 时间: 2005-7-2 10:06
标题: RE:看看我们公司HR经理的做法。。。
我建议彬彬有理也应该辞职了，在这样的公司里呆不会有好结果的。

作者: 水中de鱼 时间: 2005-8-4 11:57
标题: 怀孕期间公司能对她进行换岗降薪吗？
[quote]以下是引用xbywzy在2005-6-22 9:45:26的发言顺便问一下，怀孕期间公司不能换岗吗？换岗不就存在调整工资的问题吗？我们公司原来有技术部一女员工在怀孕几个月时碰到公司裁员，然后把她从技术部换到了其他部门，工资级别当然相应的降了，这样是否属于违法？[em09][em09]有相关的法律文件吗？ **************[/quote] 我也想问这个问题，有没有人回答一下？

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