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标题: 一个500--800人的公司,负责招聘的人员应为多少人合适? [打印本页]

作者: will_wu127 时间: 2003-5-2 10:55
标题: 一个500--800人的公司,负责招聘的人员应为多少人合适?
一个500--800人的公司,负责招聘的人员应为多少人合适?

作者: du2002 时间: 2003-5-2 11:42
标题: 应根据实际
这应根据实际情况确定如果单位人员流动过大、经常需要补充新员工的话可以设立1位专职招聘主管长期处理人员招聘录用的事情。如果不需要经常补充新员工的话可以由培训主管、考核主管等人力资源部人员兼任但参加招聘人员应不少于人。

作者: hi-guys 时间: 2003-5-2 11:46
标题: 赞同楼下的观点
[quote]以下是引用lihua2003在2003-5-9 8:31:59的发言多发钱就行了 **************[/quote]

作者: 我的雨 时间: 2003-5-2 13:28
标题: 一人足矣！

作者: 儒文 时间: 2003-5-2 15:32
标题: 应根据实际情况
如果人员流动不大，就不必设专职人员，可由一人兼，人员流动100人/年可考虑专职一人，还是可以兼一些其它工作。

作者: 忍住哈欠 时间: 2003-5-2 16:47
标题: 同意du2002 观点.

作者: 小王 时间: 2003-5-2 18:23
标题: 需要的呀
请问，人员招聘定义是什么？首先，招聘的基础是什么，要经过对人员发展情况长期跟踪，人力资源规划平衡等等，没有专门的人员负责，能行吗？招聘的学问很深的，能力指标…… 另，一个公司500——800人，假如你们公司有700人，难道不需要问一下，为什么要700人，600行不行呢？而研究这个问题可能需要有专门的人员来负责把，这都是招聘的事情呀。有这么1个人，可能就会提高100甚至是700人的积极性呢！

作者: 统伦 时间: 2003-5-2 22:53
标题: 两人

作者: cisco 时间: 2003-5-3 09:11
标题: 不太祥细呀
看是招聘什么岗位的人才具体要招多少人具体问题具体对待吗要说总负责的一定要两个人互相！！！！！！！！！

作者: will_wu127 时间: 2003-5-4 13:14
标题: 我公司是一大型外资零售企业,续前问!
我公司是一大型外资零售企业,续前问:员工人数为500-800人,请问应安排多少人负责招聘(当然他们还会有其它工作)

作者: haierwu 时间: 2003-5-6 17:04
标题: 至少两人

作者: 20021001 时间: 2003-5-6 18:22
标题: 看法
看公司员工流动率。一般一个。

作者: raey 时间: 2003-5-6 19:58
标题: 我基本上赞同

作者: 空中城市 时间: 2003-5-6 20:52
标题: 具体而定
人事部门负责招聘的一人足矣,联系招聘会\摊位这种联系的事宜.具体负责招聘的人员最好是对所招岗位熟悉的、有需求的部门人员,人事部门不一定非要参加招聘的.

作者: YYGPD 时间: 2003-5-6 22:07
标题: 人员需求如何？
先看看这个公司的人员流动率高不高，过高的话可以有两人负责为好。如果不高，一人足矣。

作者: 听雪 时间: 2003-5-7 14:39
标题: 同意楼下

作者: 七点半 时间: 2003-8-1 13:29
标题: 一个
一个人

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